Les perspectives Compte-tenu des éléments esquissés ci-dessus, la Bibliothèque place le public, usager ou non, collectif ou individuel, sur place ou à distance, au centre de son action et subordonne l'ensemble de ses activités et de ses moyens à ce principe. Dans une démarche de démocratisation culturelle, elle se fixe pour les années 2011-2020 un objectif de fidélisation et d'élargissement de ses publics visant à maintenir en permanence un haut niveau d’attractivité et à renouveler l’intérêt afin de donner aux usagers l’envie de venir et revenir. Cette orientation doit trouver son application dans tous les domaines d'activité de la bibliothèque (accueil par les professionnels, collections, communication, action culturelle, …), tant sur le versant de la qualité de l’offre que par une plus grande attention à la demande. Une politique tarifaire incitative a été décidée par Rennes Métropole, avec trois objectifs : Les usages distants étaient jusqu'à présent peu analysés par la BRM.
Les questions illégales en entretien d'embauche Qu'un recruteur cherche à cerner votre personnalité, c'est son droit. Mais que vous souhaitiez préserver votre vie privée, c'est aussi le vôtre. Si les employeurs ont parfois du mal à ne pas franchir la barrière de l'intime, la loi est pourtant claire sur le sujet et protège les candidats.
Une tenue appropriée à son milieu professionnel On ne s’habille pas pour se rendre à son travail comme pour aller à la plage ! C’est ce qu’a appris à ses dépens Cédric, agent technique dans l’entreprise Sagem Défense Sécurité. En dépit d’observations répétées de ses supérieurs hiérarchiques, il persiste à venir travailler en bermuda, tout en revêtant la blouse réglementaire. La sanction ne tarde pas : il fait l’objet d’un licenciement, validé par les différentes instances judiciaires (Cour de cassation, chambre sociale, 12 novembre 2008, pourvoi n° 07-42.220). Pour les juges, le port du bermuda est incompatible avec ses fonctions, qui pouvaient le mettre en contact avec la clientèle. De la même façon, le licenciement d’une secrétaire dans une agence immobilière pour port d’un survêtement a été jugé légitime (Cour de cassation, chambre sociale, 6 novembre 2001, pourvoi n° 99-43.988). Là aussi, les juges ont estimé que ses fonctions mettaient la salariée en contact avec la clientèle et qu’elle ne portait pas une tenue appropriée.
Recrutement : comment faire le bon choix ? Un recrutement n’est jamais un acte anodin car il peut coûter cher à l’entreprise. Il convient donc de ne pas partir à l’aventure, en se fiant à son instinct… Principes du recrutement Trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Il est impératif de bien préparer une embauche de manière à cerner au plus près les tenants et les aboutissants de la fonction, de définir le profil « idéal » du candidat, de définir les outils de recherche et de s’armer de… patience. On peut diviser le recrutement en quatre phases successives. Phase 1 : Mise au point d’un référentiel de recrutement Il s’agit de la phase préparatoire, lors de laquelle il importe de bien préciser les besoins de l’entreprise, le profil du candidat et les conditions liées au poste. Définition de fonction (Quel poste ? Phase 2 : Recherche et présélection Cette phase est celle de l’action. Phase 4 : Intégration
ROI des outils pour recruter et fidéliser En quelques années, les entreprises se sont appropriées les réseaux sociaux. D'une communication corporate classique, elles sont passées à davantage de collaboratif. Contribution des salariés, échanges en direct avec les candidats potentiels... L'armée de Terre : un exemple sur Facebook Plus de 275 000 fans, mais surtout une moyenne quotidienne de 2000 personnes qui en parlent. Société Générale : des communautés segmentées "Pour que mon contenu soit pertinent, je resserre ma cible", fait remarquer Franck La Pinta, responsable marketing web et RH 2.0 à Société Générale. Wyplay : la PME qui sait y faire Alors qu'il devait faire face à un accroissement de ses effectifs, Wyplay, fournisseur de solutions logicielles auprès d'opérateurs Internet, a mis en place une campagne de recrutement plutôt bien pensée l'année dernière.
La liste complète des outils de sourcing en recrutement et RH J’ai hésité avant de faire cette liste mais après des années de travail avec l’équipe, je me suis dit qu’une liste voire un annuaire des outils de sourcing en recrutement et RH était nécéssaire vu leur grand nombre. Je me suis appuyé sur tous les articles écrits sur ce blog mais aussi les outils du calendrier de l’Avent et tous les outils que mes amis recruteurs ont partagé avec moi. Tous les outils présentés sont gratuits à l’exception de ceux pour lesquels je précise. Chers sourceurs et recruteurs, il manque encore beaucoup d’outils, si vous pouviez me suggérer des outils que j’ai pu oublier, n’hésitez pas en commentaires ! Je mettrai à jour cette liste d’outils sourcing recrutement en permanence et vous pourrez y revenir régulièrement ! Nous analysons et commentons les outils et techniques de sourcing sur #TruAcademy, rejoignez nous ! Moteurs de recherche gratuits Sourcehub : c’est un produit totalement gratuit développé par Social Talent. Sourcer sur Twitter, Facebook et LinkedIn
Pourquoi inclure Facebook dans votre stratégie de recrutement Dans la guerre aux talents, les recruteurs doivent faire face à un nouveau marché du travail, et à un nouveau type de candidat. Même si les portails de recrutement sont toujours le moyen le plus efficace pour recruter de nouveaux talents, il est plus important que jamais d’avoir une stratégie variée. De nombreux recruteurs se tournent vers les média sociaux, comme LinkedIn et Xing dans leur recherche de nouveaux talents, mais les recruteurs oublient souvent une opportunité immense. Facebook est le réseau social le plus important et nous expliquons ci-dessous en quoi il peut avoir un impact important sur vos efforts de recrutement. Les statistiques Selon un sondage récent mené par Jobvite, plus de 67% des personnes à la recherche d’un emploi ont déclaré utiliser Facebook dans leur recherche d’emploi sur les réseaux sociaux, contre seulement 40% pour LinkedIn. Les autres avantages Des utilisateurs très divers Facebook est le média social le plus usité dans le monde. Intéressez plus de monde
Test de recrutement: 10 questions clés pour ne pas paniquer Difficile aujourd'hui pour un candidat d'échapper à des tests psychométriques. De fait, il s'agit seulement de se dévoiler un peu plus sur papier, afin que le DRH ou le consultant peaufinent un profil et/ou puissent départager des compétiteurs en short-list. LIRE AUSSI >> Résister à l'épreuve de la "short-list" D'ailleurs, ces évaluations calibrées ne font pas tout, le recruteur privilégie son ressenti sur les résultats. 1. Oui. 2. Oui, mais à vos risques et périls. 3. Les tests sont quasi tous effectués en ligne, et ils le sont avant l'entretien. 4. Pour les tests d'intelligence, d'aptitudes et de capacités techniques, le temps est chronométré (1 heure au plus), afin de mettre les concurrents à égalité. LIRE AUSSI >> Cinq questions décalées à (se) poser pour connaître ses points forts Le très usité Sosie, qui jauge le caractère et la motivation, est calibré sur 1h15, afin de pousser l'individu à se concentrer, or il faut une demi-heure en ligne pour y répondre sans stress. 5. 6. 7. 8.
Recrutement - Exemple de compte rendu approfondi d'entretien d'embauche Vous recevez souvent plusieurs candidats pour un même poste, et vous devrez disposer, au moment du choix final, de niveaux d'informations équivalents sur chacun d'entre eux. Une synthèse bien faite vous permettra non seulement de vous souvenir d'éléments qui vous ont marqué positivement ou négativement, mais aussi de base si vous n'êtes pas seul à décider de son intégration dans l'entreprise, et devez présenter le résultat de l'entretien à un collaborateur. Attention à la confidentialité des informations présentes sur ce document : les éléments trop personnels (situation familiale, âge, origine), si vous devez le conserver ou le faire circuler, doivent être évités. Nom prénom - Poste concerné Situation actuelle : en poste Préavis : négociable Expérience/Parcours professionnel 2012 à aujourd'hui - Directeur commercial- Entreprise Y- 74 salariés 2010- 2012 - Cadre commercial Entreprise X- 25 salariés 2005-2010 - Chef de secteur Entreprise Z - 52 salariés Formation : ESC - promo 2004 Mon avis
Faire passer un entretien d'embauche Comment recruter sans "cloner" Ecole, diplôme, métier, secteur, âge... Pour beaucoup, le remplaçant doit sortir du même moule que le partant. Et si vous résistiez au copier/coller pour oser mixer les profils dans l'équipe? Cinq techniques de Google pour recruter les meilleurs Dans un livre paru début avril aux Etats-Unis, Laszlo Bock, en charge du recrutement chez Google, dévoile ses méthodes pour repérer les futurs talents de l'entreprise, qui reçoit 2 millions de candidatures par an. Recrutement: comment répondre à un candidat Quel que soit l'intérêt que vous portez à une candidature reçue suite à une offre d'emploi, vous devez répondre aux candidats. Réussir son entretien d'embauche Comment savoir, dès les premiers contacts, si la personne qui sollicite une embauche fera l'affaire ? Les dix règles de l'entretien d'embauche réussi Le bon déroulement d'un entretien conditionne souvent la réussite future du recrutement d'un candidat. Dans les coulisses du recrutement d'une start-up