Préparer un CV et une lettre de motivation à l’aide d’une carte heuristique Revenons un peu à la carte heuristique. Sur le forum du MOOC Travailler en français certains ont eu une bonne intuition : « Les cartes peuvent-elles nous aider à bien rédiger une lettre ? qu’en pensez-vous ? » « Et pourquoi pas une carte heuristique de motivation ? Donc je me suis mise au travail pour trouver des réponses, et cela pouvant aider beaucoup de monde, autant les partager. Commençons d’abord par le CV J’ai retrouvé dans le logiciel gratuit XMIND, un modèle de carte de CV. En se basant sur les explications de Bill et Fanny, voilà à quoi peut ressembler une carte de préparation pour rédiger un CV : Quel est l’intérêt ? Organisation et justesse : En construisant son CV à l’aide d’une carte, on va d’abord mettre à plat toutes nos idées et les organiser. Clarté : Ensuite on pourra faire le tri et barrer des éléments qui nous semblent superflus car « trop anciens » ou trop « légers ». Cohérence : Puis il faudra hiérarchiser les informations. La lettre de motivation Marion Charreau
Clustree séduit Alven, Niel, Blanc et Montagnon et lève 600 000 euros La start-up édite une solution de gestion des talents dédiée à la mobilité interne, à destination des grands groupes. La start-up française Clustree vient de boucler son premier tour de table de 600 000 euros auprès de plusieurs business angels de renom, dont Xavier Niel, Frédéric Montagnon ou encore Jean-David Blanc, ainsi que le fonds d'investissement Alven Capital. Les fonds permettront d'accélérer le développement de la solution destinée aux RH de grandes entreprises pour les aider à faire évoluer les employés en interne. Ils seront aussi investis dans le marketing, pour pénétrer plus rapidement le marché des grands groupes, et la start-up compte rapidement employer une dizaine de personnes. L'idée a germé dans l'esprit de Bénédicte de Raphélis Soissan. L'outil Saas Clustree analyse donc des millions de parcours professionnels de cadres et ingénieurs dans le monde entier, et un algorithme propose aux RH des matchings entre un poste à pourvoir et un talent en interne.
Ils se sont lancés sur les médias sociaux - épisode 6 : les bars & restaurants Afin de comprendre les problématiques rencontrées par les entrepreneurs sur les médias sociaux, j’ai décidé de consacrer une rubrique complète au décryptage de ces nouveaux outils par secteur d’activité. Vous pouvez retrouver les cinq premiers épisodes de cette série ici : Episode 1 : l’hôtellerieEpisode 2 : l’e-commerceEpisode 3 : les professions libéralesEpisode 4 : les organisations non gouvernementalesEpisode 5 : les agences immobilières Cette fois-ci, je vais m’intéresser de plus près à la communication social-média des bars & restaurants. Problématiques du secteur Les bars & restaurants ont pour objectif principal de recevoir un maximum de personnes au sein de leurs établissements pendant les jours où ceux-ci sont ouverts. Pour cela, il sera important pour eux d’être connus et reconnus pour ce qu’ils proposent, à savoir la qualité de leur accueil, mets proposés, ambiance, etc… 1) Racontez l’histoire de votre établissement A) Mise en avant de l’atmosphère de l’établissement C) Recrutement
Concours Syntec 4e et 3e de collège Ce concours propose aux élèves de découvrir concrètement les métiers du numérique, il contribue au parcours de découverte des métiers et des formations au collège. Chaque classe participant au concours produira et enverra, par courrier électronique, un « support numérique » qui décrira un métier de l’informatique dans son contexte, si possible dans un secteur d’activité en lien avec les enseignements disciplinaires. Quelques exemples : Lettres : système documentaire, journal, édition… Sciences : laboratoire de recherche, industrie, statistiques… Enseignements artistiques : arts numériques, impression, régie image ou son, musée… Sujet « Sur un support numérique*, présentez un métier de l'informatique(1) dans son environnement, en vous appuyant sur des contacts avec des professionnels. » * On entend par support numérique tout support permettant l’édition numérique de contenus multimédias : page web, blog, diaporama, page Facebook… Consignes Brevet informatique et Internet - B2i
Les réseaux sociaux professionnels Maîtriser l’information Blogs, sites Internet, forums, … Toutes les informations posées sur la toile vont bien au-delà du profil que vous avez pris soin de renseigner. Les réseaux sociaux professionnels sont des outils de veille très efficaces : beaucoup d’entreprises disposent d’un compte. Des candidats potentiels ont été trahis par des informations personnelles qu’ils ont publiées sur leur page personnelle (critiques envers un employeur, une société, photos compromettantes, expression des états d’âme pouvant effrayer les lecteurs…) et ont vu leur candidature rejetée. Pour éviter ces écueils, vous pouvez donner libre cours à vos pensées dans un compte dont vous aurez limité l’accès. Gérer son image virtuelle Pour véhiculer une image positive et vous faire connaître professionnellement, il vous faut construire une identité virtuelle. Cette démarche passe par une phase d’introspection : quels sont vos forces et vos faiblesses ?
RH : intérêt de la marque employeur, les entreprises les plus attractives - RH Hôtellerie RestaurationRH Hôtellerie Restauration la marque empoyeur en référence Le terme marque employeur est -il uniquement un phénomène de mode, ou est il un moyen de faire converger toutes les forces de l’entreprise vers un même objectif? Potentialpark, spécialiste de la marque employeur et du recrutement innovant vient de faire un classement des entreprises les plus actives en matière de marque employeur et de recrutement mobile et social. Potentialpark a interrogé près de 3900 étudiants et jeunes diplômés français afin de connaître leurs habitudes de recherche d’opportunités professionnelles. Le classement général (site carrières, présence sur les réseaux sociaux, blog, site carrières, site mobile, application carrières…) Top 5 des meilleurs systèmes de candidature en ligne : Allianz; Accenture; Roche; Accor; Daimler Un article des Echos
Mémorisation : trouver sa stratégie Dans tous les cas : lire, relire, et réviser plusieurs fois Il faut souvent apprendre plusieurs fois pour mémoriser vraiment Il n'y a pas de secret : pour bien mémoriser, il faut relire et réviser plusieurs fois le même cours et la même leçon. C'est la règle de base indispensable à tous, quelle que soit votre forme d'apprentissage. Vous le savez sans doute déjà : il est conseillé de relire une première fois un cours ou une leçon, le jour ou le soir même. Pour apprendre, il faut se représenter mentalement ce qu'on découvre Comment se représenter ce que l'on étudie ? Mais comment apprendre ? Les différentes stratégies pour évoquer et retenir les connaissances Certains retiennent grâce aux images ou aux représentions visuelles. Relisez votre cours lentement. Si vous êtes auditif et verbal, récitez vos cours à haute voix. Il se peut que ce qui vous revienne soit plutôt la voix de l'enseignant, un son, une musique, le récit d'une histoire, d'une anecdote citée dans le cours.
Recrutement, réseaux sociaux Express yourself Faut-il des super-pouvoirs pour trouver un job? Le monde du travail évolue, tout comme les méthodes de recrutement. Notre contributrice, la fondatrice de Jobmaker.fr Julie Coudry, explique ce qui, d'après elle, va changer pour les personnes en recherche d'emploi et leur parcours dans un univers en pleine mutation. Ces DRH déçus des cabinets de recrutement Manque de réactivité, problème d'évaluation des candidats, coût élevé... Quels métiers recrutent le plus sur LinkedIn? Le réseau social professionnel dévoile un classement des filières et des métiers selon le nombre d'offres publiées par les employeurs, et la concurrence plus ou moins forte entre candidats. Les réseaux sociaux peu utilisés pour un usage professionnel Il recrute les bons profils sur Viadeo... Recrutement sur les réseaux sociaux : les TPE en pointe
5 Startups qui révolutionnent le recrutement en ligne Poussé par les premières initiatives sur minitel, le secteur du recrutement en ligne a rapidement été pris d’assaut à la fin des années 90 par les premiers web-opportunistes. À titre d’exemple, 3617CADREMPLOI est né en 1991 pour devenir dès 1996 cadremploi.fr. Paradoxalement, le modèle des jobboards a peu évolué ces 15 dernières années et la recherche d’offres d’emploi se fait encore principalement par une recherche active et souvent laborieuse des candidats. Les technologies se perfectionnent et le rythme de l’innovation s’accélère. Kudoz Le web est de plus en plus mobile, et Kudoz l’a bien compris. VisioTalent Cette startup lilloise a conçu une solution SaaS d’entretien vidéo différé. Visiotalent fournit également une gestion facile des candidatures avec une fonctionnalité collaborative (les équipes peuvent noter et commenter les candidatures) et une interface moderne. Breaz.io Monkey-tie Boxmyjob Pourquoi cette sélection ? Source image : Shutterstock.
GRETA de l'Académie d'Aix-Marseille