Publications de Ève Gardien sur Cairn.info
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L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique
L’obligation des entreprisesLe chômage touche près de 30% des personnes handicapées. Afin de pallier ce problème, les entreprises privées et les établissements publics comptant au moins 20 salariés sont obligés, depuis 1987, d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées.En 2005, cette loi a été renforcée. Ainsi, les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à leurs obligations ont été alourdies, et de nouvelles catégories de personnes concernées par ces mesures sont apparues. Comment répondre à cette obligation ? Pour qu’une personne handicapée soit comptabilisée, il faut qu’elle ait été présente dans la société au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois. Les personnes embauchées en intérim ou en prestation sont comptabilisées au prorata du temps de présence dans l’entreprise.
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À partir du moment où on donne cette définition, on voit bien que les outils sont multiples parce que les champs d’intervention sont extrêmement variés et parce que les types d’adolescents ou d’enfants, que l’éducateur a rencontrés, vont être également multiples. On a proposé un tas de définitions de l’éducateur spécialisé, je retiens celle de Gilles Gendreau qui est au Canada : l’éducateur est un thérapeute intervenant dans et par l’événement quotidien. Première question : quel type de problème un éducateur, sur le plan psychopathologique, est-il amené à rencontrer, à accompagner et à aider ? Sur ce plan il y a eu une évolution inexorable qui s’est produite lors des trois dernières décennies. Vous savez que l’internat a d’abord été vu comme la solution avec un grand « S » aux problèmes des troubles du comportement.
PoolH : nouvelle cellule pour l'emploi des personnes handicapées à Bruxelles
Bon à savoir pour les demandeurs d’emploi atteints d’un handicap en Belgique et plus particulièrement à Bruxelles : Pool H est un nouveau projet-pilote mis sur les rails en ce mois de mars 2014. Pool H est géré au sein de la cellule diversité d’Actiris afin de promouvoir et « booster » l’emploi des personnes moins-valides. Pool H vise à rapprocher les employeurs actifs sur Bruxelles et les partenaires travaillant pour et avec personnes avec un handicap. Une personne de contact face-to-face est à la disposition, avec dans son portefeuille, toutes les aides et services qui organisent et facilitent la mise à l’emploi et le maintien à l’emploi de personnes avec un handicap.
L'emploi d'handicapés dans l'informatique
01net. le 29/04/09 à 11h18 En matière d'emploi de personnes handicapées, certains acteurs du monde de l'informatique comme IBM, Thales ou Bull sortent du lot, avec un engagement qui remonte déjà à plusieurs années et des résultats concrets sur le terrain. Ainsi, chez IBM, le taux d'emploi de personnes handicapées est de 3,5 %. Malheureusement, ces cas ne reflètent pas la réalité du secteur. Loin de là.
Ainsi va le monde n° 258 - Les exilés mentaux
Ainsi va le monde n° 258 - Les exilés mentaux Je me heurte à une question qui reste sans réponse depuis plusieurs années face au décalage qui existe entre les bonnes intentions déclarées et les conditions de vie réelles que connaissent nombre d'individus : les vieux et les vieilles dans l'extrême vieillesse, les handicapés, les exilés sociaux sans domicile, sans travail, sans vie. Sans vie se dit de personnes décédés. On oublie qu'on peut être aussi sans vie... vivant. Dans un raccourci, je formule la question de la manière suivante en m'inspirant d'une interrogation formulée autrefois par Blaise Pascal, entre autre philosophe : que reste-il de nous lorsque nous avons perdu tout ou partie des qualités – et aussi des défauts - qui faisaient de nous une personne, qualités et défauts qui signaient notre appartenance à la commune humanité ? Juteux, ça l'est beaucoup moins pour les familles françaises qui le paient en argent, en temps, en énergie.
PASS POUR L’EMPLOI 2015 : des innovations pour nourrir l’action - Tous Uniques Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale
Oser l’entreprise handi-compétente, c’est aussi soutenir l’innovation, et favoriser la découverte de technologies qui, demain, offriront de nouvelles perspectives professionnelles aux personnes en situation de handicap. Curieux ? Rendez-vous jeudi 19 mars, dans l’espace PPE LAB de la 7e édition du PASS POUR L’EMPLOI. Depuis les toutes premières prothèses, les liens entre handicap et innovation sont étroits. D’un côté, les difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap stimulent la recherche.
Résultat de recherche d'un centre d'hébergement.
Rappel de vos critères de recherche : hébergements du département 72.Faire une nouvelle recherche. Pour vous aider dans votre recherche, voyez aussi le glossaire. Légende des icônes de l'annuaire accueille des hommes accueille des femmes accueille des couples
Emploi d'un travailleur handicapé / Social / Juridique et Réglementation / Vos outils
Dans l'objectif d'une équité du travail pour tous, la Loi du 10 Juillet 1987 a voulu favoriser l'accès des travailleurs handicapés à l'emploi en milieu ordinaire. Cette loi oblige les entreprises d'au moins 20 salariés à employer une proportion de travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif salarié. La loi a également prévu des alternatives aux entreprises pour s'acquitter de cette obligation d'emploi. Retrouvez le calcul de l’effectif d’assujettissement, les différentes catégories de bénéficiaires, les modalités de calcul et de versement de l’obligation et l’ensemble des principes de mise en place en cliquant ici. Les AGEFIPH (Association pour la Gestion des Fonds, pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), se tiennent à votre disposition pour vous renseigner sur les modalités de mise en place de l’obligation et sur les moyens mis à disposition pour accueillir un travailleur handicapé. www.agefiph.fr
Attestation d'emploi - Modèle gratuit de lettre
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