La banque : les métiers
BNP Paribas a pour mission première de servir ses clients, d’instaurer une relation dans la durée avec eux, de les aider à réussir leurs projets personnels et professionnels. Toujours animé par des valeurs éthiques et responsables en veillant sur leurs intérêts avec autant d’attention que sur ceux de BNP Paribas. Mais dans le contexte actuel de bouleversements économiques, l’utilité des banques et leurs pratiques est remise en cause par nos clients. La confiance de nos clients constitue notre premier capital ; c’est pourquoi BNP Paribas lance une saga sous forme de vidéos pédagogiques animées « la banque c’est simple ? Un support ludique et didactique pour mieux comprendre la banque et mettre en lumière ses métiers, ses principes de fonctionnement et apporter des réponses simples à toutes les questions que vous pouvez vous poser. Dernier épisode : Pourquoi l'économie a-t-elle besoin des marchés pour être financée? Retrouvez les anciens épisodes :
Audit, conseil, comptabilité : le compte est bon
Clé du développement de l’entreprise, les métiers de la gestion et de la comptabilité ne connaissent pas la crise. Avec des réglementations en constante évolution, les entreprises ne peuvent se passer de ces professionnels. À bac +2/3 et surtout à bac +5, ils connaissent de belles évolutions de carrière. © ALTO - Consultants en mission Comptabiliser, analyser, conseiller Contrainte légale, toute structure, privée ou publique, possède une comptabilité et doit le plus souvent certifier ses comptes : c’est le bilan. La comptabilité est souvent externalisée dans le cas des toutes petites structures. De son côté, le marché de l’audit et du conseil est dominé par 4 grands cabinets, les "big four" (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, KPMG et Deloitte) qui regroupent 25 300 consultants en 2012. Par ailleurs, des milliers de cabinets de conseil, la plupart de petite taille, proposent leur expertise en finance, fiscalité, management, stratégie d’entreprise, logistique… Des comptables… aux experts
Economie | Avec le recrutement 2.0, les entreprises vont à la pêche aux talents
Ce mardi soir, les développeurs de la France entière ont rendez-vous pour un « battle dev », un challenge de programmation en ligne. A la clé, des cadeaux geeks et des emplois dans une dizaine d’entreprises high-tech. Organisé par Régionsjob, en partenariat avec CodinGame, cet événement permet aux participants de faire leur preuve de manière plus originale et ludique qu’un simple dépôt de CV. « Lors de l’inscription, ils postulent à l’entreprise qu’ils souhaitent. Puis, on envoie les scores obtenus aux recruteurs », explique Gwenaëlle Quenaon-Hervé, directrice générale adjointe de Régionsjob. Vers le marketing de recrutement Recruter sur les mobiles Contrairement aux jobboards qui se sont adaptés rapidement au mobile, à l’instar des applications smartphone Robert Half Mobile Job Search ou Monster Jobs, les entreprises ne s’en étaient souvent pas préoccupées en pensant leur site carrière. Blandine Baudier
Que faire après un Bac STMG? (2)
Vous trouverez ici un certain nombre d’informations sur les poursuites d’études après un bac STMG soit en BTS, IUT, CPGE ou l’université. Généralités sur le post bac L’après bac se prépare très souvent bien avant d’avoir obtenu le diplôme national. Les dossiers sont constitués à partir des bulletins des classes de première et de terminale. La procédure d’inscription pour les établissements d’enseignement publics se fait via le site : à partir du mois de février le plus souvent. Choisir de faire un BTS ou DUT ? Les BTS accessibles après un bac STMG Cette formation accessible après le baccalauréat ou équivalent dispense des enseignements spécialisés. Elle est accompagnée d'un ou de plusieurs stages en entreprise. Validation des études et positionnement dans l'organisation du L.M.D. Évaluation par examen final. Le B.T.S emporte l'acquisition de 120 crédits européens. Que faire après un B.T.S. ? Parmi les cursus de formation envisageables, on peut citer : Le DCG
USG Finance Professionals » Perspectives et tendances sur l’évolution des métiers de la Comptabilité et de l’Audit
Quelle que soit la conjoncture économique, l’Audit et l’Expertise Comptable restent des métiers porteurs, simplement parce que les exigences légales, l’accélération de nouvelles normes couplée à leur complexité croissante incitent les entreprises à externaliser leur comptabilité, leur service paie et la gestion de leurs déclarations sociales et fiscales. Les Auditeurs, Consultants et Experts Comptables restent très recherchés. Pour les jeunes diplômés, les stages constituent toujours une voie idéale pour accéder à ces métiers. Le recrutement des jeunes diplômés se fait essentiellement au niveau BAC+5 dans le domaine de l’Audit et du Conseil – Écoles de Commerce, Écoles d’Ingénieur et universités (Finance). Pour les métiers d’Expertise Comptable, les recrutements se font à partir du BAC+2/3. Les profils confirmés et expérimentés continueront d’être sollicités. Le niveau de formation initiale au recrutement BAC+2 constituera un pré-requis. David NINOT
