fullmobs - Declic Solidaire AccessiProf – Outils créés par des enseignants pour des enseignants Gestion de conflits : des conseils pour adopter le bon comportement Certes, le mieux aurait été d'éviter ces tensions en restant vigilant aux besoins et frustrations de chacun... En effet, un conflit non maîtrisé peut avoir des conséquences non négligeables en entreprise : rentabilité en baisse, mauvaise image auprès des fournisseurs et clients, démotivation voire burn-out. Aussi est-il essentiel de ne pas laisser les tensions perdurer et d' agir rapidement ! Ce qui est sûr, c'est que ne rien dire et adopter un comportement neutre en attendant que tout se calme n'est en aucun cas une solution ! Étouffer l'affaire ne serait que reculer pour mieux sauter... Lorsque les rancœurs et autres malentendus s’accumulent, il est bien rare que le calme revienne de lui-même ! Votre rôle, en tant que responsable, est de vous assurer de la bonne ambiance et des relations sereines entre collègues , gage de succès et de motivation pour votre entreprise et vos collaborateurs. Prévenir les tensions dévastatrices Pour ce faire, quelques techniques : Agissez !
France - WWOOF World Wide Opportunities on Organic Farms (France) L'apprentissage et l'alternance / Les Rased 1ère partie : L'apprentissage et l'alternance - Nicole D'Anglejan , directrice du pôle métiers à Apprentis d'Auteuil. Une fondation reconnue d'utilité publique qui accueille, éduque et forme plus de 13 000 jeunes, dans 200 établissements en France. - Jean-Jacques Arrighi , économiste, chargé d’études au Céreq (Centre d’études et d recherches sur les qualifications). 2ème partie : Les Rased Serge Thomazet , enseignant chercheur en Sciences de l'Education à l’IUFM, "Université Blaise Pascal" à Clermont-Ferrant. Carte Blanche à Benoît Falaize J'ai retrouvé les Ecoles Normales. Reportage : Série sur les écoles "alternatives" Sequana, la maison des enfants, une école du 3e type. Musique "Obe Agnès" de Brother Sparrow
5 cas pratiques pour vous aider à résoudre les conflits au travail Malheureusement, il n'existe pas une recette miracle permettant de résoudre à coup sûr n'importe quel conflit. Mais, heureusement, selon les cas, collaborateurs et managers peuvent mettre en application un certain nombre de conseils de bon sens avant que la situation dégénère. Tour d'horizon. Règlement de comptes entre collaborateurs On ne choisit pas ses collègues, il faut pourtant bien apprendre à travailler avec eux. Parfois, l'intervention du manager s'impose. Le rôle du DRH a alors consisté à négocier un compromis. >> À lire aussi - Ces managers ont dû gérer des conflits au travail, ils racontent Le boss hostile Six mois après sa prise de poste, Hélène, agent technique dans une collectivité publique, a décidé de confier les griefs qu'elle entretenait vis-à-vis de son N+1… directement à son N+2 ! Autre problème fréquent : une réelle mésentente avec un manager, mais difficile à prouver. Henry a préféré quitter l'entreprise quelques semaines plus tard. Petite promotion entre collègues
Les commerces à votre porte | Cocourse RASED : Aider les élèves peut-il les mettre en difficulté ? La recherche que trois chercheurs de l’IREDU (1) viennent de présenter sur les RASED franchit un pas supplémentaire dans la remise en cause des actions d’aide aux élèves en difficulté. Des rapports précédents avaient interrogé l’efficacité des RASED mais celui-ci n’affirme pas seulement que l’aide apportée par les enseignants spécialisés est inefficace mais il nous assure qu’elle contribue à l’échec des élèves en difficulté. Quels sont les arguments de ce rapport ? Tout d’abord que l’aide ne cible pas les élèves qui en auraient le plus besoin. Le second argument majeur est que l’aide spécialisée des élèves en difficulté stigmatiserait les élèves. Un autre argument est de considérer que l’aide spécialisée réduirait l’ambition qu’on pourrait avoir pour les apprentissages des élèves concernés. Sur le redoublement, le taux de redoublement est considéré comme un indicateur en soi. L’évaluation du travail des RASED est une nécessité. Paul Devin sur Tweeter : @pauldevin59
Gestion des conflits : 7 méthodes clefs avec exemples La gestion des conflits peut vous aider à augmenter la productivité de votre équipe. Et à améliorer l’ambiance au travail. Vous cherchez des techniques pour prévenir et gérer les conflits ? Je partage tout de suite, avec vous 7 astuces pour y arriver. C’est quoi la gestion des conflits ? Une définition de la gestion des conflits peut être la capacité à anticiper, reconnaitre, prévenir et résoudre les tensions efficacement. C’est réussir à remettre les personnes difficiles à leur place. Oui… Ce n’est pas figé. Mais une fois que vous l’avez, vous êtes le roi du monde. Pourquoi ? Travailler dans le plus grand des calmesFaire passer vos décisions comme une lettre à la posteAvoir une équipe soudée grâce aux activités du teambuildingÊtre deux fois plus productifÉradiquer le stressDévelopper une sacrée compétence. Retrouvez dans cette vidéo les aptitudes à adopter face à une situation conflictuelle : 6 techniques de gestion des conflits 1) Parlez doucement Vous l’avez déjà vécu. Que remarquiez-vous ?
Pretoo - Prête tout et tout près ! - Accueil Prévention de la difficulté scolaire et aide aux élèves - Aide aux élèves à l'école primaire L'aide aux élèves rencontrant des difficultés dans leurs apprentissages La difficulté, inhérente au processus même d'apprentissage, est prise en compte par chaque enseignant dans son action quotidienne en classe. Dès qu'un élève rencontre une difficulté dans ses apprentissages scolaires, une aide lui est apportée par son enseignant ou un autre membre de l'équipe pédagogique.L'accompagnement pédagogique assuré par les enseignants des classes peut ne pas suffire pour aider certains élèves. Les aides spécialisées - le RASED Les membres du RASED interviennent en classe ou en petits groupes auprès des élèves de l'école maternelle au CM2 qui manifestent des difficultés persistantes d'apprentissage ou de comportement, afin de les aider à les surmonter.Le travail des enseignants spécialisés, complémentaire de celui des enseignants dans les classes, permet une meilleure réponse, en équipe, aux difficultés d'apprentissage et d'adaptation aux exigences scolaires qu'éprouvent certains élèves.