Entretien professionnel et entretien d’évaluation : quelles différences ?
Dans « l’imaginaire collectif », l’employeur doit organiser, chaque année, un entretien avec le salarié, destiné à faire le point sur l’année écoulée, sur ses performances et ses résultats. La réalité juridique est différente. 1/ L’entretien professionnel a. A l’occasion de son embauche, le salarié doit être informé qu’il bénéficie tous les 2 ans d’un entretien professionnel avec son employeur « consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi » (C. trav. art. Le texte précise - justement - que cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. L’entretien professionnel comporte également « des informations relatives à la validation des acquis de l'expérience, à l'activation par le salarié de son compte personnel de formation, aux abondements de ce compte que l'employeur est susceptible de financer et au conseil en évolution professionnelle. » NB. b. c. 2/ L’entretien d’évaluation a. b. Le texte précise que : c.
Assessment Center : un outil d'évaluation en situations concrètes
Qu'est-ce qu'un Assessment Center ? Il s'agit d'un processus plutôt fiable d' évaluation des potentiels basé essentiellement sur ce qu'un individu (candidat ou collaborateur déjà en poste) est capable de faire dans une situation professionnelle précise, un contexte donné et comment il le fait ; sans tenir compte de son niveau d'intelligence, ni des diplômes éventuellement obtenus, ni tout autre élément discriminatoire, quel qu'il soit . L'Assessment Center (ou AC) - "centre d'évaluation" en Français, introduit en France au début des années 1980, permet à plusieurs assesseurs d'analyser la personnalité, le comportement, les capacités, les réactions des candidats/salariés, etc. dans des situations très concrètes - ou scenarii - et ainsi recruter, notamment, la bonne personne pour le bon poste ! Réalisé en interne par le service RH de l'entreprise ou bien délégué à un prestataire externe (cabinet de recrutement, etc.), ce processus a toutefois ses détracteurs. Les tests collectifs
Comment conduire un entretien d’embauche ? Les étapes
Démarche stratégique aux enjeux forts et déterminants pour la compétitivité de votre entreprise, la conduite d’un entretien d’embauche n’est pas un exercice sans difficulté ni sans risque. Des conseils pratiques et méthodologiques pour réussir cette étape. Les enjeux de l'entretien de recrutement Ancré dans un processus de recrutement complet , souvent long et coûteux, il est primordial d’éviter au maximum les erreurs de jugement. Contrairement aux idées reçues, l’entretien de recrutement se doit d’être une démarche cadrée, organisée et préparée en amont. Il est l’occasion de valider les informations existantes dans le CV, mais aussi d’évaluer les capacités et le potentiel des candidats reçus ainsi que leur capacité d’intégration au sein de votre équipe. Il est donc essentiel pour vous managers, de suivre une trame, un fil conducteur afin de ne négliger aucun point et de rester cohérent dans votre discours. Que dit la réglementation ? Méthodologie d’un entretien d’embauche
Comment mener un entretien d’embauche efficace ? Le guide pratique, les étapes, les outils et exemples de questions à télécharger
Mener un entretien d’embauche est une phase clé de la stratégie de recrutement de toute entreprise. Quels que soient votre poste et vos attributions, vous pouvez vous-même être amené·e, dans le cadre de votre activité professionnelle, à vous prêter au jeu de la sélection d’un ou une futur·e collaborateur·trice. Que vous soyez spécialiste des RH ou non, il peut s’avérer difficile de maîtriser cet exercice aux codes bien spécifiques. Qu’est-ce qu’un entretien de recrutement réussi ? Sommaire Softy Recrutez à 360° : multidiffusion, tri et analyse des profils Taleez ATS Recrutement Gestion globale du recrutement avec multi-diffusion d'offres Flatchr Multi-diffusion d'offres, recrutement et suivi des candidats En amont de l’entretien Avant l’entretien, vous avez lancé une campagne de recrutement, multidiffusé vos annonces d’emploi sur différentes plateformes, étudié les CV reçus et sélectionné les meilleurs profils ? ☝ Rappelons pour commencer qu’il existe différents types d’entretiens d’embauche :
6 conseils pour réussir vos entretiens de recrutement
Un entretien d’embauche est très souvent l’étape la plus cruciale du processus de sélection, permettant fréquemment à l’employeur et au candidat de se rencontrer en face à face pour la première fois. Cela donne à l’employeur une excellente opportunité d’explorer tous les domaines de compétences en adéquation avec le poste. Par exemple : Est-ce que le candidat possède le leadership nécessaire pour garantir à l’équipe d’atteindre ses objectifs ? Cependant, si vous ne savez pas quelles questions poser pour obtenir des réponses pertinentes de la part de votre candidat, ou si vous n’avez pas le temps de préparer correctement votre entretien, il est peu probable que vous parveniez à obtenir les informations que vous recherchez. En conséquence, vous terminerez l’entretien sans en savoir beaucoup plus qu’au début et n’aurez d’autre option que de prendre une décision de recrutement malavisée ou de rejeter cette candidature. Préparer scrupuleusement votre entretien Savoir repérer les fraudeurs
Mener un entretien de recrutement efficace !
Recruteur professionnel ou non, il est fort possible au cours d’une carrière d’avoir à faire passer des entretiens d’embauche. Mais qui a dit que la tâche était facile ? Loin d’être simple, il s’agit même d’un métier à part entière. Les techniques d’entretien sont diverses et variées, on peut même aller jusqu’à dire qu’il y en a autant que de recruteurs. Qu’est-ce qu’un bon entretien de recrutement ? Les techniques d’entretien sont nombreuses. La notion la plus importante durant cette tâche est le temps. Pour mener efficacement un entretien, voici un modèle découpé en 4 étapes. 1ère partie de l’entretien de recrutement : planter le décor (5 min) Dans un premier temps, il s’agit pour le recruteur de se présenter, rappeler le poste à pourvoir ainsi que détailler le séquencement de l’entretien. L’intérêt est d’accueillir de la meilleure des façons le candidat pour qu’il se sente à l’aise et qu’un climat de confiance s’installe. 2e partie : découvrir le candidat (30 min) Source : RHAttitude
7 Conseils pour la conduite d'un entretien d'embauche efficace | Stephane Langonnet
Alors que les demandeurs d'emploi sont souvent sous pression lors d'un entretien, ceux qui accueillent l'entretien peuvent également assumer une certaine responsabilité dans la réussite de l'échange. Pour aider les RH dans l'embauche de nouveaux talents, Greg Willard, un professeur de l'Université de Harvard a étudié près de 100 ans de techniques d'entretien d'embauche et identifié celles qui ont conduit à de meilleurs résultats. Willard a évoqué le fait qu'il existe de nombreux articles sur des conseils autour de la meilleure façon de procéder lors d'un entretien d'embauche, mais la plupart sont basés sur des expériences et des opinions personnelles. La recherche de Willard débouche sur plusieurs étapes simples pour effectuer un excellent entretien : A lire : Recruteurs : Comment evaluer le potentiel des candidats ? Préparez-vous à être flexible : Que se passe-t-il si le recruteur pose une question pré-développées mais que le candidat ne fournit pas suffisamment d'informations ?
