Emploi et Insertion Professionnelle - Maison Départementale des Personnes Handicapées du 31 Pôle Emploi (ex Anpe/Assedic) Site du Pôle Le Pôle Emploi regroupe depuis 2009 les Anpe et Assedic pour venir en aide aux demandeurs d'emploi. Cette nouvelle institution suivra de près la bonne intégration professionnelle des personnes en situation de handicap à partir des dispositions de la loi sur le handicap du 11 février 2005. Les agences du Pôle Emploi sont réparties dans tout le département de la Haute-Garonne. AFIJ Site de l'Association pour Faciliter l'Insertion professionnelle des Jeunes diplômés.www.afij.org Pour les jeunes diplômés en général, et les jeunes handicapés en particulier, l’Afij représente un bon moyen d’accéder à l’emploi. AgefiphSite de l'Agefiph gérant le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. www.agefiph.fr L’Agefiph est une institution née de la loi du 10 février 1987 qui se donne pour objet de faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Page précédente
2014 - Handicap et travail Dois-je faire reconnaître mon handicap auprès de mon employeur ? Puis je bénéficier d’un contrat aidé ? Quelles sont les aides attribuées aux entreprises pour maintenir un salarié en poste ? Les travailleurs handicapés rencontrent souvent les mêmes difficultés. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Attribuée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) s’adresse aux personnes dont « les possibilités de trouver ou de conserver un emploi sont réduites à cause d’un handicap. » Pourquoi en faire la demande ? L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés « Les entreprises de plus de 20 salariés doivent compter au minimum 6 % de personnes handicapées dans leur effectif ». Accéder à un emploi Plus âgés, peu diplômés et moins qualifiés, les travailleurs handicapés sont deux fois plus Se maintenir dans son emploi Accéder à une formation Les aides à destination des entreprises
Le SITE DE LA PERSONNE HANDICAPEE - La REVUE DE PRESSE SPECIALISE DU HANDICAP Le Centre Européen de Formation par Alternance de Bitburg en Allemagne, au nord de Trêves, a été créé en 2001 dans le souci de l'égalité des chances pour des personnes handicapées ou menacées de l'être. Il a été construit près des frontières luxembourgeoise, belge, néerlandaise et française et accueil des personnes handicapées physiques ou psychiques, ainsi que des déficients intellectuels, des groupes de personnes défavorisées, des personnes en réinsertion, l'objectif étant de les préparer au marché du travail. Formation professionnelle pour les métiers suivants : cuisine-service - jardinage-horticulture - menuiserie-ébénisterie - employé(e) de maison/auxiliaire de vie - employé(e) de bureau/comptable, secrétaire - concepteur médiatique des supports numériques et imprimés/infographie - informaticien spécialisisé - technico-commercial spécialisé en informatique - agent de voyage - vente.
Les droits des travailleurs handicapés dans le secteur privé La majorité des personnes handicapées actuellement en poste travaillent dans des entreprises ordinaires. La reconnaissance d'un statut permet d'accéder aux dispositions d'aide à l'insertion et au maintien dans l'emploi. ©AlcelVision - Fotolia.com La RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) Être reconnu travailleur handicapé par la CDAPH (commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) permet de bénéficier de dispositions spécifiques visant à favoriser l'insertion professionnelle. La RQTH est attribuée par la CDAPH à "toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentales". La commission peut prendre 3 types de décision : La RQTH est une "clé" qui permet d'accéder à l'ensemble des dispositions d'aide à l'insertion professionnelle prévues pour ce type de public. Maintien dans l'emploi
L'artisanat d'art et les anciens métiers mis à l'honneur rofitant de l'afflux de visiteurs pour le Marché de la truffe, 11 artisans d'art et producteurs transformateurs agricoles du village ont réalisé une belle exposition, à la salle des fêtes samedi dernier. Beaucoup de bijoux, broderies, peintures sur objets, décorations, vannerie montraient la richesse artistique des artisans du village. Sur le plan agricole, la diversité à Montpezat est grande entre les productions conventionnelles comme les charcuteries de porcs fermiers nourris aux grains de la ferme de Corinne et Philippe Godéas, les vins du pays de l'Agenais des coteaux du Moulin de Repassat de Corinne et Didier Labat. En biologie et biodynamique, la très connue production de graines de Biau germe ; pour la dégustation, les charcuteries des porcs noirs de la ferme du Grand Mouligné d'Annelies et Yves Deconinck et pour le dessert, les confitures Biolo'Klock de David Klockenbring. L'Outil en main
Embaucher un travailleur handicapé : Quelles obligations ? Quelles aides L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés Quelles sont les entreprises concernées ? Si votre entreprise atteint ou dépasse 20 salariés, elle a l'obligation d'employer au minimum 6% de personnes handicapées dans son effectif (c. trav. art. L. 5212-2) sous peine de payer une contribution à l'Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). A noter : Les employeurs du secteur public sont également concernés à savoir fonctions publiques d'Etat, territoriale et hospitalière. Comment remplir cette obligation d'emploi ? Les entreprises peuvent s'acquitter de cette obligation d'emploi selon diverses modalités : - en recrutant directement des personnes handicapées. - en accueillant des stagiaires handicapés. - en versant une contribution à l'Agefiph. Les aides pour l'emploi d'une personne handicapée Si votre entreprise emploie une personne handicapée, elle peut recevoir différentes types d'aides de l'AGEFIPH. La prime à l'insertion
Offres d'emploi du CREAI PACA et Corse (Centre interRégional d’Etude, d’Action et d’Information Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse en faveur des personnes en situation de handicap et/ou d’inadaptation) L'IRSAM, Association du Secteur Médico-Social, dont le siège est basé Marseille, 13007, gère 24 établissements et services (CAMSP, CMPP, IES, FAO, FAM, MAS) en Provence Alpes Côte d'Azur, Rhônes Alpes et sur l'île de La Réunion. Elle accueille 1 100 résidents et emploie 820 salariés (en équivalent temps plein). Pour son Institut des Jeunes Aveugles et Amblyopes, situé à Marseille 7ème, elle recrute : Bouches-du-Rhône (13) Profil : Diplôme de Moniteur Educateur 3 ans minimum d'expérience dans l'accompagnement d'un public handicapé avec troubles associés Connaissance de la déficience visuelle appréciée Permis B exigé Mission : Cet établissement regroupe 170 professionnels, lesquels accompagnent de façon interdisciplinaire un public de 250 enfants, adolescents et jeunes adultes présentant une déficience visuelle, associée à des handicaps pluriels parmi lesquels, 4 enfants sont accompagnés en SAFEP et 145 jeunes en SAAAIS. Divers : Le poste implique de travailler certains week-end.
Les avantages de recruter une personne handicapée en alternance - JDN Collaborateur formé aux métiers de l'entreprise, intérêt financier, "contribution sociétale" et premier pas vers l'emploi : l'alternance est aujourd'hui un contrat gagnant-gagnant entre l'entreprise et la personne handicapée. Recruter un collaborateur handicapé en alternance est une double chance pour l'entreprise : elle lui permet de se conformer à l'obligation légale de 6% de personnes handicapées dès lors qu'elle atteint 20 salariés mais également de répondre, pour les entreprises de 250 salariés et plus, à l'obligation de recrutement en alternance. L'alternance est également source de nombreux avantages, liés aux deux types de contrat : Le contrat d'apprentissage permet de recruter une personne handicapée à partir de 16 ans et sans limite d'âge ; sa durée est comprise entre 6 mois et 4 ans, avec un minimum de 400 heures de formation hors de l'entreprise par année. Efficacité... ... simplicité Et avantages financiers A voir ailleurs
Attestation d'emploi - Modèle gratuit de lettre @import url(" Bienvenue Prénom - Déconnexion Inscription | Connexion Mot de passe oublié ? e-BUSINESS Newsletters Témoignages Chroniques Livres blancs Résultat présidentielle Annuaires CCM Benchmark Études Publicité Formations e-Commerce e-Publicité e-Marketing Marques Internet mobile Télécoms-FAI Actualité Chiffres clés Conseils Dossiers Dirigeants Classements Tendances Impôts Salaires Crise financière Automobile Distribution Energie Immobilier Industrie Marketing Direction Efficacité perso Vie pro Carrière Salaire Tests Encyclo des villes Carnet Cloud Emploi IT Mobilité Open Source Réseau social d'entreprise Saas Prestataires Java/J2EE Technos .net Flash Client Web Outils Algo/Méthodes Tutoriels Micro Mobiles Salon multimédia Jeux vidéo Internet Guide FAI Téléchargement Comparatifs Test ADSL Hotspots Wifi Assurance Banque Bourse Crédit Epargne Offres d’emplois Offres de stages Déposer son CV Déposer une offre Professionnelles 3e cycles E learning Annuaire Economie Argent
L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique L’obligation des entreprisesLe chômage touche près de 30% des personnes handicapées. Afin de pallier ce problème, les entreprises privées et les établissements publics comptant au moins 20 salariés sont obligés, depuis 1987, d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées.En 2005, cette loi a été renforcée. Ainsi, les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à leurs obligations ont été alourdies, et de nouvelles catégories de personnes concernées par ces mesures sont apparues. Comment répondre à cette obligation ? Pour qu’une personne handicapée soit comptabilisée, il faut qu’elle ait été présente dans la société au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois. Les personnes embauchées en intérim ou en prestation sont comptabilisées au prorata du temps de présence dans l’entreprise. Quelles sont les pénalités ?
L'emploi d'handicapés dans l'informatique 01net. le 29/04/09 à 11h18 En matière d'emploi de personnes handicapées, certains acteurs du monde de l'informatique comme IBM, Thales ou Bull sortent du lot, avec un engagement qui remonte déjà à plusieurs années et des résultats concrets sur le terrain. Ainsi, chez IBM, le taux d'emploi de personnes handicapées est de 3,5 %. Malheureusement, ces cas ne reflètent pas la réalité du secteur. Loin de là. Plusieurs raisons expliquent ce retard. « Dans les PME, les actions de l'Agefiph* sont à peine connues. Lutter contre les stéréotypes Autre frein, la pénurie de candidats handicapés : 80 % d'entre eux ont un niveau inférieur au bac, alors que le secteur informatique recrute majoritairement des bac + 5 et qu'il compte dans ses effectifs près de trois quarts de bac + 2 ou plus, selon Ariane Conseil. Enfin, les réticences sont aussi d'ordre culturel. Pour autant, les choses avancent. Diversifier les méthodes de recherche des candidats