Féminiser les chantiers : le BTP La féminisation des métiers du bâtiment : un pari réussi ? Encourager la mixité, gommer les inégalités salariales, favoriser la parentalité… Si le BTP reste peu féminisé, certaines entreprises ont investi le champ de l’égalité professionnelle. Il va falloir creuser le sujet. Un sentiment partagé par Inès Dauvergne, responsable diversité chez IMS-Entreprendre pour la cité. « Seule une démarche proactive avec des actions spécifiques peut faire progresser la mixité », appuie-t-elle. « L’arrivée des femmes sur les chantiers contribue à l’amélioration des conditions de travail et à la lutte contre la pénibilité », ajoute Cristina Lunghi, présidente de l’association Arborus pour l’égalité professionnelle. Témoignages "J'ai engagé 3 salariées et 2 apprenties" Jean-Marie Raynaud a féminisé son entreprise de peinture de 16 personnes. une démarche qu'il qualifie de naturelle et qui porte ses fruits. La suite en cliquant ici La Métallerie Boudier féminise ses effectifs La suite en cliquant ici
Simulateur d'entretien de recrutement A votre rythme, vous vous entrainez à répondre à tout type de question posée en entretien de recrutement. Vous disposez de 800 conseils Apec pour bien vous préparer. Comment utiliser le simulateur ? Vous indiquez le temps dont vous disposezVous choisissez votre profil candidatVous sélectionnez les thèmes des questionsL'entretien démarre ! Vivez l'entretien côté candidat. Pour chaque réponse, vous découvrez les conseils Apec pour vous aider à mieux formuler vos arguments, en fonction de votre situation professionnelle. Vivez l'entretien côté recruteur. Les thèmes proposés : Rémunération, Situation personnelle, Passé professionnel, Contraintes, Formation, Compétences, Motivations, Activités extra-professionnelles, Projection dans le poste… Vous avez la possibilité de recommencer l'entretien autant de fois que vous le souhaitez.
Recrutement : comment faire le bon choix ? Un recrutement n’est jamais un acte anodin car il peut coûter cher à l’entreprise. Il convient donc de ne pas partir à l’aventure, en se fiant à son instinct… Principes du recrutement Trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Sans méthode, cet acte de management (probablement le plus difficile) se conclut souvent par des échecs dont les conséquences peuvent être fortement dommageables, tant pour l’entreprise que pour le candidat. Il est impératif de bien préparer une embauche de manière à cerner au plus près les tenants et les aboutissants de la fonction, de définir le profil « idéal » du candidat, de définir les outils de recherche et de s’armer de… patience. On peut diviser le recrutement en quatre phases successives. Phase 1 : Mise au point d’un référentiel de recrutement Définition de fonction (Quel poste ? Phase 2 : Recherche et présélection Phase 4 : Intégration
Quand la DRH de Michel et Augustin recrute dans le RER c'est le buzz assuré ! Connaissez-vous la marque Michel et Augustin ? Mais si, c’est cette célèbre marque de produits alimentaires gourmands. Ils font des supers cookies délicieux, de la bonne citronnade ou encore de la mousse au chocolat et de la vanille en pot. La marque a lancé une opération de recrutement assez originale. Michel et Augustin a eu du flair. A haute voix, elle crie les offres d’emplois tel un maraîcher au marché ! Alors que la recherche d’emploi se fait notamment via la toile, ou par les réseaux sociaux, les trublions du goût Michel et Augustin ont fait fort avec leur speed dating de recrutement dans le RER. Alors si vous connaissez quelqu’un qui connaît quelqu’un qui connaît quelqu’un qui recherche un job, c’est par ici ! 📣Je commente en 1 clic !
Skilero : le recrutement digital basé sur les compétences ! Comment créer une fiche de poste ? - Modèle et exemple Qu'est-ce qu'une fiche de poste ? Il s'agit d'un document RH reprenant l'ensemble des activités et tâches d'un collaborateur pour un poste de travail donné. La fiche de poste formalise les missions et les compétences attenantes pour chaque emploi ainsi que toutes les informations utiles pour les différents usages. On parle aussi de "Description d’emploi". À quoi sert ce document ? Pilier de l’organisation de l'entreprise et de la gestion des ressources humaines, la fiche de poste a plusieurs utilités, dont : Formaliser les missions et compétences requises lors d'une création de poste. À noter : la fiche de poste est également un outil au service de la démarche qualité. Côté collaborateur, elle permet à tout un chacun d'intégrer le contenu de son poste ainsi que le sens donné à ses missions . Différences avec la fiche de fonction En toute logique, une fiche de poste décrit... un poste : les activités et les tâches . Voir notre modèle de fiche de fonction Consignes de rédaction