L’insertion professionnelle des personnes handicapées

Les entreprises d'au moins 20 salariés sont tenues d'employer au moins 6 % de personnes handicapées dans leurs effectifs. Mais, plus qu’une obligation légale, l’intégration du handicap dans l’entreprise est une vraie richesse pour tous et un engagement citoyen à promouvoir… Qu’est-ce que le handicap ? Selon la loi, est reconnue comme travailleur handicapé « toute personne de plus de 16 ans exerçant ou souhaitant exercer une activité professionnelle et dont les capacités physiques ou mentales sont diminuées par un handicap » (source : Agefiph). Un statut bien plus large qu’on ne le croit. Pour plus de détails, rendez-vous sur le site de l’Agefiph. Quand l’environnement de travail s’adapte au handicap Les travailleurs handicapés peuvent avoir besoin d’un environnement de travail spécifique (ergonomie, sécurité, etc.). Former et sensibiliser les autres collaborateurs aux spécificités du handicap est également essentiel pour faciliter l’intégration des travailleurs handicapés. Stéphane, 35 ans

Le maintien dans l’emploi : un enjeu pour l’intégration des personnes handicapées Malgré l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap, nombreux sont les salariés à quitter l’entreprise pour inaptitude, faute de pouvoir être maintenu à leur poste par l’employeur. Découvrez les témoignages des entreprises et managers qui agissent pour favoriser le maintien dans l’emploi des leurs salariés. Pour introduire cette nouvelle année, l'association Hanploi vous invite à revenir sur les temps forts de sa conférence de novembre 2012. Un évènement qui a rassemblé plus de 250 personnes, institutionnels, experts du handicap et de l’insertion professionnelle et managers d’entreprises privées ou publiques sur le thème : « Maintien dans l’emploi et management : quels leviers d’actions ? Regards croisés France-Europe » Les experts du handicap apportent leurs réponses aux managers Un regard croisé original et instructif : France-Europe Table ronde N°1 en images : Retour sur le maintien dans l’emploi Des acteurs mobilisés et les mentalités qui évoluent

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