Guide Accessible : Guide de vacances pour personne handicapé, voyage handicapé, personnes à mobilité réduite Les travailleurs handicapés ? Des travailleurs… Les idées reçues en matière de handicap et d’emploi sont légion : perte de rentabilité, besoin d’assistance, incapacité, rejet… Des stéréotypes qui sont malheureusement encore trop souvent à la base de discriminations. Pourtant, la grande majorité des travailleurs handicapés travaille sans que leur handicap ne pose problème. Les obligations légales En Belgique, un arrêté du gouvernement wallon concerne l’obligation d’emploi des personnes handicapées dans certains services publics. Cependant, dans le secteur privé, les autorités préfèrent recourir à des incitants plutôt qu’à des contraintes pour les employeurs. Recruter un travailleur handicapé Dans la plupart des cas, recruter un travailleur handicapé n’implique rien de plus que recruter n’importe quel autre travailleur. Compte tenu de la diversité des postes de travail, et de la diversité des compétences des travailleurs handicapés, tous les postes sont susceptibles d’être occupés par un travailleur handicapé ! Maintenir à l’emploi
Ottobock - ACCUEIL LOI DE 2005 I.-Les bénéficiaires de l'allocation compensatrice prévue au chapitre V du titre IV du livre II du code de l'action sociale et des familles dans sa rédaction antérieure à la présente loi en conservent le bénéfice tant qu'ils en remplissent les conditions d'attribution. Ils ne peuvent cumuler cette allocation avec la prestation de compensation. Ils peuvent toutefois opter pour le bénéfice de la prestation de compensation, à chaque renouvellement de l'attribution de l'allocation compensatrice. Il n'est exercé aucun recours en récupération de l'allocation compensatrice pour tierce personne ni à l'encontre de la succession du bénéficiaire décédé, ni sur le légataire ou le donataire. II. III. IV. V. I. II. Article 97 Les dispositions de l'article 36 entreront en vigueur le 1er janvier 2006. Le montant des contributions mentionnées à l'article 36 est réduit de 80 % pour l'année 2006, de 60 % pour l'année 2007, de 40 % pour l'année 2008 et de 20 % pour l'année 2009. I. II. III. IV.
Bastide, le confort médical - Bourgoin-Jallieu - matériel médical, lit médicalisé, maintien à domicile, hygiène Incontinence L'incontinence touche un grand nombre de personnes. Pour faire face à ce problème, BASTIDE, Le Confort Médical offre une gamme complète de produits apportant la réponse la mieux adaptée à chaque situation. Voir la gamme Hospitalisation à domicile BASTIDE, Le Confort Médical est le premier prestataire français à développer une aussi large gamme de supports et de produits anti-escarres. Les entreprises adaptées - Le milieu adapté de travail : les entreprises adaptées Depuis 2005, les Entreprises adaptées relèvent du marché du travail et non plus du milieu protégé du travail. Elles peuvent être créées par les collectivités ou des organismes publics ou privés, notamment des sociétés commerciales. Elles peuvent également être annexées à un ESAT . Cependant, si le statut de l’Entreprise adaptée relève du marché du travail, elle a néanmoins une vocation sociale spécifique. L’Entreprise adaptée propose aux personnes handicapées de travailler dans des secteurs très divers tels que l’industrie (électronique, agro-alimentaire, imprimerie…) et les services (bureautique, espaces verts, restauration…). Comme les ESAT , les Entreprises adaptées proposent leurs services notamment aux employeurs assujettis à l’obligation d’emploi sous la forme de contrat de sous-traitance ou de mise à disposition de personnel.
vivadia CREE Panther, Fauteuil roulant manuel évolutif pour enfant de 18 mois a 14 ans - Handicap.fr CREE : Panther, Fauteuil roulant manuel évolutif pour enfant Résumé : Fauteuil roulant manuel évolutif pour enfant de 18 mois a 14 ans Par CREE Donner votre avis. Obtenir ce produit ou ce service, plus d'infos... Fauteuil roulant manuel évolutif pour enfant de 18 mois a 14 ans. Code LPPR : 4134364. Permet de respecter les besoins de chaque enfant, avec un confort ideal ! Multiposition le Panther offre une infinité de solutions : bascule d'assise, inclinaison du dossier, inclinaison du repose pied. Fauteuil Multiréglable : Panther peut évoluer selon la croissance de l'enfant. Réglages possibles : - Profondeur d'assise - Hauteur et angle de la palette repose-pied - Hauteur et profondeur des accoudoirs - Prise d'angle de la bascule d'assise - Position du siège par rapport au châssis - Hauteur des poignées de poussée - Accoudoirs réglables en hauteur profondeur et largeur. Informations et liens complémentaires : - Fiche produit Panther - Site web CREE
Emploi et handicap : établissements et services d'aide par le travail (Esat) Les Esat, anciennement centres d'aides par le travail (CAT), permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire . L'orientation en Esat, décidée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Caractéristiques d'un Esat Un Esat n'est pas une entreprise mais une structure offrant aux travailleurs handicapés des activités professionnelles et un soutien médico-social et éducatif. Il accueille le travailleur handicapé dont les capacités de travail ne permettent pas de travailler ni dans une entreprise ordinaire ni dans une entreprise adaptée. Il doit permettre de mettre en place des actions : de maintien des acquis scolaires et professionnels,d'accès à l'autonomie. L'Esat peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leurs temps d'activité.
mobio Droit du handicap Personne handicapée, coup de pouce pour l'emploi à domicile L'emploi à domicile a poursuivi sa baisse au premier trimestre 2014. Et il n'est pas certain que le coup de pouce donné le 21 juillet 2014 au secteur par l'Assemblée nationale via une réduction de cotisations sociales renverse la tendance, selon les particuliers employeurs. Une masse salariale en baisse Au cours des trois premiers mois de l'année, la masse salariale nette versée par les employeurs de salariés à domicile a baissé de 1,6% après -1,7% le trimestre précédent, selon les chiffres publiés mardi par l'Acoss, organisme collecteur des cotisations de Sécurité sociale. Cette évolution résulte d'une diminution conjointe du nombre d'employeurs (-0,5%) et du volume horaire moyen par employeur (-1,0%). A propos des personnes handicapées "Le secteur continue de se dégrader et de perdre des emplois déclarés", avertit Marie-Béatrice Levaux, présidente de la Fédération des particuliers employeurs (Fepem). Les "services de confort" exclus Des emplois à reconquérir ? Des réformes récentes