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GPEC Conseil Formation - Flück Compétences GÉNÉRATION Y • La génération du mieux-travailler Un bon job, du temps libre, mais aussi un engagement éthique : les revendications des 20-30 ans pourraient changer nos vies professionnelles, affirme ce grand hebdomadaire allemand. En bien. Pour beaucoup, Fifi Brindacier, la gamine indépendante inventée par la Suédoise Astrid Lindgren, est l’héroïne d’enfance par excellence. On pourrait parfaitement qualifier la génération des trentenaires qui explorent actuellement avec assurance le marché du travail allemand de “génération Fifi”. Prenez Ingo Kucz, 32 ans. Ne pas sacrifier sa vie à son boulot Le samedi, il construit des jeux en plein air. Ce jeune père de famille fait partie d’une nouvelle génération d’actifs, une génération qui veut autre chose : travailler autrement, vivre autrement, être autrement. Pour le chercheur berlinois Klaus Hurrelmann, il s’agit de la troisième génération depuis 1945 qui fait changer l’Allemagne. La génération Y attend de l’entreprise qu’elle change de mentalité et tienne compte de ses désirs. Faux-semblants
Les jeunes mécènes, futurs philanthropes de la culture? Il y a quelque temps sur le blog, j’évoquais la possibilité de développer le mécénat individuel pour la culture. En effet, lorsqu’on parle de « mécénat » dans les organismes culturels, il s’agit systématiquement du mécénat d’entreprise, alors que bien d’autres formes de collecte existent – et restent à inventer ! Cette semaine donc, je souhaitais revenir sur quelques cas de mécènes individuels, notamment à travers les exemples du groupe des jeunes du Comité Français pour la Sauvegarde de Venise et les cercles de jeunes mécènes qui se développent dans de nombreux organismes culturels français. On parlera donc des jeunes philanthropes – si, effectivement, 57% des dons proviennent des 60 ans et plus, impliquer les plus jeunes est sans doute essentiel, et représente un enjeu sur le long terme. Développer la philanthropie des particuliers pour la culture, un enjeu En ce qui concerne la culture, le mécénat individuel a encore du mal à se développer véritablement. «Génération Odéon » Images:
5 jeux collaboratifs pour mieux manager Le "delegation poker" pour mettre cartes sur table « Le "delegation poker" (inventé par Jurgen Appelo avec des cartes téléchargeables ici) est un jeu très simple qui permet de mettre le doigt sur les zones d'ombre dans les mécanismes de prise de décision, par exemple », explique Frédéric Rey-Millet, auteur du livre Management Game. Pour une problématique donnée, chaque joueur abat ses cartes et évalue la part de délégation observée entre 1 (aucune délégation) et 7 (délégation totale). « On peut commencer avec des sujets simples comme le choix des dates de congés. Du "Speed boat" : pour mettre le turbo (ou éviter le naufrage) Nul besoin de cartes pour jouer au Speed boat mais davantage d’un arbitre bienveillant. « J’interviens souvent comme facilitateur dans les entreprises avec ce jeu, explique Raphaël Goumot, fondateur du cabinet Creagile et consultant en jeux collaboratifs. La "Fish Philosophy" : pour aller à la pêche aux compliments "Souviens-toi du futur" : ou retour vers le succès
“Le concept de ‘Génération Y’ dessert les jeunes dans le monde du travail” | Le blog de Lilia Hassaine Selon les derniers chiffres de l’Insee, plus d’un quart des jeunes actifs seraient au chômage en France. Ces derniers peinent à accéder au marché de l’emploi, et ce, pour plusieurs raisons : manque d’expérience pour les uns, de qualification pour les autres, les emplois “précaires” sont le lot de la dite “génération Y”. De fait, le concept même de “génération Y” est de plus en plus décrié. Génération Y, une aubaine pour l’entreprise ? On la décrit comme une “chance” pour les entreprises : la génération Y, c’est d’abord la génération qui succède à la génération X. Ce discours est notamment celui de “consultants en management” qui ont fait de la génération Y leur domaine d’expertise. L’aspect générationnel serait donc le moteur de grands changements à venir dans la gestion des ressources humaines ; la contribution des managers se doit désormais d’être personnalisée et individualisée, afin de faciliter le métissage intergénérationnel… un atout pour l’entreprise. Et les jeunes dans tout ça ?
Young Donors Are Turned Off by Out-of-Date, Uninformative Web Sites - Fund Raising By Cody Switzer Colleges and other nonprofit organizations that want to persuade people in their 20s and early 30s to give and volunteer don't have much of a chance if they're not updating their Web sites frequently and including compelling details about their causes and the people they serve, according to a survey released on Thursday. Three out of four donors born from 1979 to 1994—a generation often referred to as Millennials—said they were turned off when a nonprofit group's Web site had not been updated recently. Six in 10 said they wanted nonprofits to share stories about successful projects and programs, and appreciated information about an organization's mission and the people it serves. What especially bothers them: Too much information about the group itself, said Derrick Feldmann, chief executive of Achieve, a consulting company that advises nonprofits on how to work with young donors. Monthly Giving Appeals But young donors are open to making small donations more frequently.
risques psychosociaux (RPS) Temps estimé pour lire cet article : 5 min. Risques PyschoSociaux (RPS) Précisions sur le harcèlement et le stress Pour le Ministère du travail, les RISQUES PSYCHOSOCIAUX sont des risques professionnels qui portent atteinte à la santé physique et mentale des salariés. Compte tenu de la dimension multifactorielle des risques psychosociaux, se lancer dans l’élaboration de définitions sûres et certaines, nous semble un exercice périlleux, peut-être, sujet à controverses. Il est avantageux de prendre connaissance des définitions émanant d’organismes tels que le ministère du travail, l’ANACT, le CNAMTS, l’INRS… Néanmoins, pour mieux les comprendre, préférons-nous classer en deux catégories les risques psychosociaux plutôt que les définir : les risques facteurs d’émergence,les risques indicateurs d’alertes. Par « risques psychosociaux facteurs d’émergence » nous entendons les risques eux-mêmes générateurs de risques. Le harcèlement et le stress. Le harcèlement moral Le stress
Top 10 Millennial Trends and Predictions for 2013 For more than 16 years, Buzz Marketing Group has been a leader in identifying Millennials’ trends and insights. Each January, we publish our trend predictions for the coming year. Our biggest trends in the past have included Wharholism, Instanity, Massclusivity, and Conscious Consumption. Below is our list of trends in 2013 — and what each might mean to your brand this year: 1. Social Voice. When it comes to their privacy, Millennials will demand to be heard even more in 2013. 2. In a recent relationship study, 46 percent of our Millennial respondents said they were in a relationship. 3. Gabrielle Bernstein, known as the “Dalai Lama for the Gossip Girl set,” is leading a new generation in all things spiritual. 4. Can’t we all just get along? 5. Millennials still believe in the value of a traditional education, but that’s not the only vehicle in which they’re interested. 6. 7. Millennials are still fighting the idea of traditional employment. 8. 9. 10. Image Credit: Shutterstock.com