Histoire Vêtements Cyrillus en soldes : élégance et savoir-faire Cyrillus vous invite à découvrir ses collections de vêtements pour femme, homme, enfant, qui mixent habilement vêtements du quotidien, pièces chics et tendances de mode. La mode femme propose des silhouettes faites de vêtements beaux et faciles à porter : petites robes droites, jupes crayon, vestes de tailleur, pantalons cigarettes, twin-set colorés... Le prêt-à-porter homme en soldes présente un style au chic décontracté, jouant la carte des matières nobles et de la couleur. Pour les enfants, Cyrillus crée des vêtements aux influences chics revisitées : les garçons portent chemise et pantalon, polo et jean, comme les grands, les filles adoptent des robes pulls, des petites blouses col claudine et des cardigans élégants.
Le bilan social de l'entreprise - Fiche pratique Que contient le bilan social de l'entreprise ?De nombreuses données sont analysées pour l'établissement du bilan social comme notamment l'emploi, les rémunérations, les conditions d'hygiène et de sécurité, les conditions de travail, la formation, les relations professionnelles et les autres conditions de vie relevant de l'entreprise. A partir de données concrètes et chiffrées, le bilan social constitue un véritable instrument pour analyser les conditions sociales des salariés au sein de leur entreprise et d'avoir une vue d'ensemble sur les modifications qui se sont produites lors des trois années écoulées. Qui a accès au bilan social d'une entreprise ?
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Bilan social entreprise : les indicateurs sociaux à ne pas manquer ! Le bilan social est instauré en France depuis 1977. Il s’agit d’un document regroupant toutes les données chiffrées permettant d’obtenir une vision globale de la santé sociale d’une société sur une période de 3 ans. Chaque entreprise ayant plus de 300 salariés est tenue d’établir un bilan social chaque année avant de le soumettre ensuite au CSE. Les différents indicateurs du bilan social sont énumérés dans l’article R 2323-17 du Code du travail. Nous vous éclairons un peu plus sur le sujet dans cet article. ✅ Téléchargez gratuitement notre tableau de bord RH pour faciliter l’élaboration de votre bilan social Qu’est-ce qu’un bilan social ? À la fois outil d’analyse et de communication, le bilan social est un document à la fois, comptable, fiscal, mais aussi social et de prévention santé qui permet à l’entreprise de réaliser une photographie de sa situation à un moment donné. Que contient le bilan social de l’entreprise ? Il contient des données chiffrées et concrètes. L’emploi Les effectifs
Bilan Social [Entreprise] Exemple & Obligation EURECIA Dans le cadre d'une petite ou moyenne entreprise (PME), le bilan social joue un rôle essentiel en matière de gestion des ressources humaines. Il s'agit d'un des documents obligatoires que doit établir l’employeur. Mais outre son obligation légale, le bilan social est un véritable outil qui permet d’analyser la situation sociale à un instant T. Dans cet article, on décrypte tout ce qu’il faut connaître du bilan social. Qu’est-ce que le bilan social ? Selon le gouvernement, le bilan social est un “document établi par l’employeur récapitulant les principales données chiffrées sur la situation sociale de l’entreprise de l’année écoulée et des deux années précédentes.” Le bilan social est un document qui récapitule un certain nombre d’indicateurs qui permettent d’analyser la situation de l’entreprise concernée dans le domaine social. Etabli tous les ans, le bilan social permet de mesurer les changements faits d’une année sur l’autre. ⚠️ Attention ! Comment établir un bilan social ?
Quels sont les principaux indicateurs RH à utiliser ? - SVP SIRH Outils indispensables à la conception de la politique RH et de la stratégie d’entreprise, les indicateurs sociaux sont de plus en plus nombreux et précis. Pour les décideurs RH, comme pour l’ensemble des dirigeants, ils sont devenus déterminants. Zoom sur les principaux indicateurs utilisés en entreprise et leur rôle au sein du contrôle de gestion sociale. Les grandes familles d’indicateurs sociaux On les classe généralement par domaines RH spécifiques. • Les indicateurs de productivité et de performance Chiffre d’affaires / effectif totalProduction / effectif total • Les indicateurs de recrutement Coût du recrutement : coût des recrutements sur une période donnée / nombre de recrutement effectifsEvolution du délai d’embauche moyen sur deux périodes distinctesEvolution du taux de rétention des salariés sur une période donnée • Les indicateurs de formation • Les indicateurs liés à la rémunération • Les indicateurs de climat social Baromètre social annuel : • Les indicateurs de la marque employeur
Les tableaux de bord RH - Le Blog GERESO Il permet en effet de mettre en évidence les dysfonctionnements et les sources de mécontentement des salariés ce qui peut avoir un impact direct et global sur la productivité de l’entreprise. Le tableau de bord RH : définition et intérêt Définition Les tableaux de bord sont des documents internes comprenant un ensemble d’indicateurs destinés au pilotage d’une entité ou d’une fonction. De manière générale, les facteurs clés de succès tournent autour des notions suivantes : la quantité, la qualité, les délais, et le coût. Intérêts La réalisation d’un tableau de bord RH est quasi-indispensable pour plusieurs raisons. Tout d’abord, il permet de se faire une idée rapide de l’efficacité des ressources humaines, de leur diversité et des dysfonctionnements sociaux existants ou risquant d’apparaître. Le bilan social récapitule ainsi les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social sur l’année écoulée et les 2 années précédentes. Damien Péan
Tableau de bord RH : utilités et mise en place Tout employeur souhaite mettre en place une bonne gestion des ressources humaines au sein de son entreprise. En effet, les ressources humaines sont un des éléments indispensables au bon fonctionnement d’une entreprise. Dans ce sens, le tableau de bord RH est un outil de gestion des ressources humaines particulièrement utile. En tant qu’employeur, vous vous questionnez sur l’utilité de mettre en place un tableau de bord RH ? Qu’est-ce qu’un tableau de bord RH ? Le tableau de bord RH est un outil qui vous permet d’évaluer le fonctionnement de vos ressources humaines à l’aide de différents indicateurs, sur une période déterminée (un mois, un trimestre ou un an par exemple). Concrètement, le tableau de bord RH, également appelé tableau de bord social (TBS) ou reporting RH, est un document qui centralise un ensemble d’informations et d’indicateurs RH afin d’aider à la prise de décision. Quelles sont les utilités d’un tableau de bord en ressources humaines ? Elaborer votre tableau de bord RH