Les lois Auroux : une étape clé de l'histoire de l'amélioration des conditions de travail

Publié le 15-OCT-12 par ANACT | Imprimer Promulguées en 1982, les lois Auroux sont à l'origine d'innovations notables en matière d'expression des salariés sur leurs conditions de travail et de prévention des risques. Les principales innovations en matière de dialogue social et d'amélioration des conditions de travail introduites par les lois Auroux L'interdiction de toute discrimination : "aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou de ses convictions religieuses" (loi du 4 août 1982). Les lois Auroux et leur principales dispositions ont donc 30 ans cette année. Petite revue de presse Les CHSCT : trente ans et de plus en plus mordants - humanite.fr - 1er octobre 2012 "Lois Auroux" : ce qu'en pensent les avocats..." - wk-ce.fr, 26 sept - 2012‎ "Lois Auroux : quel bilan, 30 ans après ?" "Lois Auroux" : ce qu'en pensent les directions..." - wk-ce.fr - 26 sept. 2012‎

L'INRS (/accueil/pages-contact/FormulaireEnvoyerLien.html?currentUrl=http%3A%2F%2Fwww.inrs.fr%2Faccueil%2Finrs.html¤tTitle=L'INRS) ( (/accueil/pages-contact/Choixformulaire.html? Dans une société dont les exigences en termes de santé et de sécurité augmentent, l’INRS est un acteur de référence au cœur du dispositif de prévention des risques professionnels. Un enjeu social et économique Tout salarié est un jour confronté à un risque d’accident du travail ou de maladie professionnelle. Prévenir et maîtriser les risques professionnels est pour les entreprises un enjeu crucial. Dans un environnement où la société est de plus en plus sensible à tout ce qui touche la santé, y compris au travail, la prévention des risques professionnels constitue aujourd’hui un véritable enjeu politique, économique et social. Un acteur de référence, des réponses aux attentes du monde du travail Carte d’identité de l’INRS

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