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Souffrance éthique au travail: signalez l’infraction à votre code personnel Rarement exprimée comme telle, la souffrance éthique est un des six facteurs de risques psychosociaux identifiés dans le rapport remis le 11 avril à Xavier Bertrand, Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé. Pour éviter de la subir, signalez-la comme une infraction à votre code éthique personnel. La souffrance éthique confronte la personne à ce que l’on appelle, en langage psy, la double contrainte : quel que soit votre choix, quelle que soit la solution, ils ne seront jamais satisfaisants. Dès la première infraction, parlez-en à votre hiérarchie – car il s’agit bien de cela, d’une infraction à votre code éthique, d’une transgression inacceptable de vos valeurs morales (qui ne signifie pas que vous ayez raison ou tort). « Accepter une fois, une seule, un fonctionnement contraire à son éthique, c’est mettre le doigt dans un engrenage où le risque de perdre sa lucidité est grand », pointe Robert Zuili. Vous doutez des intentions de votre hiérarchie ?

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