Be followed When browsed, a pearltree is an exhibition of web pages. There are different ways of sharing this exhibiton: just click “Share” in the “detail” window of the pearl (or pearltree) you want to send -If your friend has a Pearltrees account, click on “share this pearltree in Pearltrees”. Your friend will receive the pearl or the pearltree in his pearlmail inbox -If your friend is not registered, you can post a pearl or pearltree on Twitter or Facebook by clicking “Tweet this pearl” or “Share this pearl on Facebook” or do it automatically by using “Twitter Sync.”. Filed under: Help by Frocaboy on April 16th, 2009
Consumer Truth – Insights & Planning | MediaNama.com | Telecom and Digital Media in India Red de apoyo Proyecto Maker, es una comunidad que tiene el apoyo de las siguientes entidades: Tectronix es una empresa que nos está brindando un gran apoyo: espacio de trabajo, acceso a material y componentes esenciales, y oportunidad de gran aprendizaje. CNT es una organización de estudiantes de la Pontificia Universidad Católica de Valparaiso, que desarrolla y ejecuta proyectos de innovacion y tecnologia, y se relaciona con nosotros como parte de la comunidad de Proyecto Maker, designando a un embajador en este grupo.
Insight + Outsight + Foresight: El insumo estratégico para las marcas - Consumer Psyco Pues creo que el Insight, en tanto verdad humana e input psicológico siempre será de utilidad. La psicología del consumidor y el enfoque individual de la conducta de consumo es sin duda un input relevante, pero lo que probablemente esté agotado es la visión facilista y equivoca del Insight como dato, rato o información descriptiva del comportamiento del consumidor. En este sentido concuerdo con muchos críticos en el abuso y sobrevaloración dada al término producto de su “mal uso”. He visto muchos reportes de mercado que se autodenominan Insights y lo que traen son puros datos, números o descripciones superficiales de hábitos del consumidor. Está claro que no los podemos denominar verdaderos “Insights” pues no representan una mirada fresca, o “no obvia” de las verdades humanas. Lo que sí es claro, es que no basta el Insight como input estratégico y debe sumar a su comprensión de otras fuentes como la cultura y el futuro. Outsight: Verdad social. NIKE: Un caso insightful
Manifiesto Cluetrain en Español Los mercados son conversaciones. Los mercados consisten de seres humanos, no de sectores demográficos. Lee las firmas de apoyo a este manifiesto registradas aqui. Copyright 1999 Levine, Locke, Searls & Weinberger ringleaders@cluetrain.com Todos los Derechos Reservados. Traducción: Pirulee y Pere Albert Obtén la versión ASCII. Sin embargo, se otorgan los permisos necesarios mundiales para su uso no-comercial con la condición de que esta página permanezca intacta incluyendo esta nota. Nuevas Tecnologias en la Educación | schoooools The best of your school, in plain sight. A URL for your school The School Website showcases your school activities and is controlled by the School Manager. It has its own URL, so everybody can see the best Projects made by students and teachers, as well as read news on the School Blog and have access to information through Pages. Projects displayed for everybody to see The best projects of your school don't need to stay private. School News Using School Blog, you can spread the latest school news to the world. Pages for any type of information With the schoooools.com Pages feature, School Managers can create and organize new pages on the school Website to share the new public transportation schedule or historical facts about your school.
Cómo realizar eficazmente una selección de personal Encontrar al candidato adecuado para cubrir un puesto de trabajo no suele ser fácil: el proceso de selección debe ser riguroso y realizarse a conciencia para dar con la persona ideal. Javier Benavente, Director de Operaciones de Solutecnia Green, ofreció una conferencia en la Jornada de Formación para Directores de Clubes de Golf organizada por ClubManagerSpain para Green Cantabria, en la que expuso -de forma completa y clara- cómo debe de realizarse ese proceso: desde la convocatoria del puesto, hasta la incorporación definitiva del candidato elegido. Antes de entrar de lleno en materia, Javier Benavente se puso en la piel de los directores que, tantas veces, se convierten de hecho en el “departamento de recursos humanos” de los clubes y que, en no pocas ocasiones, viven esa faceta de su gestión como “una fuente de conflictos, con una dedicación excesiva de tiempo, con problemas asociados…” Pasos a seguir para una selección eficaz 1. Análisis del puesto y definición del perfil. 2. 3.
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