Secteurs pro Quels sont les métiers des SAP ? | Services à la personne Avec une large palette de métiers et de certifications professionnelles, les services à la personne offrent de nombreuses opportunités aux diplômés comme aux non diplômés et permettent d'effectuer de réels parcours professionnels. Le secteur compte environ 1,3 million de salariés, à temps partiel ou à temps plein. Les relations humaines sont au cœur de ces métiers qui nécessitent écoute et empathie. Exercés au domicile des particuliers, ils requièrent : une grande autonomie ;une importante capacité d'adaptation ;une bonne condition physique (déplacements fréquents, assistance aux personnes en perte d'autonomie...). Les services à la personne regroupent trois grandes familles de métiers. Les métiers pour la famille et les personnes fragiles Les métiers de la vie quotidienne Les métiers de direction et d'encadrement Directeur de structure, Responsable de secteur, Assistant au responsable de secteur
(se) chercher, trouver... Itinéraire Propreté Formation hygiène, métiers de la propreté Techniques Recherche Emploi Job-Agroalimentaire - Specialiste de l'emploi agroalimentaire Les 10 pires accroches de lettre de motivation Dans une lettre de motivation, la première phrase peut faire la différence. En bien ou en mal. Pour se rendre compte de ce qu’il ne faut surtout pas faire, nous avons demandé à deux spécialistes du recrutement, Guillaume Blanchin, du cabinet Robert Walters, et Philippe Combes, de Hays, de nous raconter ce qu’ils ont vu de pire en la matière. Florilège des pires accroches tirées de vraies lettres de motivation. 1. L’accroche super-héros « Vous cherchez un candidat dynamique, capable d’évoluer dans un environnement international. « Vous cherchez quelqu’un qui va projeter votre société dans les années à venir ? La réaction des recruteurs : « Trop se vendre, c’est s’exposer au ridicule, prévient Guillaume Blanchin. Ce qu’il faut faire : Comme en amour, dans la séduction professionnelle, il n’y a que les preuves qui comptent. 2. « Je me permets de vous adresser ma lettre de candidature. » « Je recherche actuellement un emploi. » La réaction des recruteurs : « Ah bon ? 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
SFR coache votre entretien d’embauche Published on 10 oct. 2012 SFR vient de créer le buzz grâce à un serious game qui prépare les jeunes en difficulté à leur premier entretien d’embauche. Une initiative louable qui n’oublie cependant pas les intérêts communicationnels de la marque… Je vous en pris asseyez vous… Beaucoup de professionnels le reconnaissent : il est difficile, voire impossible, de maîtriser les us et coutumes du monde du travail dès son premier entretien d’embauche. Commandité par SFR, le jeu s’appui sur les valeurs philanthropiques portées par l’entreprise, à savoir la solidarité et stabilité. Mais à y voir de plus près, les mauvaises langues diront que Mon entretien d’embauche sert avant tout une cible de consommateurs plutôt volatile et difficile à fidéliser pour la marque au carré rouge. Embauché ! Qu’en est-il des qualités intrinsèques du jeu ? En dépit des qualités du jeu, le bât blesse au niveau de l’originalité du gameplay puisqu’il s’agit d’une succession de questions/réponses.
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