Employeurs, évitez de perdre votre procès en droit du travail ! Quatre motifs de licenciement à manier avec précaution! 02 juil. 2012 A la lecture d'un certain nombre de jurisprudences en droit du travail, force est de constater que certains employeurs se voient condamnés pour licenciements abusifs vis-à-vis de leurs salariés simplement pour avoir mal énoncés des motifs légitimes de licenciement, soit dans leurs lettres de licenciement, soit en réponse aux demandes de motifs. Le Code du travail impose d'énoncer avec précision le ou les motifs du licenciement, qui doivent être réels et sérieux (Code du travail, article L. 124-5 (2)). A défaut, le licenciement est considéré comme abusif. Nous avons donc choisi d'évoquer quatre motifs qui sont souvent invoqués par les employeurs. 1. l'absentéisme habituel, 2. les motifs économiques, 3. l'insuffisance professionnelle ainsi que 4. les injures ou comportements inappropriés. 1. Celui-ci est caractérisé par des périodes longues ou nombreuses et répétées, pouvant être une cause de rupture du contrat de travail. 2. A faire : produire des chiffres et bilans détaillés.
Comment déterminer le tableau de bord RH Accédez Tout de Suite à des Outils RH éprouvés ...pour savoir ce qu'il faut faire ou ne pas faire Inscrivez-vous ci dessous pour télécharger Tout De Suite '7 SUCCESS STORY RH' Vous obtenez aussi un ACCÈS IMMÉDIAT aux contenus réservés uniquement aux abonnés : Articles privés, modèles et pratiques opérationnelles, ...et bien plus Le tableau de bord RH ressemble « souvent » à une nébuleuse de fichiers excel. Au risque de choquer certains, j’ai rarement la liberté de choisir et de déterminer mes indicateurs du tableau de bord RH. Dans cet article, l’objet n’est pas de régler mes comptes avec les Directions, finalement clientes de la Direction RH. ⇒ Quelles sont les données utiles qui permettront d’analyser la situation et prendre une décision? ⇒ Comment valoriser ces indicateurs et les « vendre » à vos patrons? Le propos est de réfléchir ensemble à l’utilité de votre démarche,de s’appuyer sur ces » formules » pour marqueter votre fonction RH,de valider votre valeur ajoutée. Quelle périodicité?
Stages - IIM, Institut de l'Internet et du Multimédia Deux périodes de stages obligatoires en année 4 et en année 5 Après avoir suivi trois années d'enseignement technique et de gestion de projet avec la réalisation de plusieurs projets au sein de la Bourse aux Projets avec de réels commanditaires, les étudiants débutent leur 4e année avec un stage de 6 mois en tant qu'assistant chef de projet. Les étudiants d'année 5 terminent leur cursus avec un stage de 6 à 8 mois en tant que chef de projet. Ce stage conduit dans la majorité des cas à une embauche. Les dates clés pour les départs en stage 1er cycle professionnel : La période de stage est comprise entre début juillet et fin janvier, sachant que la durée est de minimum 6 mois. 2nd cycle professionnel : La période de stage est comprise entre début février et fin septembre, sachant que la durée du stage est de minimum 6 mois. Vous souhaitez déposer une offre de stage ?
Pourquoi les tableaux de bord du CNFPT bousculent les statistiques de l’emploi dans la FPT La publication des tableaux de bord, début 2014 par le CNFPT, a bousculé quelques repères chiffrés de l’emploi territorial. Est-ce la conséquence de la signature d’une convention entre votre établissement et l’Insee ou de l’introduction du SIASP ? En fait, cette convention entre l’Insee et le CNFPT est une convention annuelle qui existe depuis longtemps et qui, simplement, année après année donne le droit au CNFPT d’accéder aux données de l’Insee. Cette convention prescrit surtout au CNFPT l’obligation de respecter toutes les clauses de confidentialité et du secret statistique. La véritable nouveauté, c’est tout le dispositif d’étude statistique. Jusqu’en 2008, le système était piloté par l’Insee, qui menait annuellement une enquête auprès des collectivités, l’enquête Colter qui a été arrêtée le 31 décembre 2008. Quels étaient les défauts du système précédent, basé sur l’enquête Colter ? Dans Colter, il y avait des doublons. Que permet le nouveau système basé SIASP ? Non. Notes
Ecole d’audiovisuel aux portes de Paris | Cifacom Un monde d'images et de sons Plus de 9 000 entreprises travaillent pour le cinéma et l'audiovisuel dans l’héxagone. Elles emploient environ 43 000 personnes (production, prestation technique et distribution). Film de cinéma, téléfilm, film publicitaire ou institutionnel, clip, reportage, documentaire, émission de variétés, jeu, concert, captation, JT, magazine... Toutes ces productions font appel aux mêmes techniques : prise de vues, prise de son, montage des images et des sons, effets spéciaux, production. Chacune d’entre elles est indispensable et indissociable de la création de toute production audiovisuelle. L'école d'audiovisuel de CIFACOM vous accompagne vers l'insertion professionnelle grâce à de nombreux projets d'entreprise, des stages et des missions en alternance et bien entendu son réseau professionnel qu'elle met à votre disposition. L’école de l’Audiovisuel de CIFACOM, c'est 3 formations de Bac à Bac+3 : Nos moyens, notre différence Une école qui anticipe les besoins du marché
Le pilotage de la fonction « Ressources humaines » : ses enjeux, ses acteurs, ses outils (Notions-Cles.LepilotagedelafonctionRessourceshumainessesenjeuxsesacteurssesoutils) - CNFPT Sommaire Les politiques conduites actuellement par les collectivités territoriales en matière de ressources humaines sont au cœur de quatre paradoxes : D’une part, dans le contexte de crise économique que traverse la France depuis plusieurs années, l’emploi public devient une valeur refuge, qui attire un nombre croissant de candidats. La fonction publique territoriale (FPT) progresse depuis plusieurs années dans l’emploi public total. Malgré la croissance de la demande d’emploi, les besoins des collectivités territoriales évoluent fortement et rapidement, et ne facilitent pas la bonne adéquation de l’offre et de la demande. La fonction RH décrit l’ensemble des dispositifs et acteurs impliqués dans la politique RH, et intègre ainsi une vision systémique Dans ce cadre, le pilotage de la fonction RH s’articule autour de plusieurs dimensions : Pourquoi piloter ? Le pilotage de la fonction RH peut opportunément s’envisager en cercles concentriques : 2.1 L’évolution de la masse salariale
Offres d'Emplois, Offres de Stages commerce et communication Chaque année du programme ISEFAC Bachelor est ponctuée par un stage en entreprise de plus en plus long. Cette immersion progressive dans le monde de l’entreprise permet aux étudiants d’ISEFAC Bachelor de s’habituer au milieu professionnel, de comprendre et d’exercer leurs responsabilités tout en complétant leur apprentissage. Les offres de stages ci-dessous sont réservées aux étudiants d'Isefac. Offres de stages Déposer une offre de stage + de 5000 entreprises partenaires Plus de 5000 entreprises partenaires nous ont fait confiance : Médias / Presse M6, Prisma Presse, Le Nouvel Observateur, Canal +, TV5, France 2, Vivendi, 20 minutes, TF1, Les Echos, LCP Assemblée Nationale, Equidia, Hachette Filipacchi,… Mode / Luxe / Beauté Guerlain, Petit Bateau, Zara France, Kenzo, Nike, Foot Locker, L’Oréal, Giorgio Armani, Shiseido, LVMH, Sephora, Champagne Moët & Chandon, Lanvin, Nina Ricci, Aubade, Esthée Lauder, Dolce & Gabbana, Jacques Dessange, Caudalie,… Banque / Assurance Sport / Loisirs / Culture
SIRH : les collectivités territoriales, des entreprises comme les autres ? 1674 Vues Le secteur public en général, et les collectivités territoriales en particulier, ont longtemps fait l’objet d’un marché spécifique en matière de SIRH. A l’heure où les enjeux RH évoluent et se « digitalisent », les contours s’estompent et le secteur privé devient alors source de bonnes pratiques. Public et privé, une frontière historique en matière de SIRH… Gestion des arrêtés, pré-liquidation, régime indemnitaire, nouvelle bonification indiciaire, … Ces termes vous semblent abscons ? C’est parce qu’ils sont propres à la paie du secteur public. … qui s’estompe dès que l’on parle de gestion du capital humain Les temps ont changé, les pratiques digitales également. Les nouveaux enjeux des SIRH portent désormais sur le développement du capital humain et l’innovation en matière de service rendu aux clients internes de la DRH, qu’ils soient salariés ou agents. Opérer ce changement dans un contexte économique contraint : Mission impossible ?
com | Partenaires Les partenaires Média de Captusite C'est parce que chaque métier a ses contraintes et ses exigences que l'agence Captusite entretient des partenariats durables avec des prestataires spécialisés dans les domaines de la création de sites Internet et la communication visuelle. Depuis 2004, ils ont rejoint cette philosophie en apportant à vos projets Internet leurs compétences au travers de Captusite. » Olili Graphisme : graphiste Freelance à Courville-sur-Eure en Eure-et-Loir. Partenariats Institutionnels Aujourd'hui, en Eure-et-Loir, L'agence Web Captusite travail avec plusieurs entités intstitutionnelles. Captusite à aussi développé des partenariats technique autour des évènements phares de la région centre avec la CCI et la Chambre de Métiers et de l'Artisanat d'Eure-et-Loir pour la partie inscriptions à l'évènement (Rendez-vous de l'Artisanat et Rencontres Entrepreneurs) et prises de rendez-vous avec les exposants grâce à son outil "Captusevents". Partenariats Sportifs Captusite
La modernisation des SIRH publics passe par des données de qualité Erronées, incomplètes, mal saisies ou saisies dans un mauvais format, fausses car issues d’une règle de gestion mal interprétée… La mauvaise qualité des données pénalise les missions RH dans les ministères. Elle génère du travail supplémentaire de correction et complexifie la maintenance des logiciels RH. Sans compter qu’elle pénalise les tâches à haute valeur ajoutée telle que la gestion des parcours et des carrières des agents. Ces enjeux de qualité des données RH (âge, ancienneté, indice, et tout autre élément constitutif du dossier administratif de l’agent) sont loin d’être nouveaux. Poser les bases d’une démarche d’amélioration continue Conscients de cette situation critique, les ministères ont engagé des chantiers de mise en qualité de leurs données. Vers une offre d’appui aux ministères Dans un premier temps, les travaux se sont concentrés sur les enjeux de sponsoring, le rôle des gestionnaires, les outils de mise en qualité et la coordination des entités interministérielles.
observatoire du web et monitoring gratuit - Homepage Le casse-tête des logiciels RH Le casse-tête des logiciels RH Un article de Mme Marjolaine Koch Télécharger cet article en PDF Avant, ils se contentaient de générer des fiches de paie. Une mainmise des éditeurs Et c'est là que le bât blesse, dirait-on. Un problème d'organisation interne Si certaines collectivités font l'expérience malheureuse d'un suivi médiocre de la part de leur éditeur, ce n'est pas le cas de toutes. Peser face aux éditeurs Déjà en 2009, le cabinet Infothep réalisait une étude de satisfaction de leur SIRH auprès des collectivités (voir encadré). Une mise à jour impossible ? Enfin, se pose la question des mises à jour des logiciels pour coller à l'adoption de nouveaux textes de lois. Développer en interne, c'est possible ? Les besoins en matière de SIRH sont de plus en plus conséquents dans les collectivités, la faute à la décentralisation et aux transferts de compétences, notamment.
Le Baromètre Digimind e-Réputation 2012 disponible en téléchargement gratuit ! Le Baromètre Digimind e-Réputation 2012 disponible en téléchargement gratuit ! Le 11/09/2012 Digimind est heureux de vous présenter la première édition de son BAROMÈTRE E-RÉPUTATION sur la veille e-réputation des entreprises en France. En 2007, la notion d’e-réputation émergeait et commençait à se populariser. L’objectif de ce Baromètre est ainsi d’apporter un éclairage sur ce qu’est aujourd’hui la veille e-réputation dans les entreprises, en dégageant notamment des tendances en termes de méthode, d’enjeux et de moyens affectés mais aussi en mettant en perspective veille e-réputation et autres activités de gestion de l’e-réputation, et autres thématiques de veille. “Baromètre Digimind e-Réputation 2012 - Téléchargement gratuit”" L’étude porte sur les pratiques des annonceurs sur le marché français (nous avons volontairement écarté le travail des agences). Des questions ? Les Livres Blanc e-réputation et réputation d’entreprise : Les cas pratiques e-réputation : Méthodologie: Marchés:
Ces Web Agencies qui discréditent vos premiers recrutements en startup Ce matin, de bonne heure tout de même pour mes vacances, je suis tombé sur ce tweet: Intrigué, je vais donc faire un tour sur l’annonce pour trouver la raison de ce tweet assassin. Quelle ne fut pas ma surprise à la lecture attentive de cette hypocrisie sans nom, que je vous fais partager ici avant qu’un modérateur éclairé, j’ose l’espérer, la retire de ce job board: Je passerai outre le sempiternel étudiant stagiaire expérimenté dispo de suite (j’ai perdu le lien mais il existe un très bon Tumblr sur la toile recensant ce genre de “dérive” courante, si vous le retrouvez dans les commentaires.. Concernant la rémunération, nous nous positionnons sur une base de 1000€ par mois, que vous soyez en alternance ou en free. 1000€ / mois en freelance, peu importe le nombre de sites réalisés, c’est illégal et cela s’appelle du salariat déguisé (bouhh).