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L’énigme de la conscience On a longtemps pensé qu’il s’agissait d’une entité immatérielle distincte du corps. Les recherches actuelles montrent qu’au contraire, chaque aspect de notre pensée, y compris la prise de conscience, est le résultat d’opérations chimiques et électriques réalisées dans le cerveau. Le fait que, complètement immobile, les yeux fermés, notre esprit puisse s’envoler et réfléchir à des concepts aussi abstraits que de complexes formules mathématiques nous porte à croire que l’esprit est distinct du corps.
Optimiser sa vitesse de lecture Dans les Neurones de la lecture, le neuroscientifique Stanislas Dehaene expliquait que ceux qui lisent 400 à 500 mots par minutes sont non seulement de très bons lecteurs, mais sont proche de l'optimalité, car avec "le capteur rétinien dont nous disposons, il n'est sans doute pas possible de faire beaucoup mieux". Pourquoi ? Parce que ce sont nos saccades oculaires qui limitent notre vitesse de lecture. Il montrait que si on élimine la nécessité de bouger les yeux, un bon lecteur peut atteindre des vitesses de lecture faramineuses de 1100 à 1600 mots par minute.
Avez-vous (ou une connaissance) les traits qui prédisent des comportements non éthiques ? Faites le test Ce test, l'Échelle d'honnêteté-humilité, a été développé par les psychologues canadiens Michael Ashton et Kibeom Lee (1). Lorsqu'ils poursuivaient leurs études en psychologie de la personnalité, la théorie des « cinq grands facteurs de la personnalité » (les « Big five ») était, comme aujourd'hui encore, prévalente dans le domaine. L'idée de ce modèle est d'identifier les différentes dimensions qui permettent de décrire toute personnalité de façon complète. Une dimension est un continuum décrit par deux extrémités opposées. Les cinq dimensions proposées, qui comportent chacune différentes facettes, sont les suivantes (correspondant à l'acronyme mnémonique OCEAN) : (O) Ouverture à l'expérience (originalité, curiosité…) et son contraire (C) Consciencieusité (contrôle, minutie, discipline…) et son contraire (E) Extraversion (énergie, enthousiasme…) et son contraire (A) Agréabilité (altruisme, affection…) et son contraire (N) Neuroticisme ou névrosisme (émotions négatives…) et son contraire.
Créer un rendez-vous avec Studs - Libres à vous Scop - Formation logiciels libres Notice explicative sur comment créer un sondage pour convenir d’une date à plusieurs (ou sondage simple où les participants donnent leur avis). Allez sur le site RendezVous. Sur la page d’accueil, créez un nouveau sondage. Renseignez tous les champs nécessaires : titre, commentaires explicatifs, nom, adresse e-mail (pour recevoir éventuellement les notifications de réponses). L'organisme Future Earth s'installe à Montréal Montréal accueillera le siège de l’organisme international de recherche sur les changements climatiques Future Earth. Le premier ministre Philippe Couillard, qui participait à l’annonce vendredi, ne s’est pas gêné pour se mettre en porte-à-faux avec le gouvernement conservateur de Stephen Harper sur la question des changements climatiques et des sciences environnementales. « Le discours canadien sur le changement climatique n’est pas un discours uniforme, il n’y a pas que le message qui vient du gouvernement fédéral actuel », a indiqué M.
L’école inversée ou comment la technologie produit sa disparition Je vais vous raconter une expérience qui pousse la logique du « massive open online course » (MOOC), ces cours en ligne ouverts et massifs, jusqu’au bout. Une expérience narrée récemment dans le New York Times par Tina Rosenberg, et qui est le point de départ d’un mouvement qui porte le joli nom d' »école inversée » ou flipped school. Tout commence il y a quelques années, à Clintondale, au nord de Detroit, dans une région loin d’être privilégiée. Firme Conseil en gestion Fondée à Rouyn-Noranda en 2000, la firme C.C. Consultants est issue du désir de Charles Cloutier, son fondateur, de mettre à profit son expérience et ses connaissances du monde des affaires au service des entreprises des secteurs publics et privés. Au fil des premières années d’existence, l’accumulation des mandats réalisés lui permet de développer son expertise de façon continue. La demande augmente et permet à l’entreprise en plein essor d’adjoindre de nouveaux collaborateurs qualifiés pour remplir des mandats dans maints secteurs d’activités. En 2005, afin de combler un besoin grandissant dans plusieurs organisations, un service de ressources humaines est mis sur pied, diversifiant ainsi l’offre de service. Avec neuf employés à son actif, dont sept sont diplômés d’un 1er ou 2e cycle universitaire en administration des affaires, gestion des organisations, gestion de projet ou relations industrielles, la capacité de production et le savoir-faire de l’équipe ont grandement évolué.
Formation continue : les MOOC font leur timide révolution Formidables outils de formation tout au long de la vie, les cours en ligne interactifs séduisent, mais peinent encore à s’imposer. LE MONDE DE L'EDUCATION | • Mis à jour le | Par Véronique Soulé Ce n’est pas une révolution, encore moins un tsunami. Le numérique fait une entrée discrète dans le secteur de la formation continue. Beaucoup lui prédisent pourtant un bel avenir grâce aux cours interactifs en ligne appelés MOOC (acronyme de massive open online courses), en plein essor en France, et à leurs dérivés plus intimistes, les SPOC (small private online courses), destinés à de petits groupes et davantage encadrés.
Employés de l'État: le PLQ veut contrer l'absentéisme Il part de la prémisse selon laquelle les absences des employés de l'État pour des raisons de santé ne sont peut-être pas toutes et toujours pleinement justifiées, peut-on comprendre. Dans les syndicats, on pense le contraire. Le fait est que le Conseil du trésor vient de demander à une firme spécialisée - Mercer Canada - de se pencher sur la situation prévalant à ce chapitre au sein des ministères et des organismes publics de l'État québécois.
Où en est l’Open Data La seconde édition de la semaine européenne de l'open data se tenait cette année à Marseille du 25 au 28 juin 2013 (voir notre compte-rendu de la première édition qui se tenait à Nantes en mai 2012). Et l'impression d'ensemble est très différente de l'année dernière. La technique a-t-elle pris le pas ? Mettre fin au harcèlement psychologique au travail Photo : iStockphoto La Commission des normes du travail a reçu 289 plaintes pour harcèlement psychologique dans la région depuis que la Loi sur les normes du travail a été modifiée pour tenir compte du harcèlement psychologique, il y a dix ans. Mais encore trop peu de personnes osent parler. C'est ce qui a poussé la CSN, qui représente 7000 travailleurs dans la région, à insister cette année sur la détresse psychologique pour sa semaine nationale de santé et sécurité au travail qui se déroule présentement. Sentiment d'être isolée, obstacles à l'accomplissement de son travail, malaise des collègues : voilà les signaux qui ont permis à Dorianne Champagne de réaliser qu'elle vivait du harcèlement psychologique. « Ça a commencé très, très insidieusement et ça a pris un certain temps avant de m'en rendre compte. » — Dorianne Champagne
HelloAsso - Inscrivez votre association Découvrez nos outils de collecte Dons Réalisez une campagne de dons en ligne. Adhésions Recevez les adhésions de vos membres et recrutez de nouveaux adhérents. Evènements Le suicide au travail. Par Benjamin Schil, Etudiant. Une Vue d’ensemble du suicide au travail -Le suicide en France. On assiste ces dernières années à une prise de conscience du problème de santé publique que représente le suicide, action de causer volontairement sa propre mort [1], à tel point que le 9 septembre 2013 l’Office National du Suicide a été créé par la Ministre de la santé Marisol Touraine [2]. Le Conseil économique social et environnemental relève que, bien qu’une politique active de prévention ait contribué à la baisse de l’ordre de 20% du nombre de décès par suicide en France entre 1986 et 2010 ( de 12 525 à 10 334 décès), en 2010 le taux de mortalité par suicide en France est de 14,7 pour 100 000 habitants, nettement au-dessus de la moyenne européenne (10,2 pour 100000 habitants) [3]. 1) Suicide et travail : quelques chiffres. 2) Suicide et travail, un paradoxe ?