Trouver un emploi à 30, 40 ou 50 ans
Si, à 30 ans, on n'a pas le curriculum vitae le plus garni, plus on vieillit, moins on se croit intéressante pour les recruteurs. Pourtant, notre candidature comporte des avantages, peu importe notre âge. Voici des conseils pour en tirer profit. À 30 ans: bâtir son expérience L'histoire de Marjolaine Marjolaine Laporte, 32 ans, a entamé une recherche d'emploi au terme de son deuxième congé de maternité. Notre situation professionnelle À 30 ans, on veut généralement améliorer nos conditions de travail et pousser plus loin nos compétences. La chercheuse d'emploi est alors en pleine possession de ses moyens, observe Annie Chauvette, conseillère en main-d'œuvre au Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi. Nos forces «La candidate dans la trentaine amène de nouvelles idées, de l'énergie et du dynamisme», observe Danielle Noël, conseillère en emploi pour Place Rive-Sud, qui offre des services d'aide à la recherche d'emploi à Longueuil. Nos difficultés
Questionnaire d'intérêts Oriane (cible scolaire) | Oriane
Pour construire mon projet professionnel, la première étape est d’identifier mes centres d’intérêt pour découvrir les métiers correspondants. Plusieurs méthodes s’offrent à moi : J’identifie les activités qui me correspondent grâce au bilan de mes expériences personnelles et/ou professionnelles et recherche les métiers associés à mes centres d’intérêts. Pour m'aider, le « passeport d’orientation, de formation et de compétences » m’est accessible sur le site www.moncompteformation.gouv.fr (je crée mon compte). J’ai aussi la possibilité d’utiliser les outils mis à ma disposition dans mon espace www.moncompteactivite.gouv.fr et sur Oriane.info ; Je fais appel à un professionnel de l’orientation qui me fera bénéficier de ses techniques et outils spécifiques pour m’aider à exprimer et/ou affiner mon projet : Un conseiller Pôle Emploi (ou un conseiller CAP Emploi, si je suis en situation de handicap) est un interlocuteur privilégié.
Exemple de curriculum vitæ par compétences (2)
Emma OLIVIER 333, avenue des Peupliers Montréal (Québec) H3X 2H9 Téléphone cellulaire : 450 543-1234 Courriel : emmaolivier@adresse.com Portfolio : emmaolivier.qc.ca LinkedIn : Emma Olivier Anglais fonctionnel Objectif et sommaire de carrière J’aimerais exercer des responsabilités de gestion de personnel dans un organisme sans but lucratif. Aptitudes Aisance à entrer en relation avec les autres; enthousiasme; autonomie; sens des responsabilités; facilité à gérer le stress; capacité de composer avec le changement; débrouillardise; créativité. Champs de compétences Gestion Supervision d’équipe; gestion de priorités; planification; coordination et attribution de tâches; établissement et respect d’échéanciers; motivation de personnel; évaluation du rendement d’employés; règlements de conflits; conception de procédures de travail; résolution de problèmes; élaboration de plans de formation; création d’exercices, de mises en situation; préparation de séances d’évaluation. Communications et multimédia
Place aux jeunes en région
Vous êtes âgé entre 18 et 35 ans, inscrivez-vous gratuitement au site et au cyberbulletin pour accéder aux emplois et être aidé dans votre établissement en région. Connexion utilisateur S'inscrire Affichez gratuitement vos emplois! Rejoignez des milliers de diplômés et publiez vos offres d'emplois régionales sur ce site. Connexion employeur Ok 1724 résultats Formateur pour la diffusion de contenu juridiqueCentre-du-QuébecNicoletVoir le posteExpert-conseil juridiqueCentre-du-QuébecNicoletVoir le posteTechnicien forestierBas-Saint-LaurentSaint-Gabriel-de-RimouskiVoir le postePréposé à la réceptionBas-Saint-LaurentSainte-LuceVoir le posteCoordonnateur administratifCentre-du-QuébecNicoletVoir le posteTechnicien en administration (vente et service après-vente)Centre-du-QuébecNicoletVoir le posteCoordonnatrice cliniqueCôte-NordBaie-ComeauVoir le posteAdjointe CoordinationCôte-NordBaie-ComeauVoir le poste 20 résultats Une réalisation d'Orage communication Me connecter / Log In Problème de connexion?
Brève histoire du français au Québec - Le français en scène
Une page de références web sur l'histoire de la langue française au Québec. La langue française au Québec - 400 ans, quelques repèresPar le Secrétariat à la politique linguistique et le Conseil supérieur de la langue française Voici un tableau chronologique ludique et interactif qui présente une synthèse captivante de la progression du français au Québec de 1608 à nos jours. Images d’archives et citations éclairantes illustrent et animent le récit pour ajouter au plaisir de la lecture. Pour découvrir ou redécouvrir une histoire qui s’inscrit non seulement dans les événements politiques, mais aussi à travers l’évolution de sa culture. Consulter le tableau chronologique interactifTélécharger la version PDF
Être recruté sur Twitter en moins d'une heure
Le 1er octobre 2012 à 10h31 Constance lance un tweet de demande de stage comme une bouteille à la mer. Coup de tonnerre, moins d’une heure après l’envoi de son tweet l’agence Teamone dirigée par Philippe Spanghero lui répondait et lui proposait un entretien. Quand je vous dis que Twitter va jouer un rôle important dans l'e-recrutement et la recherche d’emploi. Constance a-t-elle eu de la chance ? Est-ce un pur hasard si Philippe Spanghero a vu son tweet ? Premier Acte : Constance s'investit sur Twitter Etudiante à l’ISEG Marketing et Communication School à Toulouse en 3ième année Constance découvre il y a quelques mois Twitter. Ses tweets son personnel, mais Constance tweete et retweete régulièrement l'actualité sportive. N'hésitez pas à enrichir vos comptes sociaux de mots clés ciblant le secteur, le métier ou vos passions. Deuxième Acte : Philippe Spanghero veille sur Twitter Grâce au hashtag #sports il découvre le compte de Constance et devient un de ses followers. La V.A.C.
Amélioration du français - Accueil
Comment nous sommes recrutés par des robots
INTERVIEW - Aujourd'hui, 95 % des grosses entreprises sont équipées de robots qui filtrent les CV et les candidatures. Quelques pistes pour adapter votre CV. Google reçoit chaque semaine environ 75.000 CV.Traiter toutes ces candidatures individuellement n'est humainement pas possible. Résultat: Google, comme quasiment toutes les grandes entreprises, utilisent un robot, un ATS (Applicant Tracking System) pour filtrer et sélectionner les candidatures. LE FIGARO - Faut-il s'attendre à ce que son CV soit lu par un robot plutôt que par un humain? LAURIANNE LAVAL - Sans aucun doute, il faut s'attendre à ce que sa candidature soit lue d'abord par une machine avant d'être étudiée par un humain. Ces machines sont-elles fiables? Disons qu'elles sont très fiables pour ce à quoi elles sont destinées. Doit-on désormais écrire son CV pour être lu par un robot? Peut-on duper les robots? Avec ce genre de procédés, ne déshumanisons-nous pas complètement le recrutement?
