10 façons de se faire plaisir au travail

Santé & Sécurité au Travail Test de note Comment rester en bonne santé au travail ? Les vacances sont déjà loin et déjà les premiers signes de fatigue pour ceux qui travaillent mais également pour ceux qui sont activement à la recherche d'un emploi, ceux qui cumulent plusieurs activités comme la garde des petits-enfants pendant leur retraite. Cette fatigue peut nous toucher à divers degrés : fatigue physique et psychique, chronique, ponctuelle après une nuit d'insomnie ou un stress intense. Comment retrouver ou conserver son énergie au travail alors que les jours raccourcissent ? Est-ce qu’il est normal d’avoir des signes de fatigue après les vacances ? Dans cette émission, Thierry Lanneau, kinésithérapeute, spécialisé dans les douleurs persistantes et chroniques à Paris, évoque le fait qu’il est tout à fait normal de ressentir de la fatigue après des vacances. Parfois, on revient à des rythmes plus proches de notre biologie en suivant le soleil, en se couchant plus tard, en se levant plus tard, et ce sont les longs dormeurs qui vont être pénalisés à la rentrée. Avec :

Réforme du Code du travail : les nouvelles règles des licenciements Quels changements pour les licenciements ? L'un des points les plus discutés : l'encadrement des indemnités prud'homales. Désormais en cas de licenciement abusif sans cause réelle ni sérieuse, les salariés pourront toucher pour deux années d'ancienneté jusqu'à 3 mois de salaire maximum, 10 mois maximum pour dix ans d'ancienneté et 20 mois maximum pour 30 ans et plus d'ancienneté. Certains salariés pourraient y perdre. Le JT JT de 20h du jeudi 31 août 2017 L'intégrale Les autres sujets du JT

Loi Travail 2017 : la mise en place du comité social et économique L'ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales (1) prévoit la création d'un comité social et économique (CSE). Cette nouvelle instance est le résultat de la fusion des 3 instances de représentation actuelles. Les dispositions relatives à ce comité entreront en vigueur après la publication des décrets d'application, pris au plus tard au 1er janvier 2018. La mise en place du CSE sera obligatoire dans les entreprises de plus de 11 salariés, au plus tard au 31 décembre 2019. La situation actuelle avant l'entrée en application du CSE Les instances de représentation du personnel Il existe actuellement 3 instances de représentation du personnel : Ces trois instances ont des domaines d'actions a priori bien définis, mais en réalité, le fonctionnement de ces instances est complexe, avec des frontières poreuses concernant les attributions de chaque instance.

Santé et bien-être La santé est au cœur des préoccupations quotidiennes du consommateur, de plus en plus critique vis-à-vis des procédés de transformation industrielle. Comment apporter des éléments de réponse et des pistes de réflexion pour appréhender à la fois les risques et les bénéfices apportés par la chimie dans ce domaine ? Préserver la santé Santé et bien-être sont érigés en valeur suprêmes dans nos sociétés, et les préserver est devenu une priorité. Le mode de vie est à la base du bien-être La qualité des apports nutritionnels et le regard critique sur les interventions humaines modifiant les produits d’origine (produits phytosanitaires, additifs alimentaires) sont aujourd’hui au cœur des préoccupations du consommateur. Impact réel et risques Les documents sélectionnés ont pour but de permettre au lecteur de faire facilement, mais avec rigueur scientifique, le point sur deux questions de fond :

Bien-être au travail. Ce qu’il faut retenir La notion de bien-être au travail est un concept englobant, de portée plus large que les notions de santé physique et mentale. Elle fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail qui dépasse l’absence d’atteinte à la santé. Le bien-être met l’accent sur la perception personnelle et collective des situations et des contraintes de la sphère professionnelle. Le sens de ces réalités a, pour chacun, des conséquences physiques, psychologiques, émotionnelles et psychosociales et se traduit par un certain niveau d’efficacité pour l’entreprise. Une approche proactive de la santé au travail L’approche bien-être au travail vise à développer dans l’entreprise une conception de l’efficacité et de la performance qui soit soucieuse de la santé des salariés et favorise leur motivation et leur implication dans le travail. Deux étapes à respecter pour l’approche bien-être au travail En savoir plus