L'Evolution du SMIC de 1950 à aujourd'hui Le SMIC n’a pas toujours existé et n’est pas automatique pour preuve dans certain pays de l’Union Européenne il n’y à pas de salaire minimum à proprement parler. 1950 : la création d’un salaire minimum Après 12 années de blocage des salaires la loi du 11 février 1950 crée le Smig, ancêtre du Smic actuel. C’est la 4ème République et toute la gauche (SFIO et PCF) s’oppose à ce projet soutenu par le gouvernement Bidault. Initialement il est fixé par décret en conseil des ministres et calculé sur la base du budget type d’une personne célibataire vivant en région parisienne, « le panier de la ménagère ». 1952 : l’indexation sur la hausse des prix L’augmentation des prix des matières premières provoquées par les différentes guerres à travers le monde fait flamber les prix à la consommation. Dès lors à chaque fois que l’évolution des prix dépassera 5% Le Smig sera ajusté. 1970 : Du SMIG au SMIC : on remplace le G par le C Le G pour « garantie » se transforme en C comme « croissance ».
Vaut-il mieux travailler au Smic ou vivre des aides sociales? Les résultats des calculs réalisés par les services du ministère des Solidarités vont à contre-courant des propos de Laurent Wauquiez. Pour un foyer, avec ou sans enfants, le Revenu de solidarité active (RSA) est moins rémunérateur qu'un Smic, comme le démontre les chiffres du document, que s'est procuré l'AFP, ou sont comparés les revenus des différents foyers. Couple sans enfant Sans travail, le couple cumule 700 euros au titre du RSA et 317 euros d'allocation logement. Dans la mesure où le RSA intègre une partie de l'allocation logement, il doit en retirer de manière forfaitaire 112 euros. Au total, le revenu du foyer est de 905 euros. Couple avec un enfant Un couple sans emploi cumule un RSA forfaitaire de 841 euros avec une allocation logement de 365 euros. Couple avec deux enfants Sans travail, le couple cumule un RSA socle de 981 euros, une allocation logement de 421 euros et des prestations familiales de 126 euros.
Procédure d'embauche L'employeur doit remettre au salarié un contrat de travail écrit en fonction de la nature du contrat. L'employeur doit informer le salarié des dispositifs collectifs d'épargne salariale dans l'entreprise et lui remettre un livret d'épargne salariale. L'employeur doit remettre au salarié une notice complète sur les garanties ouvertes lorsqu'un régime de prévoyanceContrat qui couvre les risques liés au décès, à la dépendance, à l'invalidité et à l'incapacité est en place dans l'entreprise. L'employeur doit informer le salarié qu'il aura un entretien professionnel tous les 2 ans. L'employeur doit donner une information particulière sur les risques professionnels et leur prévention. L'employeur doit remettre au salarié un ou plusieurs documents écrits contenant les informations principales concernant la relation de travail. Informations remis au salarié au plus tard le 7e jour calendaire après l’embauche Les informations qui doivent être remises au salarié dans les 7 jours sont les suivantes :
Quelle est la différence entre votre salaire brut et votre salaire net? Grande question des jeunes diplômés ! Lors de l’entretien d’embauche, votre employeur vous parlera en rémunération brute, qui correspond à la rémunération qui sera indiquée dans votre contrat de travail mais ce qui vous intéresse vous, c’est de savoir combien vous allez gagner à la fin du mois. Le salaire brut mensuel correspond à la somme que votre employeur vous verse chaque mois pour le travail que vous accomplissez. De la même manière que votre employeur est soumis au versement mensuel de cotisations patronales, vous êtes vous aussi soumis à des prélèvements obligatoires destinés à financer le système de solidarité : ce sont les cotisations salariales. L’employeur calcule le salaire net en déduisant les charges salariales du salaire brut. Sachez que le montant des cotisations salariales dépend du montant du salaire brut ainsi que du statut (cadre ou non cadre). Multipliez donc votre salaire brut par 0,75 pour obtenir une bonne approximation de votre salaire net. L’équipe Vétojob.
"On ne vit pas avec le Smic, au mieux on survit" | Côte d'Azur Dans une région comme la nôtre où la vie est chère, les employés au Smic ne réussissent à joindre les deux bouts qu’au prix de sacrifices et de système D. Des témoignages édifiants Pour les bandits, le 9,43 est un outil de travail. Mais pour deux millions et demi de salariés en France, soit 17 % des employés, c'est le montant du SMIC horaire, pour 35 heures par semaine. À la fin du mois, cela donne 1 430,22 euros « brut » sur la feuille de paie mais seulement 1 120,43 euros « net » versés sur le compte bancaire. D'où la question : peut-on vivre avec cette somme sur la Côte d'Azur où le moindre studio se loue 300 euros ? À l'euro près « Je compte tout à l'euro près. Comme Laura, ils sont nombreux à se serrer la ceinture et à considérer que le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance n'est pas du tout suffisant pour vivre (voir ci-contre les témoignages de Mélanie et Danielle). Repères - Smic jeunesVariable selon l’âge : entre 16 et 17 ans 7,52 e, entre 17 et 18 ans 8,46 e.
Accueil Qu'est-ce qu'un salaire brut ? Indigeste, longue, complexe, la fiche de paye n'est pas toujours facilement décryptable. Dans cet article, nous vous proposons de passer en revue les éléments constitutifs de votre salaire brut. Pour vous aider à comprendre sur quoi se base votre rémunération. Votre salaire brut est composé de 5 éléments bien précis: le salaire de base, les primes et gratifications éventuelles, les majorations et les avantages en nature. Qu'est-ce que le salaire de base ? Dans votre salaire brut, le salaire de base est défini par votre contrat au moment de l'embauche. A titre d'exemple, au premier janvier 2013 le smic horaire est fixé à 9,43. Que signifient primes et gratifications dans un salaire brut ? Selon le secteur dans lequel vous travaillez et la politique de votre entreprise, des primes peuvent compléter votre rémunération. Les majorations, pourquoi ? Les majorations de salaire sont des situations précises dans lesquelles votre salaire horaire est majoré pour diverses raisons. Conclusion
CALCULATEUR D'INFLATION de 1901 à 2013 Bonjour david. je suis tombé sur ce site et ses commentaires aujourd'hui 28 septembre 2018. je le trouve vraiment intéressant à plus d'un titre. j'avais besoin également de faire des rapprochements de valeur ff-euros à des années différentes. ayant vu votre question, je me suis également interrogé. j'ai donc inscrit dans le calculateur 2000 francs français à janvier 1979 et demandé la conversion en euros à janvier 2018. ce faisant, j'ai pris une documentation publique (le particulier de septembre 2018, n°1148, page 94) relative à la valeur en euros des francs de 1976 à 2017 (je n'avais pas le lefebvre fiscal sous la main).
Les taux de cotisations sociales au 1er janvier 2019 Au 1er janvier 2019, l'augmentation des cotisations de retraite complémentaire et la disparition de la GMP ou garantie minimale de points deviennent effectives. Si la cotisation AGS ne change pas au 1er semestre 2019, le taux patronal d'assurance maladie diminue de 6% pour tous les salariés dont le salaire est inférieur à 2,5 SMIC soit la somme de 3 803,04€. Ce taux moins élevé remplace le CICE. Présentation des taux de cotisations sociales, salariales et patronales au 1er janvier 2019. Le SMIC est fixé à 10,03€ à compter du 1er janvier 2019 et le minimum garanti vaut 3,62€. Les taux de cotisations sociales ou charges sociales sur salaires en 2019 Les nouveaux taux de cotisations sociales concernent les cotisations dues à l'URSSAF, la réduction générale de cotisations patronales et la retraite complémentaire. Les modifications apportées aux taux de cotisations sociales en 2019 L'augmentation des cotisations sociales est plus importante qu'en 2018. Légende
Salaire brut net 2018 : définition, différence, calcul Salaire brut, salaire net, salaire de base : définitions Le salaire de base ? Le salaire de base ou salaire mensuel de base (SMB) est le salaire prévu par le contrat de travail. Il correspond à la rémunération fixée entre le salarié et son employeur sur la base d’un contrat de travail à temps plein ou sur une base forfaitaire. La plupart du temps, le salaire de base est donc égal à la rémunération horaire brute multipliée par le nombre d’heures effectuées sur un mois pour 35 heures hebdomadaires (soit 151,67 heures par mois). Sur certains bulletins de paie, le salaire de base est égal aux appointements (certains postes administratifs, certains cadres). Le salaire de base est fixé selon une négociation entre l’employeur et le salarié ou sur décision de l’employeur, sans pouvoir être inférieur au Smic brut horaire ou au salaire minimum conventionnel (minima prévu par la convention collective) tel que le Smic hôtelier. Salaire brut, définition Qu’est-ce que le salaire net ?
Vivre avec un smic "demande beaucoup de débrouille" Pour la cinquième année consécutive, le gouvernement ne devrait pas accorder de coup de pouce au smic. Des internautes témoignent de la difficulté de vivre avec 1 055 euros par mois. Le ministère du travail a rendu public, mardi 30 novembre, un rapport d'experts chargé de donner son avis sur l'évolution du salaire minimum. Le document suggère de ne pas augmenter le smic, en dehors de la revalorisation liée à l'inflation. Dans une interview à "Libération", jeudi, la ministre de l'économie, Chrisitine Lagarde, a justifié cette position, arguant que "la stratégie des coups de pouce est inefficace pour la création d'emplois et la lutte contrela pauvreté". A cette occasion, nous avons demandé aux internautes touchant le smic (1 055 euros net par mois, à temps plein) de nous raconter leur trajectoire et expliquer comment ils s'organisent pour faire face aux dépenses de la vie quotidienne. Un arbitrage inlassable, par Sandrine G. Il y a longtemps que je ne regarde plus ma fiche de paie.
La participation des salariés - Calcul et versement Décembre 2019 La participation permet aux salariés de percevoir une part des bénéfices de leur entreprise. Calcul, versement et déblocage. Définition Quand une société réalise des bénéfices, ceux-ci sont d'abord soumis à l'impôt sur les sociétés, puis, éventuellement distribués en tout ou partie aux associés ou actionnaires. Mais ce principe général, qui ne profite qu'aux "capitalistes", est infléchi par les différents dispositifs législatifs qui régissent la participation des salariés. Notre vidéo Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.com Epargne salariale, participation et intéressement Impossible de lire cette vidéo.Si vous avez un bloqueur de pub,merci de recharger la pageaprès l'avoir désactivé. Obligations La mise en place d'accords de participation constitue une obligation pour les entreprises ou les unités économiques et sociales (UES) ayant au moins 50 salariés. Accord Contenu Le contenu de l'accord est librement défini par l'entreprise et les salariés. Plafond
Exemple de bulletin de paye Le bulletin de paie simplifié a été imposé au 1er janvier 2018 a vu son nombre de lignes divisés par deux. Les libellés sont désormais plus clairs, avec une structuration par poste de charges. Cependant, la compréhension de chaque ligne du bulletin de salaire peut être difficile : intitulés trop globaux, incompréhension des calculs, informations trop nombreuses… Cet exemple de bulletin de paie de janvier 2019 présente toutes les mentions légales ainsi que les nouveautés de 2019 : prélèvement à la source et heures supplémentaires défiscalisées. Voici un exemple de fiche de paie réalisée par Rue de la Paye. Identité de l’employeur Raison sociale de l’employeurAdresse postaleNuméro de Siret : identifiant de l’établissement sur 14 chiffres dont les 9 premiers sont le numéro de SIRENCode NAF : il est attribué en fonction de l’activité principale de l’entreprise et sert aux statistiques de l’Insee Références du bulletin de salaire retour haut de page Congés payés Convention collective Salaire de base
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