Lettre de motivation: comment décrire des expériences diversifiées Votre CV le révèle: vous avez beaucoup voyagé professionnellement, en tentant des expériences nouvelles tout au long de votre vie. Vous avez changé d'univers, de structure, voire de métier, passant du marketing pour une PME aux achats pour une grande entreprise, à un statut d'auto-entrepreneur pour vendre vos conseils en organisation... ou vos talents de communicant. Aujourd'hui, vous souhaitez vous engager durablement avec un employeur. Mais en envoyant votre CV et une lettre de motivation banale, vous risquez de lui faire peur. Bien travailler l'attaque Attention à ne pas raconter votre vie dans la lettre de motivation en pensant que le recruteur la lira comme un roman. Exemple: "Votre entreprise, en fusionnant avec la société X, est actuellement en pleine restructuration..." ou "Votre entreprise, historiquement implantée dans la région Y, s'étend géographiquement sur les régions..." Suivi de: "Vous recrutez de nouvelles compétences dans le domaine de (...)" Synthétiser vos expériences
Comment créer le profil LinkedIn parfait ? LinkedIn est devenu en quelques années le réseau social professionnel incontournable avec plus de 330 millions d’utilisateurs à travers le monde, dont 90 millions d’actifs mensuels. Véritable outil digital de mise en relation des pros, il permet de répondre à deux principaux objectifs : générer du business et développer le recrutement/la recherche d’opportunités professionnelles 2.0 ! Pour être visible et convaincre sur ce réseau, il est indispensable de bien construire son profil avant de commencer à en utiliser toutes les fonctionnalités et pour cela vous pouvez vous aider des conseils présentés ci-dessous, tirés de l’infographie réalisée par QuickSprout. Première info : 77% des utilisateurs affirment que LinkedIn les a aidé à rechercher des sociétés ou des personnes. Il ne vous reste plus qu’à préparer votre profil et à l’activer ensuite avec assiduité ! Un dernier conseil pour la route (via Fabian Ropars) : n’oubliez pas que LinkedIn est un réseau social avant toute chose !
Pourquoi près de 300.000 d'offres d'emploi ne trouvent pas preneurs Plus de trois employeurs sur cinq peinent à recruter, selon l'enquête Besoins de Main d'œuvre publiée par Pôle emploi. Comment expliquer un tel paradoxe dans un pays qui compte 3,4 millions de chômeurs ? L'analyse d'Isabelle Bastide, directrice générale de Page Personnel, l'un des plus gros cabinets de recrutement en France. Enfin une bonne nouvelle sur le front de l'emploi. Mieux, les employeurs semblent prêts à signer des contrats durables. Parmi les métiers qui vont recruter : ceux des services aux particuliers comme les aides ménagères ou les aides à domicile, les animateurs socio-culturels, les serveurs de café, les employés de l'hôtellerie. Le hic, c'est que beaucoup de ces jobs ne passionnent pas les foules : conditions de travail trop difficiles, déficit d'image ou rémunération trop faible comme nous l'avions déjà écrit dans une enquête publiée en 2013 par Capital . Quelle solution ? Les 4 secteurs qui prévoient d'embaucher le plus en 2015 : 1. 51.700 embauches prévues 2. 3. 4.
Candidats à l'emploi : protégez votre réputation sur le web ! 1- Réfléchissez à ce que vous publiez et où vous le publiez Les moteurs de recherche classiques ou des méta-moteurs sont susceptibles de remonter toute sorte de contenus liés à votre nom : un simple commentaire de blog, une pétition en ligne, un post public sur Facebook, un like, un tweet ou même une vidéo/photo postée depuis une application smartphone (Instagram, Vine …). 2 - Contrôlez régulièrement votre réputation en ligne Tapez régulièrement votre nom sur un moteur de recherche. Inscrivez-vous sur des services en ligne qui vous alertent dès que votre nom est cité. Et n’hésitez pas à demander à supprimer des contenus gênants en cas de besoin. 3- Mettez en avant les contenus qui vous valorisent. Ne mélangez pas votre vie professionnelle et votre vie privée. 4- Restez vigilants en ce qui concerne les « tags ». Ces légendes de photos où le nom peut apparaître et qui pourraient amener un employeur peu scrupuleux à avoir accès à des images gênantes dans le cadre d’un recrutement.
QAPA, l'outil pour trouver un emploi Tous les 15 jours, ENACO vous propose un nouveau rendez-vous : le Start me up ! Partez à la découverte des start-ups innovantes qu’ENACO soutient à travers cette série de reportages ! Cette semaine, ils nous proposent de découvrir Qapa, le premier site de recrutement par matching! Quand on est candidat, trouver un job ou un stage qui correspond vraiment à nos capacités est loin d’être une partie de plaisir… et quand on est une entreprise, trouver le candidat idéal peut s’avérer tout aussi difficile ! Fondateurs : Stéphanie Delestre, Corentin Larose, Olivier Zier et Florian Auriau Secteur : internet – emploi Service proposé : Qapa est le premier outil de matching dédié à l’emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. Crédit photo : Ivan Kruk / Shutterstock.com
Le syndrome de l'autodidacte « Tu as fait quelles études pour faire ça ? » Voilà, en substance, la question la plus déstabilisante qui soit pour un autodidacte. Et ma réponse, toujours entremêlée de gêne et de frustration : « Aucune … » Il m’arrive souvent de percevoir une déception dans l’oeil de mon interlocuteur à ce moment précis. Car, il faut bien l’avouer, c’est le soucis de l’autodidacte, ce manque de légitimité qu’il ressent ou qu’on lui fait ressentir, et rien n’est fait pour mettre les autodidactes à l’aise. Le diplôme prime toujours plus que les compétences en France, et le cursus scolaire ou universitaire reste toujours le garant de notre légitimité au poste que l’on occupe. Ils se perçoivent souvent comme des trompeurs qui abusent leurs collègues, leurs amis, leurs supérieurs et s’attendent à être démasquées d’un jour à l’autre. Ce syndrome empêche les personnes qui en sont victimes de développer pleinement leur potentiel, puisqu’elles se remettent constamment en question. Croyez en vous ! Et pour finir :
Comment faire pour envisager les choses avec un œil neuf ? Dynamique Entrepreneuriale Dans un contexte économique tendu et en perte de vitesse, les entreprises doivent évoluer et se remettre en question pour continuer à assurer leurs missions et le maintien de l’emploi. Une conviction pas toujours facile à appliquer. Demander conseil Tout conseil d'administration, gérant ou responsable opérationnel ne peut pas forcément demander conseil auprès des salariés. Observer la concurrence La question mérite d'être posée : comment la concurrence fait-elle face aux défis actuels et s'organise-t-elle pour gagner en clientèle ? Analyser en temps réel les échecs et les succès Pris dans son travail, les entrepreneurs oublient souvent l'analytique. Ne rien rejeter d’emblée Toute idée, même la plus saugrenue, doit être analysée avant d'être écartée. Les traditions et leur utilité
Ne pas s'exprimer devant l'injustice au travail augmenterait le risque cardiaque Les hommes qui n'expriment pas leurs émotions de colère et de frustration lorsqu'ils se sentent injustement traités au travail ont un risque accru de problèmes cardiaques, selon une étude suédoise publiée dans le Journal of Epidemiology and Community Health. Constanze Leineweber et ses collègues de l'Université de Stockholm ont mené cette étude avec 2755 employés sans antécédents de crise cardiaque entre 1992 et 2003. Leurs façons de faire face aux traitements injustes au travail étaient évaluées ainsi que différents facteurs de risque. Durant les dix ans qu'a duré la recherche, 47 des participants ont été victimes d'un infarctus du myocarde ou sont décédés des suites d'une maladie cardiovasculaire. Les hommes qui disaient qu'en situation d'injustice, ils réagissaient souvent ou parfois en se retirant, ne disant rien, ne se sentant pas bien physiquement ou ayant mauvais caractère à la maison, étaient deux fois plus susceptibles de subir une attaque cardiaque. Voyez également:
Un recruteur vous appelle, que dire? Si votre profil semble correspondre à un poste, et avant éventuellement de vous convoquer en entretien d'embauche, il n'est pas rare qu'un recruteur vous passe un coup de fil. Ces entretiens téléphoniques sont souvent courts et impromptus. Il faut savoir gérer la surprise et apporter des réponses précises, concises et pertinentes. "Attention, l'échange est rapide et il faut vous attendre à être interrompu", prévient Olivier de Lachaux, responsable du sourcing des candidats au cabinet Taste RH. Le must pour les recruteurs? Voici les questions qu'ils peuvent vous poser. Pourquoi êtes-vous "à l'écoute du marché"? Cette question est cruciale pour les recruteurs. Quelle est votre motivation pour le poste? L'enjeu est de pointer les spécificités du poste et de montrer que votre profil (compétences et expériences) y répond. Quelle est votre expertise, votre formation, votre fonction actuelle? Quelle est votre rémunération actuelle et souhaitée? Quelle est votre mobilité géographique?
Comment valoriser ses compétences transférables dans sa candidature ? 1. Dans son CV : ne pas les isoler Il faut d’abord savoir de quoi l’on parle. « On distingue en général compétences transversales et transférables, explique Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet Clémentine. Les compétences transversales sont susceptibles d'irriguer toute l’entreprise. » C’est le cas par exemple de la data et des outils CRM, très appréciés actuellement. « Mais sont transférables les compétences que l’on développe dans un métier mais qui pourraient servir un autre secteur. » Si vous savez mener un audit, répondre à un appel d’offre, gérer des stocks, parler des langues étrangères ou manager un projet, vos compétences peuvent intéresser tous types d’entreprise. « Théoriquement du moins, nuance Guillaume Colein, directeur du cabinet Victoire. L’exercice est délicat, Yves Gautier en convient. « Les recruteurs français restent assez réticents à retenir un CV de quelqu'un qui n'est pas du secteur », observe ce coach spécialisé dans l’accompagnement et la recherche d’emploi.
LinkedIn pourrait bientôt vérifier la véracité de votre CV Le réseau social professionnel vient de déposer un brevet pour un système de fact-checking, qui compare les informations indiquées par les internautes avec d'autres sources disponibles sur Internet. Dans le descriptif du système, son inventeur, Lucas Myslinski, précise par exemple qu'il serait capable de corriger la phrase «x est le PDG de l'entreprise. Il lui a fait perdre 3 milliards de dollars» par «x est le PDG de l'entreprise. Il lui a fait perdre 3 millions de dollars». Appliqué au réseau social professionnel, le système pourrait par exemple vérifier des assertions du type «directeur au sein de l'entreprise x, leader mondial du caoutchouc». Reste à savoir si l'utilisateur resterait libre d'indiquer une fausse information malgré l'avertissement du système et si l'employeur aurait les moyens de l'utiliser de son côté pour traquer les faux parcours. Pour l'instant, le réseau social se refuse à préciser quelle utilisation il veut en faire.
Le compte sans banque fait un tabac LE MONDE ARGENT | • Mis à jour le | Par Frédéric Cazenave Quatorze mois après son lancement, le Compte-Nickel, ce compte bancaire un peu particulier qui s’ouvre en quelques minutes chez un des 1 000 buralistes partenaires, vient de franchir la barre des 100 000 clients. Au cours des trois premiers mois de l’année, 27 000 personnes y ont adhéré. Soit trois fois plus qu’au cours du premier trimestre de 2014. « Un quart de nos clients n’ont pas de revenus réguliers ou sont sans emploi, explique Hugues Le Bret, un des fondateurs. « Le coût annuel du compte, estimé entre 30 et 50 euros, est au moins trois fois moins élevé que dans une banque classique » Ludovic Herschlikovitz, le fondateur du comparateur Choisir-ma-banque.com Second moyen de paiement Et pour les parents tentés d’équiper leurs enfants, sachez qu’une offre destinée aux plus de 12 ans sera lancée à l’automne. Les buralistes, eux aussi, y trouvent leur intérêt. Pour trouver les buralistes partenaires : Compte-nickel.fr