Cinq conseils pour bien négocier son départ Il faut dans la mesure du possible inverser la pression, qui va le plus souvent de l'employeur vers le salarié. Le bon moment pour négocier son départ, c'est quand votre dossier fait ressortir une faute, quelque chose qui est une contrainte pour vous ou votre travail et qui est du fait de votre employeur. "Si votre employeur vous annonce qu'il est inutile de prendre un avocat parce que, de toute manière, il n'ira pas au delà d'une certaine somme d'indemnisation (il est alors lui-même coaché par son propre avocat), vous êtes quasiment certain de perdre quatre à six mois d'indemnités si vous l'écoutez", prévient Me Ravizy. Choisissez, dans ce cas, de prendre à votre tour un avocat pour vous accompagner, spécialisé dans le droit du travail et qui n'a pas d'intérêt dans la défense de l'employeur.
Restauration hors foyer et nutrition Restauration hors foyer et nutrition G. Calamassi Tran - P. Hébel - P. n° C79 - Octobre 1995 Thème(s) :Consommation > Consommation alimentairePolitiques sociales / Emploi > Santé Résumé : Objectifs : analyser la restauration hors foyer pour mieux comprendre les pratiques et habitudes des consommateurs et connaître la composition des prises alimentaires hors du domicile. Méthodes : une enquête auprès de 1074 personnes de 15 ans et plus a été réalisée entre novembre 1993 et mars 1994. Résultats : l'univers de la restauration hors foyer est structuré selon les besoins du consommateur, basés sur des contraintes de budget, de temps et de choix alimentaires. 68 pages - 13,72 € Mots-clés : alimentation - consommation alimentaire - consommation - restauration hors foyer - nutrition commander retour
Les démissions qui donnent droit au chômage - Droit-Finances Avril 2014 Pour percevoir l'ARE, il faut avoir perdu involontairement son dernier emploi. Conséquence : une démission ne donne pas droit aux allocations chômage (ex-Assedic). Seules les personnes involontairement privées d'emploi (licenciement, fin de contrat à durée déterminée, rupture pour motif économique) peuvent prétendre aux allocations de chômage. Si vous avez adresser votre lettre de démission pour un motif non prévu, il vous faudra attendre quatre mois pour demander un réexamen de votre situation. Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net Démission pour changement de résidence Vous avez droit à l'ARE en cas de changement de résidence motivé par les motifs suivants. Pour suivre votre conjoint ou concubin qui change de résidence pour un motif professionnel : mutation au sein d'une entreprise changement d'employeur, reprise d'emploi après une période de chômage, création ou reprise d'une entreprise ou début d'une activité de travailleur indépendant.
7 Innovative Ways the iPad Is Used in Retail Sandeep Bhanote is CEO of Global Bay Mobile Technologies, a provider of next generation mobile retail software to top retailers including Guess Jeans, True Religion, City Sports and many others. For more information, visit globalbay.com or follow @GlobalBay on Twitter. In a commercial environment dominated by online and mobile shopping, it’s only fitting that the iPad is leading a brick and mortar renaissance to recreate in-store excitement. Across the industry, everyone from retailers to restaurateurs have devised new ways to create brand loyalty, generate sales and enrich customer experiences. It's too early in the game to measure concrete ROI and bottom line effectiveness that the iPad has generated for retailers. Image courtesy of Flickr, tyle_r
Le congé de reclassement Dernière mise à jour le 19 juin 2013 Synthèse Les entreprises ou établissements occupant un certain effectif de salariés doivent proposer un congé de reclassement à chaque salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé. Celui-ci peut ainsi bénéficier de prestations d’une cellule d’accompagnement et, le cas échéant, suivre des actions de formation ou faire valider les acquis de son expérience (ou engager les démarches en ce sens). Le salarié a 8 jours pour faire connaître sa réponse. S’il accepte, il conserve son statut. A savoir Dans les entreprises entrant dans le champ d’application du congé de reclassement (voir ci-dessous), un congé de mobilité peut être proposé à ses salariés par l’employeur qui a conclu un accord collectif relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), lorsque cet accord prévoit et fixe les modalités de ce congé. Sommaire Fiche détaillée Quelles sont les entreprises concernées ? Quelle est la procédure ? L’employeur doit :
Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) : moins de 50 ans | Unédic, le coeur de l'Assurance chômage L'ARE est destinée à soutenir le demandeur d’emploi dans ses démarches de reclassement et se conjugue avec un accompagnement individuel dans le cadre d’un projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Conditions d’attribution de l'allocation Les conditions pour bénéficier de l'Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) sont les suivantes : ⇒ Etre inscrit comme demandeur d’emploi ⇒ Avoir travaillé au minimum 122 jours ou 610 heures (environ 4 mois) au cours des 28 derniers mois Les 122 jours ou 610 heures de travail ne sont pas nécessairement continus et peuvent avoir été effectués chez un ou plusieurs employeurs. Toutes les périodes de travail sont prises en compte, à l’exception de celles ayant déjà servi à une indemnisation par l’assurance chômage. Les périodes de suspension du contrat de travail sont retenues à raison d’une journée d’affiliation par jour de suspension (ou 5 heures de travail par journée de suspension). ⇒ Etre involontairement privé d’emploi Montant de l'allocation
Démission Le congé de mobilité Dernière mise à jour le 1er juillet 2013 Synthèse Le congé de mobilité a pour finalité de permettre aux entreprises de mieux anticiper les mutations économiques et de sécuriser les transitions professionnelles en permettant aux salariés de s’inscrire volontairement dans une démarche de mobilité, le plus en amont possible. Afin de faciliter ces transitions, il permet d’alterner des périodes d’accompagnement, de formation ou de travail qui peuvent être accomplies au sein ou en dehors de l’entreprise qui a proposé le congé de mobilité. L’acceptation par le salarié de la proposition de congé de mobilité emporte rupture du contrat de travail d’un commun accord des parties à l’issue du congé. Le salarié qui adhère au congé de mobilité a droit à une indemnité dont le montant ne peut être inférieur au montant de l’indemnité légale ou conventionnelle due en cas de licenciement économique A savoir Sommaire Fiche détaillée Quelles sont les entreprises concernées ? Quels sont les salariés concernés ?
Le départ négocié et la transaction Dernière mise à jour le 18 juin 2010 Synthèse La rupture du contrat de travail peut intervenir : à la suite d’une négociation salarié/employeur, et ce, en dehors de tout licenciement ou démission ; dans le cadre d’un licenciement ou d’une démission dont les conséquences financières sont réglées par une transaction afin d’éviter un contentieux. A savoir En cas de départ négocié, le salarié n’a normalement pas droit aux allocations chômage, sauf exceptions. Sommaire Fiche détaillée Le départ négocié En dehors de tout litige, lorsque le salarié et l’employeur sont d’accord pour rompre le contrat de travail, ils peuvent conclure un accord de départ négocié. Toutefois, si la rupture a une cause économique, l’employeur doit respecter la procédure du licenciement pour motif économique et verser au salarié des indemnités au moins égales à celles prévues en cas de licenciement. Aucune forme n’est requise, mais la rédaction d’un écrit est recommandée. La transaction
Rupture conventionnelle : procédure et formalités (vidéo) Février 2016 Comment conclure une rupture conventionnelle pour rompre un CDI à l'amiable, d'un commun accord entre employeur et salarié. Les formalités de la rupture conventionnelle reposent avant tout sur la négociation. La procédure pour bien mettre en oeuvre ce dispositif qui fonctionne comme une sorte de licenciement à l'amiable. Définition La rupture conventionnelle permet de mettre fin au contrat de travail d'un commun accord passé entre l'employeur et le salarié. Dans la pratique, il était déjà fréquent de voir salariés et employeur s'entendre pour mettre fin au contrat de travail : départ négocié, licenciement à l'amiable, etc. Dans les entreprises, les ruptures conventionnelles sont le plus souvent conclues pour les motifs suivants : Mais bien d'autres causes peuvent expliquer une demande de rupture conventionnelle : l'âge ou les raisons de santé, de nouvelles méthodes de management, etc. Les conseils de droit-finances.net, avec Me Michel Godest, avocat à Paris Avantages Conditions
Rupture conventionnelle, virer sans licencier, par Céline Mouzon La période d’essai de Clotilde (1) vient d’être renouvelée lorsque ses employeurs la convoquent pour lui « proposer » un passage à trois cinquièmes de temps (trois jours travaillés par semaine). La jeune femme est sous le choc : elle n’a pas compté ses heures dans cette petite entreprise spécialisée dans la vente de produits écologiques sur Internet. Si elle refuse, elle pourra dire adieu à son embauche. Sur les conseils d’une amie avocate, elle contre-attaque, faisant valoir que, le délai pour l’informer du renouvellement de sa période d’essai n’ayant pas été respecté, elle bénéficie de fait d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Elle refuse toute modification d’horaires et propose finalement une rupture conventionnelle : « Ils se sont déchaînés. Lors de son adoption, en juin 2008, le débat sur la flexisécurité à la française faisait rage. Bon divorce et mauvais mariage Néanmoins, quatre ans plus tard, près d’un million de ruptures conventionnelles ont été signées.