Christophe BLAZQUEZ blog La fonction RH est face à des contraintes fortes et à des attentes nouvelles des collaborateurs Vendredi 9 Mars 2012 Markess International vient de dévoiler sa nouvelle étude intitulée "Solutions en réponse aux nouveaux enjeux des RH : collaboration, réseaux sociaux, dématérialisation, applications mobiles...". Cette étude, menée auprès de 100 décideurs RH, 110 collaborateurs et cadres managers ainsi que des principaux acteurs du marché, identifie les nouveaux enjeux RH et les leviers d'optimisation offerts par les solutions de gestion des talents, de dématérialisation des documents et processus, les réseaux sociaux d’entreprise et les outils collaboratifs, les accès aux applications de l'entreprise via des terminaux mobiles intelligents... L'analyse s'intéresse également aux attentes des collaborateurs et cadres managers vis-à-vis de leur DRH en termes de solutions innovantes leur permettant d'être plus performants dans leurs missions. Vers un repositionnement sur des missions stratégiques Les entreprises à la traîne des pratiques individuelles Les 10 derniers articles
Generation Y 2.0 - Le premier blog sur la génération Y et le Management 2.0 - Benjamin Chaminade Vers une articulation des temps de vie ! Marque employeur et nouveaux enjeux RH | by Agnès Duroni Recrutement multicanal ou site carrière ? Résultats selon Potential park Les entreprises se mettent au recrutement multicanal. C’est la grande tendance qui ressort du classement des meilleurs sites carrière 2012, réalisé par le cabinet Potentialpark. Blogs, réseaux sociaux, applications,… cette année, le cabinet ne s’est pas contenté d’évaluer les sites web des employeurs. La multiplication des canaux de communication est à l’honneur chez les employeurs, selon Antoine Lhosmot, responsable du développement chez Potentialpark : « aujourd’hui, les entreprises tentent de décliner leur marque employeur sur plusieurs supports de manière harmonieuse et complémentaire ». Le cabinet a d’ailleurs créé deux nouveaux classements afin de refléter cette réalité. Après la publication depuis 2011 du classement Apollo sur les meilleurs systèmes de gestion des candidatures, un nouveau classement a vu le jour cette année, le classement OTaC pour « Online Talent Communication ». Trois entreprises pionnières Les réseaux sociaux : des outils incontournables Y aller pas à pas
Shift - Le blog de Benjamin Chaminade THERA Conseil Dans l'entreprise, la formation professionnelle est une obligation légale depuis près d'un demi-siècle. Devenue un acteur clé de la performance économique elle doit être interrogée sur son efficacité. Cet article a pour objet de mettre en valeur l'initiative prise par Active Training : proposer une autre manière de vivre la pédagogie... L'évolution des besoins de formation La formation professionnelle pour les entreprises se structurent autour de deux composantes distinctes mais complémentaires : La formation intra-entreprise qui propose des interventions en relation étroite avec la stratégie, les spécificités et modes de fonctionnement de l'entreprise dans l'objectif de développer les compétences et performances individuelles et collectives.La formation inter-entreprise apporte pour sa part une plus grande ouverture dans l'offre en trouve sa légitimité en proposant des actions pointues aux différents métiers sur des compétences rares. Aujourd'hui, la donne n'est plus la même...
Steer The Future: Marque employeur – Management de la jeunesse – Valorisation des talents Se faire recruter par internet et gérer sa visibilité Comment gérer sa visibilité sur le web quand on combine un compte Facebook, Viadeo, LinkedIn ou encore Twitter ? Comment garder le contrôle de son image ? C’est pour répondre à ces questions d’actualité que le site RegionsJob vient de lancer un portail inédit : Aliaz. Aliaz, qu’est-ce que c’est ? « L’idée est de créer une porte d’entrée de son activité sur le web, une sorte de carte de visite virtuelle contenant tout ce qu’on décide de mettre en avant : une petite biographie, une photo, un CV, les liens vers ses différentes présences en ligne (Facebook, Viadeo, LinkedIn, Twitter,…) », précise Flavien Chantrel, Community Manager de RegionsJob. Du côté des employeurs Les entreprises peuvent elles aussi créer leur propre page de présentation sur Alias, en vue de surveiller et d’harmoniser plus facilement leur identité numérique. Quant au modèle économique, RégionsJob garantit la gratuité des fonctionnalités de base et s’engage à ne pas diffuser de publicités. Contrôler son identité numérique
Le retour sur investissement des politiques RH | Vidéo du CRF Institute Liste des événements incontournables pour les professionnels du Web et des Medias Sociaux Liste des événements et « non-conférences » qui surfent sur l’intelligence collective (co-produire, co-créer), l’OpenMind (ouverture), networking et le partage de l’information & de la connaissance Points communs: ils sortent des chantiers battus du « je suis assis, l’autre à l’information (donc le pouvoir) et j’écoute »; sont pour « la diffusion des idées »; se produisent dans différents pays avec pour principes de « rendre acteur » et de promouvoir la transversalité…. Définition, règles, déclinaisons…. Il s’agit principalement de mes sources d’inspiration. Des événements qui sont souvent accessibles sur le net en vidéo (à posteriori) ou en streaming (pendant). Des rencontres entre professionnels experts ou non permettant de développer son réseau et d’échanger des idées. Il y a forcément un parti pris puisque je suis organisatrice et/ou participante de certains. 3 catégories 1/ Les événements sous licence et/ou avec un cadre global identique dans tous les pays Camp (Barcamp) Ignite Yulbiz LeWeb
La Génération Y - Julien Pouget