20120829_cp_accord_handicap_1.pdf
Conditions de travail : SFR aménage ses bureaux en open space sous la surveillance du CHSCT
Conditions de travail SFR décloisonne ses bureaux de la Défense. Le CHSCT a demandé une expertise avant de rendre un avis. Début décembre, les 31ème et 32ème étages du siège de SFR, opérateur de télécommunications, sont passés en open space. Favoriser la communication En effet, depuis le rachat, en 2008, de Neuf Cegetel par SFR, le groupe a défini sa conception des lieux de travail : « L’aménagement des espaces de travail sera de manière générale organisé pour favoriser l’ouverture, la transparence et la fluidité des relations, le partage des informations et le travail collaboratif… ».D’ici à l’été prochain, le bureau partagé sera la règle. Réaménager en douceur Avant de rendre un avis sur le réaménagement, le CHSCT du siège, à l’unanimité des élus, a demandé l’avis d’un expert en raison de modifications majeures des conditions de travail. P.
L'histoire du groupe SFR | SFR
L'histoire du groupe SFR Créé en 1987, SFR s’est progressivement développé pour devenir un opérateur intégré, avec des services diversifiés dans la téléphonie et l’Internet fixe et mobile, distribués sur l’ensemble des marchés de télécoms : grand public, entreprises et marché opérateurs. Animé par un esprit de conquête et de responsabilité, SFR place le développement du numérique en France au cœur de son projet d’entreprise. Retour sur les dates clés qui ont jalonné l’histoire de SFR. En 1987, la Compagnie Générale des Eaux crée SFR qui devient l’acteur initial de la libération du marché sur le mobile. En 1997 arrive la libéralisation du fixe. En 1999, la Compagnie Générale des Eaux, alors rebaptisée Vivendi, réorganise ses activités de télécommunications en créant le groupe SFR-Cegetel. En 2003, avec la fusion de Cegetel et Télécom Développement, le groupe SFR-Cegetel devient le plus important opérateur privé de télécommunications fixe en France.
SFR admet l’idée d’un congé paternité pour ses salariés homosexuels
Article publié le 02/03/2012 Si la question du mariage homosexuel et de l’adoption par des couples du même sexe oppose en cette période électorale la plupart des formations politiques, SFR lance un pavé dans la mare. Dans le cadre des discussions sur l’accord «égalité professionnelle homme femme », l’opérateur de téléphonie s’est déclaré favorable à un congé paternité de 11 jours pour ses salariés homosexuels. Un acte d’ouverture soutenu par Marie-Chistine Théron, directrice général des ressources humaines du groupe qui fait suite à un entretien fin janvier avec HomoSFèRe, l’association des lesbiennes, gays, bi et trans du groupe. « Nous portions ce projet depuis mai 2011, suite à la demande d’une collaboratrice de l’entreprise qui avait un projet homoparental avec sa compagne. Un signal fort qui lève un tabou Pour l’heure et malgré les nombreux articles de presse affirmant que ce congé à d’ores et déjà été validé par l’entreprise, la proposition n’est pas encore actée. Gérald Dudouet
SFR tente de rebondir face à Free en ajustant ses offres Red et Carrées
Face à un Free Mobile très entreprenant, SFR peine à trouver le ton juste. Tout au long de l'année passée, l'opérateur n'a cessé de réajuster ses tarifs pour limiter l’hémorragie de sa clientèle, très attirée par l'offre très compétitive du quatrième entrant. Sa gamme low cost Red a ainsi été ajustée une première fois en janvier 2012, peu après l'arrivée de Free Mobile, puis adaptée au fur et à mesure. SFR annonce ainsi un effort sur le débit, en particulier pour les clients Red. Bien qu'il s'agisse d'une marque low cost, l'opérateur veut se démarquer de Free Mobile par la qualité de son réseau et par les performances de ses infrastructures. À côté de ces modifications, SFR va lancer un nouveau forfait dans sa gamme low cost qui s'intercalera entre son offre à 4,99 euros et sa formule à 19,99 euros. Suffisant pour contrer le trublion des télécoms ? L'opérateur va également prendre contact avec ses clients pour les inciter à actualiser leur abonnement.
Face à Free, SFR multiplie les innovations
Deux jours après le départ de son PDG Frank Esser, la filiale de Vivendi est plus que jamais sous pression pour reprendre l'initiative et pousse ses pions. Face à l'offensive de Free sur les prix, SFR a choisi de répliquer par l'innovation et la qualité de son réseau. Une manière de se démarquer dans une concurrence acharnée. Deux jours après le départ de son PDG Frank Esser, remplacé par Jean-Bernard Lévy, SFR est plus que jamais sous pression pour reprendre l'initiative et pousse ses pions. Jeudi, à Marseille, les membres du comité exécutif ont fait une série d'annonces sur la 4G, le Wi-Fi et la fibre optique. Ils ont annoncé le déploiement de la nouvelle génération de mobile (la 4G) à Lyon et Montpellier, avec une ouverture commerciale prévue début 2013. Bonne nouvelle pour les clients SFR, le groupe va sans plus tarder augmenter le débit de tous ses clients. «Sûr d'avoir toujours le meilleur signal possible» » Vivendi reprend les rênes de SFR
