3 sites pour télécharger des graphiques vectoriels gratuits

Les graphiques vectoriels sont des graphiques les plus recherchés par les blogueurs et les concepteurs car ils leur permettent de les modifier à leur guise et leur permettent d’épargner plus d’effort de temps à concevoir leurs propres graphiques. Il existe en effet une dizaine de sites qui offrent en téléchargement gratuit ce genre de graphiques. L’avantage des graphiques vectoriels est qu’on peut les personnaliser à l’aide des outils de retouche photos comme Photoshop. Si vous etes un graphiste ou un concepteur vous aurez surement besoin de ces vectors, pourquoi alors perdre du temps au moment où on peut les télécharger facilement en ligne. 1° 4vector: est un site qui permet aux utilisateurs de télécharger des graphiques vectoriels gratuits. 2° FreeDesignFile: c'est un autre site dont l'objectif est de nous aider à chercher et trouver des graphiques vectoriels gratuits. Vous avez aimé?

La prévention du harcèlement moral au travail Dans les entreprises, de nombreuses enquêtes font état d’une hausse constante de la fréquence et de l’intensité des facteurs de stress. Certaines méthodes de management utilisées aujourd'hui provoquent des risques psychosociaux en augmentation, qui nuisent à la fois à la santé des travailleurs et à l’efficacité de l’entreprise. Le contexte entrepreneurial est de plus en plus concurrentiel, avec des critères de rentabilité de plus en plus exigeants, et, pour respecter les contraintes économiques et financières, les systèmes organisationnels se complexifient, demandent une grande réactivité et peuvent aisément devenir pathogènes et conduire à du harcèlement moral avec des abus d’autorité totalement irrespectueux de la personne. Dans la pratique, savoir distinguer ce qui relève d’une pratique managériale excessive du harcèlement moral est parfois malaisé. Caractéristiques du harcèlement moral au travail Les agissements abusifs constitutifs de harcèlement moral peuvent être : Mars 2012

CHSCT « Irpforma Le CHSCT a un rôle spécifique en matière de prévention des risques psychosociaux. Il doit « contribuer à leur prévention » ( L 4612-3CT ) . Son rôle n’est donc pas en la matière de pourvoir à l’obligation de sécurité de résultat qui reste l’obligation de l’employeur (L4121-1CT). Son rôle n’est pas de substituer à l’obligation de l’employeur, pas plus que de se substituer aux missions du délégué du personnel, c’est-à-dire de traiter des plaintes à leurs places. On rappelle par ailleurs que ce sont les délégués du personnel qui « informent « les CHSCT en la matière( L2313-9CT ) et que les CHSCT utilisent les informations que les délégués du personnel leurs rapportent pour remplir leur propre mission de CHSCT, la prévention. Par ailleurs , le suivi individuel des victimes, n’est pas non plus la mission du CHSCT, puisque : - l’employeur, selon son obligation générale de sécurité (de résultat), prend les mesures pour protéger la victime. Sur quel type de prévention doit il se focaliser ? etc..