Emploi: 10 solutions web originales pour créer son CV en ligne

Le recrutement par cooptation prend un nouveau tournant avec Keycoopt Article publié le 02/10/2012 Antoine Perruchot est professionnel du recrutement. Nicolas Crestel est journaliste expert en Web et réseaux sociaux. A eux deux, ils ont fondé le site Keycoopt qui se positionne depuis le début de l’année sur le segment du recrutement par cooptation. Pour définir ce système, ils préfèrent d’ailleurs parler « d’une mise en valeur de quelqu’un que l’on connaît, d’un mode de recrutement basé sur la recommandation des connaissances de son réseau ». Soucieux de répondre aux entreprises en recherche de profils très spécifiques, les deux entrepreneurs nordistes ont choisi de rendre optimum une démarche qui est aujourd’hui utilisée dans plus de 50 % des opérations de recrutement de cadres. « De plus en plus, surtout quand il s’agit de profils très ciblés, les cabinets de recrutement ont le réflexe de faire jouer leur réseau pour recruter, explique Nicolas Crestel. Un réseau de coopteurs très sollicités Un process simple, réactif et éthique Audrey Caudron-Vaillant

CV.ca - Faire un bon CV ça se travaille [Infographie] Médias sociaux : les clés d'une recherche d'emploi réussie Les techniques de recrutement, si nombreuses qu’elles soient, ont beaucoup évolué depuis quelques années, et ce, grâce aux médias sociaux. Les responsables RH, recruteurs et chasseurs de têtes parcourent aujourd’hui les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Twitter et même Facebook à la recherche de nouveaux talents et d’employés potentiels. Partant de ce constat, le site OnlineColleges a publié une infographie expliquant comment bien tirer parti des médias sociaux dans une recherche d’emploi. 92% des employeurs utilisent aujourd’hui les médias sociaux pour recruter (89% en 2011).Parmi eux, 93% utilisent LinkedIn, 66% Facebook, et 54% Twitter.88% des chercheurs d’emploi se sont créé un profil sur au moins 1 réseau social en 2012.52% d’entre-eux utilisent plutôt Facebook pour y chercher du travail, 38% LinkedIn et 34% Twitter.89% des recruteurs ont déjà embauché via LinkedIn, 25% via Facebook et 15% via Twitter.

L’avenir du recrutement à l’ère du web 2.0 et des réseaux sociaux - Ipsos Loyalty 25 oct. 2012 - Ipsos, Viadeo et Link Humans se sont associés pour donner la parole à un échantillon de DRH et de spécialistes français du recrutement dans le cadre de #rmsconf, l’évènement de référence sur le recrutement mobile et social.Cette étude* confirme la montée en puissance des réseaux sociaux et le rôle « d’ambassadeurs de l’entreprise » des salariés. Une tendance qui ne bouleverse toutefois pas à ce stade le paysage français du recrutement. Voir l'analyse vidéo Dans un contexte jugé difficile et contraint… Seuls 4% des professionnels interrogés affirment ne pas rencontrer de difficulté particulière en matière de recrutement à l’heure actuelle.Les principaux obstacles évoqués par les DRH et les responsables du recrutement sont principalement liés à la pénurie de candidats qualifiés (cités par 59% des répondants) et aux contraintes budgétaires (cités par 53% d’entre eux). … l’émergence des réseaux sociaux constitue une tendance de fond…

Logiciel gratuit CVitae, assistant personnel de gestion de candidatures - Semantis Des logiciels fondamentalement différents Laissez vous guider et retrouvez performance et réactivité Soyez au coeur de la stratégie Découvrez l'intelligence économique CVitae V4, l'assistant de votre recherche d'emploi Associations et collectivités locales, vous souhaitez utiliser Cvitae en tant que support pédagogique ? CVitae V5, c'est : Un outil de conception de Curriculum Vitae Doté de nombreux modèles de CV, CVitae vous simplifie la rédaction de votre CV et lui donne un aspect professionnel. Un conseillé dans la rédaction de la lettre d'accompagnement Le modèle de lettre de motivation / lettre d'accompagnement sera généré en fonction des contacts grâce à la présence de mots clés "variables" Un outil de suivi rigoureux de vos candidatures La diffusion de vos candidatures, spontanées ou à partir d'annonces est enregistrée et les contacts ainsi générés sont suivi jusqu'à l'aboutissement de votre acte de candidature. CVitae est signé numériquement par VeriSign. Accès à la page de téléchargement

Emploi : pas de pitié sur le net « I’m in » (Photo ntr23 / FlickR / CC) Subrepticement, le monde du travail se synchronise avec celui des réseaux sociaux. Il est devenu presque impensable de parler d’emploi ou de développement d’activité sans passer par ces réseaux professionnels sur Internet. Objectif premier : accumuler des contacts qui pourront éventuellement vous servir plus tard. Mais le monde du travail est impitoyable, et sur les réseaux aussi. Viadeo, 50 millions d’inscrits, LinkedIn plus de 200 millions de membres, sont les réseaux sociaux professionnels les plus connus. Swapna Pigeat, 27 ans, strasbourgeoise, diplôme d’ingénieur agroalimentaire en poche, est à la recherche d’un emploi depuis près d’un an. « C’est facile au départ quand on veut se connecter avec des gens, mais quand il faut demander un emploi, ce n’est pas évident. Des relations ténues… Swapna a été jusqu’à rencontrer un de ses contacts avec qui elle a eu un long échange. Malheureusement pour elle, son contact n’a jamais répondu à sa demande.

Comment trouver un job grâce au réseaux sociaux On sait tous que ce que l’on poste sur les réseaux sociaux peut nous coûter un job. Sait-on en revanche comment trouver un job grâce aux réseaux sociaux? En effet, de plus en plus d’employeurs vont chercher des profils sur des réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Twitter et viennent vérifier la cohérence des informations. Il est ainsi de moins en moins important de disposer d’un CV papier Word ou Pdf, un simple lien vers un profil en ligne pouvant suffire. L’infographie proposée par OnlineCollege.com présente : ce qu’il faut faire pour présenter son CV en ligne ;quels sont les bons réseaux sociaux pour le faire avec leurs spécificités ;ce qu’il ne faut pas faire et en particulier ne pas poster ;les scores d’influence à mettre en avant ;et quelques astuces pour se différencier. Je vous laisse la découvrir : Et vous qu’en pensez-vous?

CV en ligne easy-cv.com Easy-cv.com n'a rien à voir avec une plateforme de création de blog. Easy-cv.com évite les inconvénients de certains blogs - votre confidentialité est respectée - il n'y a pas de publicité sur votre site (cas des blogs gratuits) - même les fonctionnalités avancées sont gratuites Easy-cv.com est spécialisé dans la promotion des compétencesEasy-cv.com a été conçu et créé par des spécialistes du recrutement pour l'hébergement et la mise en valeur de sites personnels de CV, les plateformes de blogs sont généralistes et ne sont pas construites dans le même but !Toutes les activités du site easy-cv.com ont pour but la mise en relation candidats/recruteurs. Des objectifs différentsL'utilisation d'un blog est un phénomène "en vogue" actuellement mais attention !!! Vous devez savoir qu'il ne sert à rien de créer votre blog pour mettre votre CV en ligne si vous n'avez pas suffisamment de temps à y consacrer ... A vous de choisir ! [haut]

5 conseils pour booster votre recherche d’emploi grâce à Twitter ! Comme nous l’avons mis en lumière dans nos articles précédents, la RH fait face à une évolution certaine de ses méthodes de recrutement en lien avec l’explosion d’internet ces dernières années. Les recruteurs se tournent de plus en plus vers les réseaux sociaux pour trouver la perle rare, tout comme les personnes en recherche d’emploi pour booster leur visibilité. L’apparition de réseaux sociaux professionnels, comme Linkedin et Video, commence petit à petit à changer les mœurs en France, et les entreprises se mettent à la page en publiant directement leurs annonces sur la toile. C’est notamment le cas sur Twitter, qui s’avère être un outil efficace en termes de recherche d’offres d’emploi. Nous vous proposons, aujourd’hui, d’examiner dans quelles mesures Twitter peut vous aider à décrocher le job de vos rêves grâce à quelques astuces simples. 1 – Utilisez Twitter comme outil de veille. L’information de Twitter est riche, instantanée et renouvelée sans cesse ! 2. 3. 4. 5.

Classement ebuzzing des blogs emploi Mars 2013 Mercredi 6 mars 2013 3 06 /03 /Mars /2013 08:30 Le nouveau classement ebuzzing des meilleurs blogs emploi de France vient de sortir et Job 2.0 est 6ème. Merci à tous pour votre fidélité ! Mode(s) d'emploi Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, actualités du monde du travail, etc. Billets remarquables Recrutement Mobile et Social Recrutement, Marque Employeur, Sourcing, Recrutement 2.0 et recrutement réseaux sociaux, recruter 2.0 Talentéo Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité Recrutement 2.0, Identité Numérique, Marque Employeur et Réseaux sociaux : Evolution des moyens de recrutement et des moyens de recherche d'emploi liée à la révolution Web 2.0 En aparté id-carrieres blog Elaee

Mettre son CV en ligne, pour quoi faire ? Par Jean-Baptiste Viet Nouvel emploi / nouveau stage en vue à la rentrée ? En cette période de vacances, vous êtes très nombreux à vouloir faire ou refaire votre curriculum vitae… Votre CV - document précieux et personnel qui résume vos expériences professionnelles et vos compétences - doit-il être exclusivement réservé aux recruteurs des entreprises que vous ciblez ? Pourquoi ne pas aussi le rendre public en le diffusant sur Internet ? Au sommaire de cet article : Pourquoi mettre son CV en ligne ? Publier son CV sur Internet ne présente aucun risque, dès lors que vous maîtrisez : vos informations de contact : vous pouvez définir une adresse email spécifique pour limiter le spam.vos informations personnelles : vous êtes libre de ne pas diffuser votre photo, adresse personnelle, numéro de téléphone,… Rendre son CV public sur Internet présente plusieurs avantages, cela permet entre autres de : Gérer son identité numérique Mots clés cliqués dans les moteurs depuis 2009 menant à cv.jeanviet.info (mon CV en ligne)

Les Recruteurs sont de plus en plus accessibles : profitez-en Mardi 11 septembre 2012 2 11 /09 /Sep /2012 08:35 C'était comment avant ? Souvenez-vous : avant l'arrivée des réseaux sociaux professionnels, Viadeo et Linkedin, la réponse à une offre d'emploi se faisait par courrier, fax ou mail, à la Direction des Ressources Humaines ou au Service du Recrutement de l'entreprise, comme indiqué dans le texte de l'annonce. Vous connaissiez rarement le nom de la personne en charge du recrutement en question et il était donc très difficile de la relancer. Quand vous vous hasardiez à faire une candidature spontanée, vous l'adressiez de la même manière, à la même Direction des Ressources Humaines. Je profite de l'occasion pour vous répéter qu'une telle démarche est totalement inefficace. Les médias sociaux vous ont mis à égalité avec les recruteurs ! Je ne le dirai jamais assez : vous disposez aujourd'hui des mêmes outils que les recruteurs pour : Pour en savoir plus, lisez mon billet : "Du Recrutement papier-presse au Recrutement médias sociaux !"

Chômage et formation : connaître ses droits Qui est concerné par le DIF portable? Tous les salariés qui connaissent une rupture du contrat de travail ou une fin de CDD ouvrant droit à l'indemnisation chômage et qui ont acquis des droits à DIF peuvent bénéficier de sa portabilité. Les ruptures concernées sont : le licenciement pour motif personnel ; le licenciement pour faute grave ; le licenciement économique (hors acceptation du CSP - contrat de sécurisation professionnelle) ; la rupture conventionnelle ; la fin de CDD ou la rupture anticipée de CDD ; la démission légitime au regard de la réglementation d'assurance chômage (suivre son conjoint muté par exemple). À noter : le licenciement pour faute lourde et le départ à la retraite ne permettent pas d'utiliser le DIF portable. Comment est financé le DIF portable ? Les heures de DIF portable sont valorisées selon le calcul suivant : solde des heures acquises non utilisées x 9,15 €. Comment mettre en oeuvre le DIF portable? Pendant la période de préavis. Auprès d'un nouvel employeur.

Le CV à l'heure du 2.0 - Les dossiers de doppelganger