Féminiser les chantiers : le BTP La féminisation des métiers du bâtiment : un pari réussi ? Encourager la mixité, gommer les inégalités salariales, favoriser la parentalité… Si le BTP reste peu féminisé, certaines entreprises ont investi le champ de l’égalité professionnelle. Il va falloir creuser le sujet. Un sentiment partagé par Inès Dauvergne, responsable diversité chez IMS-Entreprendre pour la cité. « Seule une démarche proactive avec des actions spécifiques peut faire progresser la mixité », appuie-t-elle. « L’arrivée des femmes sur les chantiers contribue à l’amélioration des conditions de travail et à la lutte contre la pénibilité », ajoute Cristina Lunghi, présidente de l’association Arborus pour l’égalité professionnelle. Témoignages "J'ai engagé 3 salariées et 2 apprenties" Jean-Marie Raynaud a féminisé son entreprise de peinture de 16 personnes. une démarche qu'il qualifie de naturelle et qui porte ses fruits. La suite en cliquant ici La Métallerie Boudier féminise ses effectifs La suite en cliquant ici
7 étapes pour recruter sur Facebook Beaucoup de professionnels des ressources humaines sont encore réticents à se lancer dans le recrutement 2.0. Pourtant, avec plus de 20 millions de profils recensés sur Facebook en France, ce dernier reste le meilleur moyen pour toucher un maximum de personnes. 1- Se réapproprier le réseau Première chose à faire une fois inscrit sur le réseau : vérifier ce qui se dit sur votre entreprise. « Il y a parfois des salariés qui ont créé des groupes en lien avec votre société. Il s’agit de reprendre la main sur ces pages non-officielles pour contrôler l’image de l’entreprise », préconise Camille Travers, fondatrice d’OCTOPUS factory, une entreprise de sourcing via le web 2.0.2- Créer son propre espace Les risques de mauvaise communication écartée, il est temps pour vous de créer votre propre identité sur Facebook. « Pour cela, préférez la page fan à un simple profil ou un groupe. 3- Attirer des fans Vous avez votre espace sur le réseau, mais encore faut-il se faire connaître. Sylvain Luneau
EXEMPLE DE LETTRES DE MOTIVATION POUR UN STAGE CAPITAL Lettre de motivation pour un stage : un exemple gratuit Que vous souhaitiez être infirmier, ingénieur, vétérinaire, travailler dans la communication ou le secteur de la petite enfance, un stage peut toujours être un plus dans votre parcours. Mais par définition, un futur stagiaire n’a que peu d’expérience et les employeurs le savent. Profitez donc de votre lettre de motivation pour montrer votre enthousiasme et souligner votre envie de travailler dans cette entreprise. Tout d’abord, pointez dans votre lettre de motivation les éléments de votre parcours et de votre personnalité qui pourront intéresser l’employeur. Pour d'autres conseils, regardez la vidéo en tête d'article avec Gilles Payet de moncoachingemploi.fr. >> A lire aussi - Lettre de motivation : quelles formules de politesse utiliser ? >>> Vous cherchez un emploi ? Modèle de lettre de motivation pour décrocher un stage Cliquez pour agrandir >> En vidéo - Comment faire une lettre de motivation efficace ?
Simulateur d'entretien de recrutement A votre rythme, vous vous entrainez à répondre à tout type de question posée en entretien de recrutement. Vous disposez de 800 conseils Apec pour bien vous préparer. Comment utiliser le simulateur ? Vous indiquez le temps dont vous disposezVous choisissez votre profil candidatVous sélectionnez les thèmes des questionsL'entretien démarre ! Vivez l'entretien côté candidat. Pour chaque réponse, vous découvrez les conseils Apec pour vous aider à mieux formuler vos arguments, en fonction de votre situation professionnelle. Vivez l'entretien côté recruteur. Les thèmes proposés : Rémunération, Situation personnelle, Passé professionnel, Contraintes, Formation, Compétences, Motivations, Activités extra-professionnelles, Projection dans le poste… Vous avez la possibilité de recommencer l'entretien autant de fois que vous le souhaitez.
Recrutement et marque employeur : 12 exemples réussis sur les réseaux sociaux Nous nous intéressons régulièrement à la marque employeur et à l’utilisation des réseaux sociaux par les entreprises. Nous avons sélectionné les bonnes pratiques de certaines marques sur différents réseaux. Cet article n’est pas exhaustif, et ne met pas en lumière toutes les bonnes pratiques en matière de recrutement 2.0 ! Vous pourrez trouver d’autre marques qui les utilisent avec justesse, mais nous avons essayé de dresser un panorama le plus large possible de ce qu’il était possible de réaliser. 4 pages Facebook réussies AccorJobs Le groupe hôtelier Accor est particulièrement actif sur les réseaux sociaux avec une page Facebook carrière regroupant près de 21 000 fans et un compte Twitter RH international, @accorjobs.Sur Facebook, la marque propose notamment des infos métiers, des quiz et des actualités sur le groupe ou son recrutement. Ernst&Young France Carrières Le cabinet d’audit financier Ernst&Young est présent sur les principaux réseaux sociaux. SNCF recrutement Disney emploi
5 conseils essentiels pour rédiger sa lettre de motivation - Lettres de Motivation La lettre de motivation est la corvée, pensum de nombreux candidats…qui la trouvent bien plus compliquée à écrire que le CV… car il faut l'adapter à chaque annonce ciblée, et on ne compte plus ceux qui veulent des exemples dont ils pourraient s’inspirer ou plus simplement… recopier ! Manuelle Malot, Directrice Carrière et Prospective de l'EDHEC vous propose ici 5 conseils de bon sens pour enfin rédiger sereinement cet indispensable passeport. 1. Adapter sa lettre de motivation à l'offre pour renforcer son CV La lettre n’a pas la même vocation que le CV car elle seule peut indiquer la motivation pour la fonction et l’entreprise. 2. Ecrire une lettre de motivation est beaucoup plus qu’un simple exercice de style et si 15 à 20 lignes suffisent, une page maximum et trois paragraphes, elle n’est pas une simple formalité et fera l'objet d’une analyse sur le fond et sur la forme. 3. 4. 5. La recherche d'emploi s'est amplement modifiée depuis que l'on candidate en ligne.
Recrutement : comment faire le bon choix ? Un recrutement n’est jamais un acte anodin car il peut coûter cher à l’entreprise. Il convient donc de ne pas partir à l’aventure, en se fiant à son instinct… Principes du recrutement Trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Sans méthode, cet acte de management (probablement le plus difficile) se conclut souvent par des échecs dont les conséquences peuvent être fortement dommageables, tant pour l’entreprise que pour le candidat. Il est impératif de bien préparer une embauche de manière à cerner au plus près les tenants et les aboutissants de la fonction, de définir le profil « idéal » du candidat, de définir les outils de recherche et de s’armer de… patience. On peut diviser le recrutement en quatre phases successives. Phase 1 : Mise au point d’un référentiel de recrutement Définition de fonction (Quel poste ? Phase 2 : Recherche et présélection Phase 4 : Intégration
Viadeo Les 6 questions à préparer absolument pour un entretien Vous venez de recevoir l’e-mail que vous attendiez tant : votre candidature a retenu l’attention d’un recruteur qui souhaiterait vous rencontrer… demain. Une fois l’excitation retombée, comment s'y prendre pour préparer au mieux cet entretien ? Il vous mènera peut-être vers le stage / job de vos rêves alors autant optimiser vos chances... Pour cela pas de panique ! Vous avez besoin d'un carnet, d'un stylo et de quelques heures. Welcome to the Jungle vous propose un focus sur les sept questions auxquelles vous devez absolument réfléchir avant de vous présenter en entretien. Pourquoi est-il important d’anticiper ces questions ? S’il est impossible de prédire exactement les questions auxquelles vous serez confronté face au recruteur, certaines reviennent si fréquemment qu’il serait bien osé de ne pas y réfléchir à l’avance. Comment s'y prendre concrètement ? Faire cette réflexion sur papier avec un carnet et un stylo nous semble la meilleure option pour 2 raisons : 1/ Parlez-moi de vous
Quand la DRH de Michel et Augustin recrute dans le RER c'est le buzz assuré ! Connaissez-vous la marque Michel et Augustin ? Mais si, c’est cette célèbre marque de produits alimentaires gourmands. Ils font des supers cookies délicieux, de la bonne citronnade ou encore de la mousse au chocolat et de la vanille en pot. La marque a lancé une opération de recrutement assez originale. Michel et Augustin a eu du flair. A haute voix, elle crie les offres d’emplois tel un maraîcher au marché ! Alors que la recherche d’emploi se fait notamment via la toile, ou par les réseaux sociaux, les trublions du goût Michel et Augustin ont fait fort avec leur speed dating de recrutement dans le RER. Alors si vous connaissez quelqu’un qui connaît quelqu’un qui connaît quelqu’un qui recherche un job, c’est par ici ! 📣Je commente en 1 clic !
Réaliser un bon CV Un bon CV doit être clair, bien présenté, aéré et structuré. Il doit faciliter le travail de l’employeur et donner à lire d’emblée les informations les plus significatives de votre parcours. C'est le seul portrait que l’employeur a de vous, soignez-le ! Les essentiels Plus qu'un titre, intégrer une accroche pour débuter votre CV : Elle est très intéressante pour l'employeur, car non seulement elle met en avant votre projet professionnel, mais elle lui indique clairement l'atout que vous mettez en valeur ou la compétence clé de votre profil. Le pari gagnant d'un bon CV Soyez clair et précis sur votre expérience et vos compétences. Quelques astuces En savoir plus Dans le guide "Préparer sa recherche d’emploi : les bons outils", vous trouverez des informations sur: Réalisez votre CV Sélectionnez les annonces Rédigez votre lettre de motivation Utilisez toutes les ressources d’Internet