8.2.2 Modèle de note de service - 8.2 La note de service ... Accueil > TERMIUM Plus® > Le guide du rédacteur > 8 La correspondance > 8.2 La note de service > 8.2.2 Modèle de note de service Gestionnaires du Bureau de la traduction Gilles Gagnon Chef, Formation et Évaluation Bureau de la traduction le 6 mars 1996 ou Le 6 mars 1996 Séance d’information sur le Canadian Oxford Dictionary Mme Katherine Barber, de la Oxford University Press of Canada, donnera un exposé sur le Canadian Oxford Dictionary le mardi 12 mars à 10 h. Les personnes intéressées doivent confirmer leur participation auprès d’Anne Miron, au 819-997-4000. (signature) © Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, 2016 TERMIUM Plus®, la banque de données terminologiques et linguistiques du gouvernement du Canada Outils d'aide à la rédaction – Le guide du rédacteur Un produit du Bureau de la traduction
Concevoir et rédiger un dossier de presse pour les journalistes : | Séduire La Presse - Conseils Relations Presse - Communiqués et Dossiers de Presse Entrepreneurs ? Téléchargez 3 documents inédits et 100% gratuits pour faire le BUZZ dans les médias ! Cliquez ici pour voir ! Dans ce dossier spécial consacré à la conception et à la rédaction de votre dossier de presse destiné aux journalistes, je vous explique tout ce que vous devez savoir pour réussir votre stratégie presse et faire parler de votre entreprise dans les médias. Pensez d’abord à concevoir une stratégie presse globale : Avant de vous lancer tête la première dans la rédaction de votre dossier de presse, vous devez réfléchir à la stratégie générale de votre entreprise vis à vis des médias. En effet, ceux-ci ne font jamais la promotion ‘gratuite’ d’une entreprise ou d’un produit. Votre premier questionnement doit donc être le suivant : comment trouver un lien pertinent entre votre produit/entreprise et les lecteurs du journal visé. Notez que 95% des entrepreneurs qui contactent les journalistes ne sont JAMAIS recontactées pour une interview ou un article. A votre succès,
Ubérisation des ressources humaines - La conjuration des innovateurs... Une nouvelle génération de journalistes raconte une nouvelle génération d'entrepreneurs. Qui a dit déclin ? Beau voyage ensemble. Les mots dans les mots. Marjolaine Grondin, créatrice de Jam par Léa CharronKevin Bourgeois, créateur de Supermood - par Ségolène DavinAlizée Lozac'hmeur, créatrice de SenseCube - par Marine DumeurgerJérémy Clédat et Bertrand Uzeel, créateurs de Welcome to the Jungle -par Clémence LesacqStéphanie Delestre, créatrice de Qapa - par Marine DumeurgerMickaël Cabrol, créateur d'Easyrecrue - par Cerise Sudry-Le DûCaroline Goulard, créatrice de Dataveyes -par Cerise Sudry-Le DûJonathan Azoulay, créateur de Talent.io - par Marine DumeurgerOlivier Xu, créateur de Kudoz - par Guillaume PajotNajette Fellache, créatrice de Speach.Me - par Léa Charron "Une conjuration qui fait un bien fou, sauf aux institutions qui pensaient que le temps était éternité et que les remises en question étaient l'apanage des faibles.
Comment soigner l'absentéisme ? "Mes gars me balancent de courts arrêts maladie, mais je ne peux rien dire : le boulot n'est pas excitant, le salaire pas motivant et on ne leur offre aucune perspective d'évolution !" Ainsi parle le responsable logistique d'une entreprise rhônalpine de VPC, qui encadre vingt manutentionnaires. Après trois avertissements, il peut éventuellement licencier pour faute ceux qui tirent trop sur la corde de l'absentéisme. Mais, outre le fait qu'une telle procédure doit être maniée avec précaution, il faut ensuite réembaucher. Même dans des contextes moins extrêmes, l'absentéisme reste l'un des problèmes de management les plus délicats à gérer. Etape 1 : quantifier le phénomène L'absentéisme coûte cher : on estime généralement que 1 % de taux d'absentéisme coûte 1 % de masse salariale. Mais dire qu'il faut réduire le problème revient implicitement à fixer une norme d'absentéisme "incompressible" vers laquelle il faudrait tendre. L'absentéisme est un indicateur "climatique".
Notes de service - Guide du travail Notes édictées par l'employeur et diffusées dans l'entreprise. Les notes de service relatives à la discipline générale, à l'hygiène et la sécurité, ont le même régime juridique que le règlement intérieur. Elles ont le caractère d'annexes au règlement intérieur. Déverouillez l'accès à nos dossiers sur le droit du travail en appelant le Appelez le 08 99 95 62 23 et suivez les instructions. Laissez vous guider, la page se chargera automatiquement. Nos synthèses en relation avec cette définition : Pour une information plus complète autour du terme "Notes de service" selon le code du travail, nous vous proposons de consulter la ou les synthèses suivantes: Règlement intérieurPour une information plus générale sur le droit du travail, retournez sur la page principale de notre site. * 1,35€ / appel + 0,34 €/min
Chapitre 1 - S/Chap 4 Qu'est-ce que la note de service ?La méthodologie La note de service est un document relativement bref (de une à quelques pages) destinée à informer une ou plusieurs personnes, voire l'ensemble du personnel, de décisions prises. S'il n'existe pas de norme de présentation pour la note de service, elle comprend pourtant un certain nombre de mentions obligatoires. Son style, clair et précis, utilise le mode impersonnel. Le rédacteur de la note de service devra toujours avoir en tête deux obstacles à surmonter : . - Comment faire accepter une décision, que l'on peut supposer a priori pertinente, mais dont les destinataires ne perçoivent pas forcément le bien-fondé ? Ces deux écueils à éviter conditionnent la construction et le contenu de la note de service. 1. L'en-tête d'une note doit classiquement apporter les renseignements utiles à sa fonction, à savoir : - les références du service émetteur (en général, en haut, à gauche) - la date d'émission - la mention “note” 2. 3. o 3.1. o 3.2.Justification
11. Le « chemin de fer » Règles d’ «aiguillage» Toutes les pages d’un journal n’ont pas le même impact visuel. Le recto d’une page accroche le regard naturellement alors qu’il faut tourner la page pour voir le verso. Les textes positionnés dans les pages impaires sont plus remarqués que ceux des pages paires. Les pages les plus valorisantes sont, bien sûr, la « une », vitrine du journal, mais aussi la 3, la 5, la 7 etc. Par contraste, les pages paires, la 2, la 4, la 6, la 8, etc. abriteront les « tournes » des articles principaux et les textes consacrés aux sujets secondaires. Deux autres emplacements, dans n’importe quel journal, sont extrêmement valorisants: la double page centrale et la dernière page. La double page centrale est le meilleur emplacement pour la valorisation des formats longs. La dernière page, souvent bouclée la dernière, a vocation à abriter les dépêches de dernière minute. L’étalement du « trafic » Un modèle de base Le « chemin de fer » type d’un petit quotidien local est établi sur 12 pages.
En quoi la fin du salariat va bouleverser nos sociétés? A l’occasion de la sortie de Sociétal 2016 (Eyrolles 25 euros), revue de l’Institut de l’entreprise, l’économiste Jean-Marc Daniel qui a dirigé l’ouvrage explique les grands enjeux de la révolution numérique qui bouleverse des pans entiers de l’économie dont l’organisation du salariat. Il vient par ailleurs de publier Valls, Macron: le socialisme de l'excellence à la française (François Bourin 20 euros). On annonce la mort du salariat. Est-ce une réalité ou un mirage? Il est vrai que pour l’instant, plus de 90% des travailleurs français sont des salariés. Quelles sont les caractéristiques de cette société post-salariat? La France du Bon Coin et de Blablacar annonce à plus long terme une redéfinition profonde des relations sociales autour de la généralisation de la négociation. L’enjeu à venir n’est-il pas l’adaptation du code du travail? Oui, tout à fait. Vous annoncez également la mort de la sécurité sociale? Comment expliquer les réticences liées à des plateformes comme Uber?
Cours de Ressources humaines et communication Terminale STMG - La communication opérationnelle 1. Définition La communication opérationnelle porte sur les échanges destinés à assurer et organiser le fonctionnement de l’entreprise et le respect des procédures de travail. - descendante : l’émetteur de l’information est le supérieur hiérarchique. 2. Initialement, la communication opérationnelle était uniquement une communication descendante où le supérieur hiérarchique transmettait ses ordres pour structurer le travail. Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent innover sous peine de disparaître. 3. Le support de communication opérationnelle doit être choisi en fonction : - de la situation de communication ; - des objectifs de communication et du degré d’urgence ; - des destinataires ; - des moyens de communication disponibles. a. La note de service est un outil de la communication opérationnelle. b. Le tableau de répartition des tâches permet de structurer le travail en recensant les tâches effectuées et en identifiant les personnes concernées. c.
Modèle de note de service - Bienvenue sur Modèles types ... Retour à la page d'accueil La communication en interne au sein d’une entreprise est une donnée particulièrement importante pour maintenir la cohésion des effectifs et assurer les salariés du respect de leur droit à l’information fondamentale. En effet, une entreprise où les décisions de la direction sont relayées par le bouche à oreille, amplifiées et déformées par les incompréhensions et les rumeurs, va plonger tout son personnel dans un certain flou qui n’est bénéfique ni à l’évènement sur lequel il fallait communiquer, ni à une entente positive sur le long terme. Afin d’éviter tous ces désagréments, il est important de rédiger une note de service lorsque l’on souhaite informer ses effectifs des décisions prises par la direction ou signifier une constatation. Pourquoi une note de service ? La note de service permet donc d’assurer la bonne transmission d’une information ou de directive de la part de la direction de l’entreprise à l’attention des employés. Modèle de note de service
Définition Communication externe La communication externe regroupe l’ensemble des actions de communication entreprises à destination des publics externes à l’entreprise ou à l’organisation considérée. Les publics visés par la communication externe sont en général : les consommateurs (clients et prospects) les décideurs les partenaires les fournisseurs les investisseurs potentiels l’environnement local La majeure partie des actions de communication externe est constituée d’actions de communication commerciale. La communication externe "s’oppose" à la communication interne et ne doit pas être confondue avec la communication extérieure. Les Français et le Travail - cFactuel Les Français et le Travail Attention scoop ! C’est la rentrée ! Ben quoi ? C’est important quand même. Lundi, même les plus jeunes reprennent le chemin du labeur. On reproche souvent aux Français de ne pas assez travailler, de ne pas aimer leur job… Un jour, ils pourraient décider de rester en vacances ! Mais… vacances permanentes ou revenu universel, nous en sommes encore loin. Pourquoi ? En clair, si les Français travaillent pour gagner leur croûte et subissent la précarité et les pressions, ils se sentent bien au boulot et estiment que c’est aussi par leur activité professionnelle qu’ils existent. A ce titre, les Français sont bien les héritiers des Lumières, qui ont mis en avant la nécessité pour chacun de prendre son destin en main et de se réaliser… de travailler au final. Et la société des loisirs me direz-vous ? Eh bien, je vous répondrai que les deux ne sont pas incompatibles. Pour autant, ils sont les travailleurs parmi les plus productifs du monde. Eurostat, productivité horaire
les responsabilités du manager face à l'absentéisme Gérer l’absentéisme fait partie des tâches quotidiennes du manager opérationnel. L’absence d’un salarié peut avoir de lourdes conséquences sur l’organisation du travail surtout lorsque celle-ci concerne un poste clé dans votre équipe. Bien connaître les compétences de son équipe Une absence est généralement non programmée, c’est pourquoi le manager opérationnel doit connaître les compétences de ses collaborateurs afin de réagir et s’adapter au manque de main d’œuvre occasionnel. Une méconnaissance des qualifications et des compétences de ses collaborateurs peut être un handicap majeur dans ses actions. Bien connaître les compétences de chaque salarié, est un gage d’adaptation et de respect des objectifs dans les règles et procédures de travail. Développer la poly-compétence des salariés Nul besoin de faire de calculs à formules complexes, lorsqu’une personne est absente dans l’entreprise, c’est égal à moins 1! Pourquoi le manager a procédé à la formation d’un magasinier?