Alain de Krassny: un patron à l'ancienne

Participatif ou directif : quel style de management adopter Si le célèbre adage de Machiavel « diviser pour mieux régner » en a convaincu plus d'un en son temps, nul ne peut ignorer à présent sa désuétude. Aujourd'hui, deux tendances de management organisent le partage des responsabilités, rendant tour à tour le manager ferme et autoritaire ou souple et conciliant. Directive ou participative, deux théories s'opposent. Tour d'horizon Avec le management directif, le rôle du manager est essentiellement de superviser, évaluer et sanctionner le cas échéant. « L'approche directive est simple et très hiérarchisée. Le management participatif vise, de son côté, l'engagement de tous les salariés au processus décisionnel de l'entreprise, pour favoriser l'innovation et la motivation. Management directif : contrôlé mais frustrant « Le management directif a un côté rassurant pour beaucoup de salariés. Management participatif : motivant mais complexe Le meilleur des deux mondes Chaque mode de management présente donc ses atouts et ses risques. Fabien Dudon