Comment améliorer la performance de l'entreprise

Comment améliorer la performance de l'entreprise ? Au-delà des facteurs économiques et techniques, l'entreprise a aujourd'hui également tout intérêt à miser sur le bien-être individuel et professionnel de ses salariés, premiers vecteurs d'une performance durable. Les managers ont compris tout le bénéfice qu'ils pouvaient obtenir en favorisant l'émergence de projets chez leurs collaborateurs. Encourager l'expression des projets individuels, par un bilan personnel et professionnel, permet effectivement de faire le gué, au carrefour des finalités de l'entreprise, des besoins en matière de gestion de carrière et des attentes des salariés. Cette position créé une dynamique propice à l'éclosion des potentiels et des capacités latentes. Bien sûr, on s'éloigne ici du principe de classification des tâches par descriptions d'experts, de stratégie de carrière réglementée et régie par un modèle de promotion hiérarchique. Retrouver les archives de nos Regards Sur...

Travail collaboratif [Qu'est-ce qu'une entreprise performante?] La performance des entreprises, dans une société industrielle et commerciale, est de savoir produire et de savoir vendre, mieux et plus vite que ses concurrents. Aujourd'hui, la plupart des entreprises savent produire et vendre. C'est la raison de leur survie actuelle. Si elles n'avaient pas cette capacité, elles auraient déjà disparues. Alain Juillet, responsable français en charge de l'intelligence économique auprès du premier ministre, nous donne sa vision de la situation dans une interview pour Informatique 01 (N°1768): "Chacun doit comprendre qu'après avoir connu le marché de l'offre pendant des siècles, puis celui de la demande dans la deuxième partie du siècle dernier, nous entrons maintenant dans celui de l'information et de la connaissance. La performance des entreprises dans une société de l'information, est donc de savoir mobiliser l'intelligence collective et les connaissances de ses parties prenantes (salariés, fournisseurs, clients...).

2013_AMRAE_IFACI_PP_1709 Vigeo confirme la performance RSE de Crédit Agricole S.A. ! Crédit Agricole S.A. has demonstrated its ESR involvement. The Group has been confirmed as a member of the FTSE4Good extra-financial index. It has also just been added to the new range of Vigeo indices: NYSE Euronext Vigeo France 20, Eurozone 120, Vigeo Europe 120 and Vigeo World 120. These indices are composed of listed companies with the best reputation for environmental and social responsibility. Action plans carried out under FReD include Crédit Agricole CIB’s sector policies for climate, which consist in introducing environmental and social criteria into financing policies. Another example is the new customer satisfaction measurement system at Crédit Agricole Consumer Finance, with the rollout of a customer recommendation index, coverage of all phases of the customer relationship, and survey management by a single research institute (IPSOS). Find out more about the Group’s ESR involvement