02/ Vidéo Le magazine de la formation professionnelle continue

Tout au long de la vie : un magazine de 15 minutes consacré à la formation professionnelle continue. Au sommaire : - « La formation professionnelle continue, vous en pensez quoi ? », micro-entreprise - « La formation professionnelle continue : pourquoi c’est important ! - « La formation continue au cœur de l’entreprise », reportage au sein d’une entreprise modèle en matière de formation - « Zoom sur la formation professionnelle continue », avec Gérard Lenoir Président d’AGEFOS PME et Philippe Rosay, Vice-président - « La formation en questions », avec Stéphanie Desmond, du magazine «L’Etudiant» - Gilles Bruckner, expert en formation - Célia Yvain, responsable recrutement-formation chez Urbania - Serge Guérin, sociologue et auteur de « Manager les seniors » aux éditions Eyrolles - Philippe Dole, inspecteur à l’Inspection générale des affaires sociales

PREZI La FPC en France (auteur Vanessa ANDRE) Le bien-être au travail, Stéphane Richard sur TVDMA TVDMA est la 1ère Web TV du Management et Droit des Entreprises Interview de : RICHARD Stéphane Le bien être au travail Question essentielle car on ne peut pas espérer atteindre un niveau de performance élevé avec des salariés malheureux. Critical issue because we can not hope to achieve a high level of performance with unhappy employees. Pour aller plus loin : Henri Lachmann, Christian Larose et Muriel Pénicaud, Rapport sur le bien être et l’efficacité au travailJean-Pol Roulleau, Michèle Millot, Des entreprises à la pointe,Maxima Laurent du Mesnil éditeur, 2012.Charles André Pigeot, Romain Pigeot, Le guide du bien-être au travail, Eyrolles, 2012

Plan de formation : Dates à respecter S’il n’est pas obligatoire, une fois en place, le plan de formation obéit à certaines obligations vis-à-vis des instances internes à l’entreprise. Celles-ci sont à réaliser chaque année avant le 1er octobre et le 31 décembre. 02/12/2013 - par Estelle Guiton - Actualités de la formation professionnelle, Actualités sur la formation professionnelle Des dates à retenir pour le plan de formation Le plan de formation, lorsqu’il est instauré dans l’entreprise, répond à plusieurs obligations d’une année sur l’autre. Ainsi, la première phase a pour échéance le 30 septembre. L’étape suivante est, elle, à prévoir au plus tard le 30 décembre. Les détails du plan de formation Le plan de formation comprend deux types d’actions principales à destination des salariés : Dans le premier cas, chaque action de formation doit être menée durant les heures de travail.

Responsables formation, où passe votre temps En mai dernier, j’ai publié dans la revue Personnel, un article intitulé « DRH, qu’avez-vous fait de la fonction formation ? ». J’y dressais un constat assez pessimiste, étayé par l’enquête Cegos 2013 sur la formation professionnelle : la fonction formation en France semble souvent « en bout de chaîne » des processus de décision, « poussée dans les cordes » de l’administratif. Je vous propose, amis lecteurs responsables de formation, de dresser ensemble le constat, pour ensuite mieux savoir sur quoi agir. L’outil de suivi d’activités et le sondage associés à ce billet nous permettrons de savoir vraiment d’où nous partons. Une fonction en péril ? En 2008, Sandra Enlart et Monique Bailly publiaient ensemble un ouvrage intitulé « La fonction formation en péril », aux Editions Liaisons. Disons-le, cela ne s’arrange pas. Ces contraintes tatillonnes, conjuguées dans certains cas à une certaine inefficacité adminstrative côté OPCA, ne font que renforcer la charge des services formation.