Générations X, Y et Baby Boomers

Génération Z : le cerveau des enfants du numérique La génération Z (12-24 ans), qui a grandi avec les jeux vidéo et les téléphones portables, a gagné des aptitudes cérébrales en termes de vitesse et d’automatismes, au détriment parfois du raisonnement et de la maîtrise de soi, explique le professeur de psychologie Olivier Houdé. Dans cet entretien accordé à l'AFP, le directeur du Laboratoire de psychologie du développement et de l’éducation de l’enfant du CNRS-La Sorbonne (LaPsyDé) et auteur du livre "Apprendre à résister" (Le Pommier), il préconise un apprentissage adapté à ces mutations. Le cerveau des enfants nés à l’heure du digital est-il différent ? Olivier Houdé : Le cerveau reste le même, mais ce sont les circuits utilisés qui changent. © J.Bonnard/E.d'Epenoux/I. de Véri jub-etb/vl / AFP Qu’appelez-vous "résistance cognitive" ? Il y a en fait trois systèmes dans le cerveau humain. Comment cela peut-il se traduire dans la vie des enfants ? Ce mécanisme cérébral peut-il avoir une utilité sociale ?

Cinéma, manifs, médias… sommes-nous entrés dans l’ère du DRH-bashing Si l’on en croit les événements de l’année 2017, il ne fait pas bon être DRH ces temps-ci. Entre un film qui fait bondir dans les bureaux des ressources humaines et des manifestants envahissant les rues de la capitale contre des directions des ressources humaines, serions-nous entrés dans une ère du Maccarthysme RH à la française ? Les DRH (enfin) dévoilés au grand jour Jusqu’à présent restés en coulisses, chefs d’orchestre cachés dans l’ombre – mais chefs d’orchestre tout de même –, les RH en ont eu pour leur compte, cette année. Tour à tour, c’est dans la rue et sur les grands écrans que les ressources humaines ont vu dévoilé leur côté sombre au grand jour : Au cinéma comme dans la réalité, les RH passent pour des êtres sans âme, des mercenaires prêts à tout pour le bien de leur entreprise, quitte à briser des vies. DRH : pourquoi tant de haine ? Entre syndicalistes, fiction et chemises déchirées, il ne fait pas bon être DRH de nos jours. Marilyn Guillaume

éducation et génération Z : école, collège, lycée, université, parents auteur Éric Delcroix Eric Delcroix est spécialisé en conseil, contenu, communication digitale, formation, internet, réseaux et médias sociaux, picture marketing, Facebook, Pinterest, Linkedin, Twitter, génération Z Plus d'informations sur Eric Delcroix : Toujours intéressant de rappeler le taux d’équipement de la génération Z lorsque l’on parle d’éducation Hier, je terminais la revue de presse sur l’alimentation et la restauration pour la génération Z par un article sur la formation, suite à des demandes de managers dans le domaine de la restauration. La transition avec le monde de l’éducation (et ses rapports, comportement, etc.) vis-à-vis de la génération Z semblait logique, même si j’avais déjà publié un billet ces « derniers jours » sur le sujet (génération Z et l’école), d’autres liens sont apparus. Une formation de généralistes, universalistes ou spécialistes ? Dans Quora une discussion : Will there be more polymaths among Generation Z than ever before? L’Internet est mon éducation

Bien-être au travail: à quoi servent vraiment les CHO, ces nouveaux responsables du bonheur en entreprise? - Challenges.fr Nathalie Forestier nous reçoit souriante, mais pas mièvre pour autant, dans la spacieuse et lumineuse cafétéria d'Allo Resto (plateforme de restauration livrée rattachée au groupe Just Eat), à deux pas de l'Aquaboulevard au Sud-Ouest de Paris. Avant de s'asseoir autour de l'une des longues tables en bois, elle taquine un brin moqueuse les quatre jeunes hommes en jean-baskets qui jouent au ping-pong. Nathalie Forestier est entrée chez Allo Resto en tant que responsable commerciale en 2006. Mais ce n'est pas pour parler de ses derniers contrats qu'on la rencontre. La jeune femme aux cheveux châtain clair et boucles légères évolue désormais bien loin de son cœur de métier d'origine au poste de… Chief Happiness Officer (CHO) d'Allo Resto – c'est-à-dire responsable du bonheur. Une fonction qu'elle a elle-même proposé d'endosser en 2016, un an après avoir repris les rênes de la communication interne de la filiale française. Des missions floues La cafétéria d'Allo Resto Terrain miné Terrain miné

Génération Z Années de transition Le Pew Research Center a défini 1997 comme le début de la génération Z[1]. Cette définition est largement reprise par les médias[note 1], les entreprises et des organismes gouvernementales comme le Bureau du recensement des États-Unis[13] et Statistique Canada[14]. Les dictionnaires d'Oxford définissent la génération Z comme un groupe de personnes nées entre le milieu des années 1990 et le début des années 2010, considérées comme familiarisées avec Internet[15]. Portafolio, un journal colombien de premier plan sur l'économie, l'information commerciale et les nouvelles, dans un article de 2021 intitulé « Copropriété, tendance de l'investissement dans les nouvelles générations », définit la génération Z comme des personnes nées entre 1993 et 2005[16]. Selon le centre de recherche australien McCrindle Research Center, les représentants de la génération sont nés entre 1995 et 2009[17]. Dénominations Le Z ferait aussi référence à « zappeur »[20]. Les zoomers face au monde

Compte-rendu – Les 10 chiffres clés du marché du recrutement des cadres en 2016 ! | Club des Chasseurs de Têtes Dans le cadre de ses conférences mensuelles inspirantes, le Club des Chasseurs de têtes organisait le 22 mars 2017 une intervention de Thibaut GEMIGNANI, DG de Figaro Classifieds, leader français des annonces classées Emploi, Formation et Immobilier sur Internet. L’intervenant a su, avec humour, passion et intelligence, nous transmettre 10 chiffres-clés (issus des statistiques de l’Apec et des études réalisées par l’entreprise) sur les tendances du marché des cadres que nous vous partageons ci-après. 1- 204100 cadres recrutés sur l’année (il faut remonter à 2007 pour trouver des chiffres aussi importants !) pour 1,8 millions d’embauches au global en France. L’emploi cadres représente donc 11% des recrutements et ce volume de 200000 embauches devrait être dépassé chaque année au moins jusqu’en 2019 ! 2- 55% des cadres recrutés en 2016 ont entre 1 et 10 ans d’expérience professionnelle. 3- 45200 salariés promus au statut de cadre en 2016.

Génération Y La génération Y, les milléniaux[1] (de l’anglais : millennials) ou les millénariaux[2] regroupent l'ensemble des personnes nées entre le début des années 1980 et la fin des années 1990. Plus précisément, elle débuterait en 1984 et se terminerait en 1996 selon un article paru dans la revue Harvard Business Review[3]. Selon Statistique Canada[4], la génération Y débuterait encore plus tôt en 1972 et jusqu’en 1992. Ils succèdent à la génération X et précèdent la génération Z. Concept[modifier | modifier le code] Le terme « génération Y » apparaît pour la première fois en 1993 dans un éditorial du magazine américain spécialisé dans la publicité d'Advertising Age[5]. Cette catégorisation « génération Y » (comme celle des autres « générations ») comporte beaucoup de postulats. Cependant, certaines propriétés peuvent être vraies plus largement, du fait d'éléments géopolitiques, économiques et culturels majeurs, par exemple : Dénominations[modifier | modifier le code] Portrait de jeunes Européens.

Les réseaux sociaux, outils indispensables au recrutement ? Les réseaux sociaux changent-ils notre relation à l'emploi ? De plus en plus, recruteurs et candidats les investissent pour trouver leur future entreprise ou le profil idéal. LinkedIn, Viadeo, Twitter et désormais Facebook. Les recherches d'emploi ne se font plus toujours auprès des institutions en déposant des CV mais aussi grâce aux clics sur les réseaux sociaux. Pour Géraldine Rieucau, maître de conférence à l'université Paris VIII et chercheuse associée au centre d'études de l'emploi, "il a toujours été question de réseau dans la recherche d'emploi". Les budgets alloués aux réseaux sociaux dans les services des ressources humaines sont de plus en plus importants. Pour Céline Mochino, co-fondatrice et Directrice Associée d’Enoa RH Consulting, l'arrivée de Facebook dans le secteur des ressources humaines, c'est une "bonne nouvelle". ► ÉCOUTER | Les explications de Céline Mochino et Géraldine Rieucau au micro de Manuel Ruffez 1 min Par Manuel Ruffez

Définition Génération Y Pour accéder au blog, cliquez ici Définition de la Génération Y En France, l’expression « Génération Y » désigne les personnes nées entre 1978 et 1994. Combien sont-ils ? En France, la génération Y regroupe environ 13 millions de personnes soit près de 21% de la population française (13.192.178 ont vu le jour selon l’INSEE entre 1978 et 1994). Quelques vidéos pour mieux comprendre cette génération Le nuage de tags de la Génération Y ? Difficile de résumer une génération en quelques mots mais si je devais faire le nuage de tags de la Génération Y, je pense qu’il aurait un peu près cette allure : Le visage changeant des RH : la gestion des réseaux sociaux dans les ressources humaines Ce n’est pas nouveau : les RH ont besoin des réseaux sociaux. Même si le grand buzz est terminé, tous les professionnels RH savent qu’il n’y a aucun moyen d’éviter les réseaux sociaux. Il suffit de s’y mettre. Tout n’est pas d’or dans le web social Dans son dernier rapport Social Media Index (SMI), ADP, fournisseur de services et solutions dans le domaine de la gestion RH, prédit une stagnation dans l’utilisation des réseaux sociaux, notamment parmi les PME. De plus, l’étude sur les réseaux sociaux dans le marketing RH de l’Université des Sciences Appliquées de Rhin Main, basée sur les réponses d’environ 500 candidats et entreprises, prouve aussi que les recruteurs et les candidats communiquent souvent de manières différentes. « Les réseaux sociaux doivent faire partie du portfolio de tout manager RH progressiste » Les auteurs de l’étude déconseillent de rejeter totalement les réseaux sociaux. Les missions d’un manager à propos des réseaux sociaux dans les RH sont les suivantes :