Gagnez en efficacité grâce aux « lois du temps » Inutile de faire du « présentéisme » au bureau : la productivité est avant tout une affaire de méthode ! Les « lois du temps », mises au point par des économistes, des historiens, des ingénieurs ou des médecins, nous le prouvent quotidiennement. Pour être plus performant, adaptez-les à votre gestion du temps ! Loi de Pareto : focalisez-vous sur l’essentiel On doit à l’économiste italien Vilfredo Pareto cette règle : 20% des produits équivalent à 80% de la valeur du stock. Loi de Laborit : éliminez ce qui est pénible En général, on a tendance à faire en premier les activités qui nous plaisent et qui sont les plus faciles. Loi de Taylor : planifiez vos activités dans le bon ordre Cette loi part du principe que l’ordre dans lequel on réalise des tâches influe sur le temps qu’elles prennent. Loi de Carlson : évitez d’être interrompu Loi de Murphy : estimez la durée d’une tâche Nous avons tendance à sous-évaluer le temps que prend une tâche à réaliser. Loi de l’Ecclésiaste : changez d’activité
Les 7 astuces du chercheur d'emploi malin Pour que votre candidature ne soit pas noyée dans la masse, il existe quelques techniques simples pour se démarquer à chaque étape du processus de recrutement. Cibler ses recherches, envoyer un CV « allégé », le truffer de mots-clés pertinents, relancer le recruteur… découvrez les 7 astuces que tout chercheur d’emploi doit connaître. 1. Postuler moins, mais postuler mieux Certains candidats à l’emploi confondent parfois l’envoi de CV avec du spam. Mais le bombardement massif n’est pas la solution la plus efficace. Mieux vaut choisir, la bonne entreprise, la bonne offre d’emploi et s’appliquer, plutôt que d’envoyer la même candidature standardisée à tous les recruteurs de France, de Navarre et d’ailleurs. 2. Dans le cadre d’une candidature par Internet qui est désormais la règle, il faut privilégier les formats de fichier les plus répandus et les plus facilement lisibles par tous : Word, pdf voire rtf. 3. 4. 5. 6. 7.
Les 10 critères d'évaluation d'une Marque Employeur. Par Didier Pitelet Publié le 08/03/2011 Attention, cet article a été publié le 08/03/2011. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Face à l’illusion du sens et des statuts, la reconquête de la confiance entre salariés (cadres dirigeants compris !) s’annonce pour tous comme le vrai défi des 10 ans à venir. Ce défi est celui du Vivre Ensemble en entreprise au nom d’une quête de performance équilibrée. Bien au-delà des débats démagogiques et doctrinaires sur les 35h, les acquis de l’après-guerre, les pré-carrés d’irréductibles qui au nom de l’intérêt collectif ne défendent que leurs propres avantages, Le capital confiance de l’entreprise repose avant tout sur sa capacité à dimensionner l’éthique de la valeur travail. Face à cette éthique de la valeur travail, il revient à chaque entreprise de se définir, loin des slogans et des modes.
La Technique Pomodoro ou l'art de gérer son temps grâce à une tomate | Changer et devenir meilleur - Etre Meilleur La gestion du temps est un sujet qui me passionne. Il existe un nombre impressionnant de méthodes vous promettant de devenir maître de votre temps. Certaines sont redoutablement efficaces, du moins au début quand l’effet nouveauté vous motive à expérimenter la promesse de la technique ultime. Très vite, le manque de discipline aidé de son copain le manque de motivation vous font retomber dans vos bons vieux travers. Voilà pourquoi, il est important de trouver le système le plus motivant donc le plus simple. Parlant simplicité, j’ai découvert la technique Pomodoro (The Pomodoro Technique ou littéralement la technique de la tomate). En quoi consiste la technique Pomodoro ? La philosophie derrière la technique de la tomate consiste à ne se consacrer pleinement qu’à une tâche à la fois. 1 – Pendant 25 minutes, vous n’allez porter votre attention que sur une activité (appelée tomate) unique et rien d’autres Votre intérêt ne se bornera qu’à la réalisation de cette tâche. Discipline du temps
Les questions choc à poser en entretien [Article mis à jour le 22/11/2013] Montrer un intérêt réel pour l’entreprise 1. « Quels sont les chantiers prioritaires de l’entreprise cette année ? » Touché. 2. « Ce qui se dit au sujet de votre engagement en faveur de la diversité est-il exact ? S’intéresser aux valeurs de l’entreprise est toujours payant. Poser des questions sur les contours du poste 3. « Pourquoi avez-vous retenu mon CV ? L’idée de déplacer le curseur de l’entretien est suggérée par Daniel Porot, consultant et auteur du livre 101 questions pièges de l’entretien d’embauche. « Plutôt que de dérouler son parcours, le bon candidat est celui qui va faire parler le recruteur. 4. « Que devrai-je faire pour que vous me disiez dans 6 mois que j’ai réussi ? On doit cette question à Yves Maire du Poset. Se positionner sur le long terme 5. « Comment a évolué la personne qui occupait ce poste avant ? 6. « Y a-t-il un programme d’évolution interne au sein de l’entreprise ? Anticiper la suite du process de recrutement
Recrutements sans concours des personnels des bibliothèques Recrutement direct sans concours Ce recrutement s’effectue par la voie de commissions de sélection. Il permet d’accéder directement à un corps de fonctionnaires de la catégorie C. Le recrutement peut être organisé pour l’accès au grade de magasinier des bibliothèques de 2ème classe. Pour la session 2014, 28 postes sont offerts pour les recrutements sans concours de magasinier des bibliothèques de 2ème classe.Les candidats intéressés sont invités à prendre contact avec le service de gestion des établissements recruteurs présentés dans l'arrêté figurant ci-dessous : Recrutements sans concours de magasiniers des bibliothèques de 2ème classe et nombre de postes offerts Conditions générales d'accès aux recrutements sans concours Pour vous inscrire vous devez au plus tard le jour de la première réunion de la commission chargée de la sélection des dossiers des candidats : Conditions particulières Aucune condition d'âge, de diplôme ou d’expérience professionnelle n’est exigée des candidats.
L'entretien de recrutement : une étape décisive vers l'emploi ! Imprimer L'Entretien de Recrutement Ce qu'est un entretien de recrutement Ce que n'est pas un entretien de recrutement Les cinq phases de l'entretien de recrutement Les pièges à éviter Les questions les plus fréquentes en entretien Ce que vous pouvez et devez faire Entretien virtuel : entraînez-vous ! Vos efforts de recherche ont payé et vous voilà arrivé à une étape cruciale et déterminante. Préparez-vous et préparez-le avec soin en mettant toutes les chances de votre côté. A l'inverse de votre dossier de candidature, objectif et rationnel, cette rencontre en face à face va réintroduire en force toute la part de subjectivité que comporte toute rencontre. Mes conseils : Soyez en forme physiquement, moralement et psychologiquement Dormez bien la veille Soyez ponctuel à votre rendez-vous Soignez la forme Faites un effort vestimentaire et allez éventuellement chez le coiffeur Restez "cool" Un entretien réussi vous donne espoir et énergie. Texte de la vidéo titre ou dénomination du poste
S'inscrire aux concours et examens professionnels de personnels des bibliothèques Fermeture des serveurs d'inscriptions aux concours et examens professionnels de la session 2014 Les registres d'inscription aux concours de la session 2014 sont clos depuis le mardi 22 octobre 2013, 17 heures, heure de Paris. Calendrier des concours des personnels de bibliothèque de la session 2014 Pour connaître les dates d'épreuve des concours des personnels de bibliothèques session 2013, reportez-vous au calendrier des concours : Calendrier des concours de la session 2014 Attention : Les épreuves écrites des concours de bibliothécaire assistant spécialisé de classe normale, de bibliothécaire assistant spécialisé de classe supérieure et de bibliothécaire débutent le même jour, à savoir le mardi 5 février 2014. Concours et examens professionnels proposés à la session 2014 Concours de la session 2014 Le concours de magasinier principal des bibliothèques de deuxième classe n'est pas proposé à la session 2014. Examens professionnels de la session 2014 Dossiers RAEP et fiches de renseignement