La Charte du recrutement responsable promulguée par Syntec Conseil en Recrutement Publié le 13/11/2013 Attention, cet article a été publié le 13/11/2013. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Après une année de discussions ouvertes entre les représentants des candidats, des entreprises et des cabinets conseil en recrutement, la Charte du recrutement responsable vient de voir le jour. Plus que jamais, la recherche d’emploi comme la quête du bon candidat sont chronophages et anxiogènes. Droits et devoirs pour tous Rédigée conjointement par les représentants des cabinets conseil en recrutement, des entreprises et des candidats, elle clarifie les droits et devoirs de chacun, le rôle et les responsabilités des entreprises et des cabinets afin de positionner le candidat dans une relation équitable et responsable. « Les cabinets conseil en recrutement montrent clairement l’exemple, en s’engageant sur quinze points précis. Des engagements et des actes La Charte du recrutement responsable engage véritablement ses signataires.
Préparer un CV et une lettre de motivation à l’aide d’une carte heuristique Revenons un peu à la carte heuristique. Sur le forum du MOOC Travailler en français certains ont eu une bonne intuition : « Les cartes peuvent-elles nous aider à bien rédiger une lettre ? qu’en pensez-vous ? » « Et pourquoi pas une carte heuristique de motivation ? Donc je me suis mise au travail pour trouver des réponses, et cela pouvant aider beaucoup de monde, autant les partager. Commençons d’abord par le CV J’ai retrouvé dans le logiciel gratuit XMIND, un modèle de carte de CV. En se basant sur les explications de Bill et Fanny, voilà à quoi peut ressembler une carte de préparation pour rédiger un CV : Quel est l’intérêt ? Organisation et justesse : En construisant son CV à l’aide d’une carte, on va d’abord mettre à plat toutes nos idées et les organiser. Clarté : Ensuite on pourra faire le tri et barrer des éléments qui nous semblent superflus car « trop anciens » ou trop « légers ». Cohérence : Puis il faudra hiérarchiser les informations. La lettre de motivation Marion Charreau
Ils se sont lancés sur les médias sociaux - épisode 6 : les bars & restaurants Afin de comprendre les problématiques rencontrées par les entrepreneurs sur les médias sociaux, j’ai décidé de consacrer une rubrique complète au décryptage de ces nouveaux outils par secteur d’activité. Vous pouvez retrouver les cinq premiers épisodes de cette série ici : Episode 1 : l’hôtellerieEpisode 2 : l’e-commerceEpisode 3 : les professions libéralesEpisode 4 : les organisations non gouvernementalesEpisode 5 : les agences immobilières Cette fois-ci, je vais m’intéresser de plus près à la communication social-média des bars & restaurants. Problématiques du secteur Les bars & restaurants ont pour objectif principal de recevoir un maximum de personnes au sein de leurs établissements pendant les jours où ceux-ci sont ouverts. Pour cela, il sera important pour eux d’être connus et reconnus pour ce qu’ils proposent, à savoir la qualité de leur accueil, mets proposés, ambiance, etc… 1) Racontez l’histoire de votre établissement A) Mise en avant de l’atmosphère de l’établissement C) Recrutement
Recruteurs et opérationnels : comment avancer ensemble ? Recruteurs & opérationnels : comment avancer ensemble ? Une clé du Recrutement Responsable Avouons-le d’entrée, il y a beaucoup à dire sur la relation recruteurs/opérationnels. Cette relation, parfois tumultueuse, souvent agitée est tout sauf « un long fleuve tranquille ». Ayant occupé une fonction de direction de centre de profit, sur le terrain, avant d’évoluer vers des fonctions RH et de recrutement, j’ai ainsi eu la chance de pouvoir porter les deux casquettes et d’appréhender les méandres de ces relations de très très près. Et le constat est sans appel : les sources de frottement, d’incompréhension et de malentendus restent nombreuses. Les raccourcis sont ainsi faciles et ont la dent dure : « Si on écoutait les RH, on ne ferait plus de business » (sic)« Les opérationnels ont le nez dans le guidon et n’ont aucune vision d’ensemble » (sic, à nouveau). Vous pourrez bien entendu compléter cette liste à loisir à partir de votre propre expérience. Le métier est difficile ? WordPress:
Les réseaux sociaux professionnels Maîtriser l’information Blogs, sites Internet, forums, … Toutes les informations posées sur la toile vont bien au-delà du profil que vous avez pris soin de renseigner. Les réseaux sociaux professionnels sont des outils de veille très efficaces : beaucoup d’entreprises disposent d’un compte. Des candidats potentiels ont été trahis par des informations personnelles qu’ils ont publiées sur leur page personnelle (critiques envers un employeur, une société, photos compromettantes, expression des états d’âme pouvant effrayer les lecteurs…) et ont vu leur candidature rejetée. Pour éviter ces écueils, vous pouvez donner libre cours à vos pensées dans un compte dont vous aurez limité l’accès. Gérer son image virtuelle Pour véhiculer une image positive et vous faire connaître professionnellement, il vous faut construire une identité virtuelle. Cette démarche passe par une phase d’introspection : quels sont vos forces et vos faiblesses ?
Recruteurs, 9 changements pour 2014 Changer simplement La guerre des talents serait déclarée. Les délais, les coûts et les efforts de recrutement augmentent. Pour 2014, 9 changements essentiels, "simples" et prioritaires pour les recruteurs sont à prévoir. 1- Clarifier le message de votre marque employeur. - Un message clair. - Un message partagé. - Un message décliné. 2- Établir des profils de talents et de compétences. - Un référentiel de talents et de compétences solide et précis. - Des profils de talents et de compétences. - Une articulation entre les critères de sélection, les étapes d’évaluation et la culture. 3- Optimiser son site web. - Une section carriére simple et pratique. - Un référencement optimisé avec les meilleures pratiques du Search Engine Optimization (SEO). - Des contenus écrits ou vidéo qui parlent aux différents candidats. 4- Offrir une carrière, pas un poste. - Une offre d’emploi orientée sur les perspectives de carriére et le mode de vie (ni plus ni moins !). 9- Se mesurer et le dire. Like this:
Recrutement, réseaux sociaux Express yourself Faut-il des super-pouvoirs pour trouver un job? Le monde du travail évolue, tout comme les méthodes de recrutement. Notre contributrice, la fondatrice de Jobmaker.fr Julie Coudry, explique ce qui, d'après elle, va changer pour les personnes en recherche d'emploi et leur parcours dans un univers en pleine mutation. Ces DRH déçus des cabinets de recrutement Manque de réactivité, problème d'évaluation des candidats, coût élevé... Quels métiers recrutent le plus sur LinkedIn? Le réseau social professionnel dévoile un classement des filières et des métiers selon le nombre d'offres publiées par les employeurs, et la concurrence plus ou moins forte entre candidats. Les réseaux sociaux peu utilisés pour un usage professionnel Il recrute les bons profils sur Viadeo... Recrutement sur les réseaux sociaux : les TPE en pointe
Hudson livre les résultats de son étude mondiale sur le recrutement Les DRH surveillent majoritairement 3 indicateurs : la rétention des nouveaux collaborateurs, le feedback des responsables du recrutement et l’évaluation de la performance des collaborateurs. Plus de 90% des recrutements ont été considérés comme étant bons ou excellents lorsque des outils scientifiques étaient utilisés afin d’évaluer objectivement la motivation ou l’adéquation culturelle. Hudson, cabinet international spécialisé dans le recrutement, vient de livrer une étude mondiale sur la qualité du recrutement. Réalisée avec l’institut HRO Today, les responsables de l’étude ont sondé près de 246 DRH d’entreprises - de toutes tailles & secteurs et dans le monde entier - pour comprendre les pratiques d’évaluation en matière de recrutement et les perfectionner. Définir «la qualité» : la première étape pour l’évaluer Traduire la qualité en critères clairs correspondant aux objectifs de l’organisation et aux exigences du poste est la première étape. Evaluer avec des outils objectifs
Comment réussir votre entretien d'embauche ? • Tutoriels • Zeste de Savoir Votre CV a réussi à séduire un recruteur ? Vous êtes ensuite contacté pour un entretien et vous ne savez pas quoi faire ? Vous devez absolument lire ce tutoriel, il va vous donner des bases pour "réussir" votre entretien. Réussir son entretien ne signifie pas forcément obtenir le poste, mais il s'agit de faire ce qu'il faut pour faire partie de la sélection finale. Ce tutoriel est fait pour tous ceux qui sont à la recherche d'un travail (stage, CDD, CDI, etc.), expérimenté ou non. Nous verrons donc dans le tutoriel, comment rassurer notre interlocuteur lors de l'entretien. Une bonne dose de préparation Un entretien d'embauche c'est comme du sport, vous ne pouvez pas y aller si vous n'êtes pas préparé. Réserver du temps Vous devez vous réserver du temps pour préparer votre entretien, quelle que soit sa forme. Certains recruteurs vous appelleront et vous proposeront un entretien dans la foulée. Faites donc le maximum pour choisir des créneaux en votre faveur. Connaître l'entreprise
Recrutement : les 5 tendances de 2013 Crédits photo : Shutterstock.com 1. Internet, un outil de recrutement Les sites web d'offres d'emploi sont utilisés par 82 % des recruteurs. 2. Tic tac... ► 70 % des recruteurs passent moins d’une minute sur chaque CV lors de la phase de sélection des candidats.► 13 % seulement y passent plus de 2 minutes.► La durée moyenne d'un recrutement est de deux mois. Malgré la multiplication des supports, le CV « classique » reste le moyen le plus répandu pour faire valoir sa candidature : 80 % des recruteurs interrogés déclarent ne jamais avoir recours au recrutement sans CV. 3. 66 % des recruteurs interrogés considèrent le parcours comme l’élément le plus important dans la sélection d’un candidat. 4. En moyenne, cinq candidats sont en concurrence. 5. Pour la moitié des répondants, la cooptation représente entre 10 à 20 % des recrutements réalisés. Enquête RégionsJob : le recrutement en 2013