Le bilan de compétences Dernière mise à jour le 14 mai 2010 Synthèse Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. A savoir Les conditions dans lesquelles les fonctionnaires de l’Etat peuvent bénéficier d’un bilan de compétences sont précisées par le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 (JO du 16). Sommaire Fiche détaillée Quel est l’objectif du bilan de compétences ? Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse : d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; d’organiser ses priorités professionnelles ; d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Entretien annuel d'évaluation : comment s'y préparer ? Quels sont les objectifs d'un entretien annuel d'évaluation ? La tendance n'est plus de juger, de noter et d'aborder les augmentations salariales mais d'apprécier des réalisations professionnelles et de rechercher des axes de progrès quantitatifs ou qualitatifs. De nombreuses entreprises ont d'ailleurs renommé l'entretien d'évaluation pour parler d'entretien d'appréciation des compétences, de progrès ou de performance... Ces dénominations donnent une première idée des objectifs de l'entretien. Ceux-ci varient d'une entreprise à une autre et sont fonction de l'emploi occupé par le collaborateur évalué. Y a-t-il des « trucs » pour faciliter ces entretiens ? La préparation de l'entretien est essentiel, tant pour le manager que pour le collaborateur. Beaucoup de managers utilisent des grilles d'évaluation pour cet entretien. Effectivement, le support d'entretien joue un rôle important et en la matière il existe de tout ! Quels sont les sujets à aborder impérativement pendant l'entretien ?