La fonction RH est face à des contraintes fortes et à des attentes nouvelles des collaborateurs Vendredi 9 Mars 2012 Markess International vient de dévoiler sa nouvelle étude intitulée "Solutions en réponse aux nouveaux enjeux des RH : collaboration, réseaux sociaux, dématérialisation, applications mobiles...". Cette étude, menée auprès de 100 décideurs RH, 110 collaborateurs et cadres managers ainsi que des principaux acteurs du marché, identifie les nouveaux enjeux RH et les leviers d'optimisation offerts par les solutions de gestion des talents, de dématérialisation des documents et processus, les réseaux sociaux d’entreprise et les outils collaboratifs, les accès aux applications de l'entreprise via des terminaux mobiles intelligents... L'analyse s'intéresse également aux attentes des collaborateurs et cadres managers vis-à-vis de leur DRH en termes de solutions innovantes leur permettant d'être plus performants dans leurs missions. Vers un repositionnement sur des missions stratégiques Les entreprises à la traîne des pratiques individuelles Les 10 derniers articles
Generation Y 2.0 - Le premier blog sur la génération Y et le Management 2.0 - Benjamin Chaminade Christophe BLAZQUEZ blog Recrutement multicanal ou site carrière ? Résultats selon Potential park Les entreprises se mettent au recrutement multicanal. C’est la grande tendance qui ressort du classement des meilleurs sites carrière 2012, réalisé par le cabinet Potentialpark. Blogs, réseaux sociaux, applications,… cette année, le cabinet ne s’est pas contenté d’évaluer les sites web des employeurs. La multiplication des canaux de communication est à l’honneur chez les employeurs, selon Antoine Lhosmot, responsable du développement chez Potentialpark : « aujourd’hui, les entreprises tentent de décliner leur marque employeur sur plusieurs supports de manière harmonieuse et complémentaire ». Le cabinet a d’ailleurs créé deux nouveaux classements afin de refléter cette réalité. Après la publication depuis 2011 du classement Apollo sur les meilleurs systèmes de gestion des candidatures, un nouveau classement a vu le jour cette année, le classement OTaC pour « Online Talent Communication ». Trois entreprises pionnières Les réseaux sociaux : des outils incontournables Y aller pas à pas
Shift - Le blog de Benjamin Chaminade Vers une articulation des temps de vie ! Se faire recruter par internet et gérer sa visibilité Comment gérer sa visibilité sur le web quand on combine un compte Facebook, Viadeo, LinkedIn ou encore Twitter ? Comment garder le contrôle de son image ? C’est pour répondre à ces questions d’actualité que le site RegionsJob vient de lancer un portail inédit : Aliaz. Aliaz, qu’est-ce que c’est ? « L’idée est de créer une porte d’entrée de son activité sur le web, une sorte de carte de visite virtuelle contenant tout ce qu’on décide de mettre en avant : une petite biographie, une photo, un CV, les liens vers ses différentes présences en ligne (Facebook, Viadeo, LinkedIn, Twitter,…) », précise Flavien Chantrel, Community Manager de RegionsJob. Du côté des employeurs Les entreprises peuvent elles aussi créer leur propre page de présentation sur Alias, en vue de surveiller et d’harmoniser plus facilement leur identité numérique. Quant au modèle économique, RégionsJob garantit la gratuité des fonctionnalités de base et s’engage à ne pas diffuser de publicités. Contrôler son identité numérique
Le retour sur investissement des politiques RH | Vidéo du CRF Institute THERA Conseil Dans l'entreprise, la formation professionnelle est une obligation légale depuis près d'un demi-siècle. Devenue un acteur clé de la performance économique elle doit être interrogée sur son efficacité. Cet article a pour objet de mettre en valeur l'initiative prise par Active Training : proposer une autre manière de vivre la pédagogie... L'évolution des besoins de formation La formation professionnelle pour les entreprises se structurent autour de deux composantes distinctes mais complémentaires : La formation intra-entreprise qui propose des interventions en relation étroite avec la stratégie, les spécificités et modes de fonctionnement de l'entreprise dans l'objectif de développer les compétences et performances individuelles et collectives.La formation inter-entreprise apporte pour sa part une plus grande ouverture dans l'offre en trouve sa légitimité en proposant des actions pointues aux différents métiers sur des compétences rares. Aujourd'hui, la donne n'est plus la même...
C G M A Actualités sur le groupe Les solutions de recrutement de LinkedIn sont désormais utilisées par 75 des 100 premières entreprises mondiales. Et la France n’est pas en reste puisque L’Oréal, leader mondial des cosmétiques, fait partie des clients conquis depuis quelques années. Bilan. Cette année encore, L’Oréal recrutera 6000 nouveaux collaborateurs et stagiaires dans le monde entier. Pour les dénicher, le groupe utilise bien entendu tous les outils de recrutement traditionnels. Toucher les candidats « passifs » Avec 80% d’utilisateurs déjà en poste, LinkedIn offre un accès privilégié à certains profils très recherchés. « Un ingénieur allemand ne pense peut-être pas directement à L’Oréal mais plutôt à Mercedes-Benz : or nous avons besoin de ces candidats et LinkedIn nous offre une plateforme d’échange privilégiée avec eux », précise Dennis de Munck. Harmoniser les pratiques L’un des défis consiste à harmoniser l’utilisation de LinkedIn par les recruteurs L’Oréal de par le monde.
Liste des événements incontournables pour les professionnels du Web et des Medias Sociaux Liste des événements et « non-conférences » qui surfent sur l’intelligence collective (co-produire, co-créer), l’OpenMind (ouverture), networking et le partage de l’information & de la connaissance Points communs: ils sortent des chantiers battus du « je suis assis, l’autre à l’information (donc le pouvoir) et j’écoute »; sont pour « la diffusion des idées »; se produisent dans différents pays avec pour principes de « rendre acteur » et de promouvoir la transversalité…. Définition, règles, déclinaisons…. Il s’agit principalement de mes sources d’inspiration. Des événements qui sont souvent accessibles sur le net en vidéo (à posteriori) ou en streaming (pendant). Des rencontres entre professionnels experts ou non permettant de développer son réseau et d’échanger des idées. Il y a forcément un parti pris puisque je suis organisatrice et/ou participante de certains. 3 catégories 1/ Les événements sous licence et/ou avec un cadre global identique dans tous les pays Camp (Barcamp) Ignite Yulbiz LeWeb
Twitter confirme son rôle de canal de recrutement légitime Alors que les emplois publiés sur LinkedIn sont plus consultés que ceux publiés sur Twitter ou Facebook, les utilisateurs sont plus enclins à postuler sur le site de microblogging. Les médias sociaux aident de plus en plus les recruteurs à trouver des candidats, confirme une étude menée par Bullhorn Reach. Selon l'étude, les agences de recrutement sont en effet de plus en plus actives, et surtout seraient plus aptes à capitaliser sur leurs réseaux sur Twitter et LinkedIn que les recruteurs des entreprises. Les candidats plus réactifs sur Twitter Cela étant dû, entre autres, au fait que les emplois postés sur Twitter sont facilement relayés, ce qui permet, même aux recruteurs qui n'ont pas beaucoup de connexions, d'avoir une grande portée. Des réseaux qui se développent rapidement Pour les recruteurs, développer un réseau sur Twitter prend un peu moins de trois mois, contre près de huit sur LinkedIn et quasiment trente quatre sur Facebook.
L'identité numérique en question L’identité numérique, vaste débat ! L’ évolution des usages d’Internet et des réseaux sociaux a fait naître ce conceptaujourd’hui incontournable. portrait global , désiré ou non, de ce que nous sommes. Contrôler et construire cette identité numérique n’en est que plus importante. mettre en avant vos principaux atouts . réflexion collective qui a lieu sur la plateforme de blogs emploi deRegionsJob. point de vue et leur réflexion sur l’identiténumérique. vision multipolaire du sujet . Page 2