L'entretien professionnel en cinq points clefs NetPME Le projet de loi sur la formation et la démocratie sociale instaure un entretien professionnel obligatoire pour l'ensemble des salariés. L'objectif est de faire le point sur leurs actions de formation, leurs compétences et leurs perspectives professionnelles. Décryptage avec Mathilde Bourdat, manager à Cegos. A l'instar de l'entretien annuel d'évaluation, l'entretien professionnel, né de l'accord national interprofessionnel (ANI) sur la formation du 14 décembre dernier, devrait devenir un nouveau rituel pour les entreprises françaises. 1) Qui est concerné ? Tous les salariés doivent bénéficier d'un entretien tous les deux ans. 2) Quand doit-il avoir lieu? Cet entretien doit se dérouler au minimum tous les deux ans. 3) A quoi va-t-il servir ? L'entretien professionnel est d'abord un moyen de faire le point et d'aider le salarié à être véritablement "acteur de son projet professionnel". 4) Quelle différence par rapport à l'entretien annuel d'évaluation ? Anne Bariet
Le livret d'accueil Comme son nom l'indique, le livret d'accueil est un fascicule destiné aux nouveaux arrivants de votre entreprise. Il leur est remis dès le premier jour et doit leur fournir des indications utiles et pratiques sur la vie de l'entreprise. C'est le guide de premier secours du nouvel arrivant : il doit donc lui permettre de s'orienter dans les locaux (plans), se dépêtrer au quotidien des tâches basiques (coursiers, intendance...). ce peut également être un guide de référence que l'on conserve (procédures et circuits administratifs). Bien que le contenu du livret varie d'une entreprise à une autre, voici une suggestion de thèmes à traiter. En toute première page, des infos concrètes et utiles quotidiennement : tout d'abord un petit mot de bienvenue puis l'adresse de l'entreprise, numéro(s) de téléphone, de fax, adresse email, site internet, numéro de siret, code APE, forme juridique, capital social, numéro de TVA intra-communautaire.
Le plan de formation Favoriser les actions de formation au sein de l’entreprise. Qui est concerné par le plan de formation ? Du côté des employeurs L’élaboration d’un plan de formation peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. En savoir plus sur le rôle des représentants du personnel. Du côté des salariés Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de formation de son entreprise. En savoir plus sur les possibilités de refus par le salarié d’une action prévue par le plan de formation. Le salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue par le plan de formation de l’entreprise. L’employeur est libre de refuser ou d’accepter. Quelles sont les actions de formation relevant du plan de formation ? Le plan de formation peut comporter deux types d’actions : Quel est le statut du salarié en formation dans le cadre du plan de formation ? Maintien de la rémunération Coût de la formation à la charge de l’entreprise
Le recrutement interne et externe Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonction du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager. Le recrutement interne Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages. Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Le recrutement externe Le recrutement externe : c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise. Les étapes du processus de recrutement Si la phase de recrutement représente une épreuve assez ardue pour les candidats, elle ne l’est pas moins pour l’entreprise. La definition du poste La sélection
Trouvez toutes les offres d'emploi avec Jobijoba, le moteur intelligent Grâce au formulaire de recherche ci-dessus, précisez : - L'emploi que vous recherchez : un secteur, un métier ou encore un mot-clé - Le lieu où vous souhaitez travailler : une ville, un département ou une région Cliquez enfin sur le bouton “Chercher” pour voir toutes les offres d'emploi correspondant à votre recherche. Filtrez votre recherche Affinez votre recherche en ajoutant un critère de recherche ou en filtrant les offres par date de publication ou par type de contrat. Suivez nos suggestions Suggestions pour affiner ou pour élargir votre recherche, nous tentons de comprendre vos besoins pour vous suggérer chaque fois de nouvelles offres d'emploi. Recevez des offres par mail En créant une alerte au cours d'une recherche vous recevez par e-mail les nouvelles offres correspondant à votre recherche et gagnez un temps précieux.
Enseigner avec Prezi pour dynamiser ses cours Très utiles pour illustrer un cours ou enrichir un exposé, les présentations type Powerpoint ne sont pas assez ludiques pour capter l'attention des élèves bien longtemps. Prezi est une alternative gratuite qui permet de dynamiser les présentations trop monotones. La majorité des enseignants a aujourd’hui remplacé les vieux rétroprojecteurs à transparents par des Powerpoint vidéoprojetés. Mais cette pratique se banalisant, il devient difficile de retenir l’attention des élèves avec un Powerpoint, même très bien conçu. Qu’est-ce que Prezi ? Prezi est une application permettant de créer des présentations dynamiques. Dans un « prezi« , il n’est pas question de diapositives. Exemple de « prezi » Prezi est disponible sur Internet, et nécessite donc une connexion pour être utilisé. Prezi est gratuit dans sa version la plus simple, qui propose 100 Mo d’espace de stockage. Fonctionnement de Prezi Quelques pistes pour l’exploitation pédagogique de Prezi Les fonctionnalités de base Pour aller plus loin
Wikimindmap: pour créer une carte heuristique (topogramme) à partir d'une recherche sur Wikipédia Wikimindmap est un portail qui permet de créer en direct une carte heuristique (topogramme) à partir d’une recherche sur Wikipédia Comment procéder ? Rendez-vous sur la liste déroulante de gauche (Selec at Wiki:), choisissez la version de Wikipedia à utiliser (pour le français, choisir fr.wikipedia.org)Dans la liste de droite (Enter your Topic: ), saisissez votre sujet (terme à explorer)Le résultat : un topogramme (ou encore carte heuristique, en anglais « mindmap ») sur le sujet écrit avec des liens sur chacun des mots vers Wikipedia. Remarque : Le résultat est exportable en format FreeMind (pour cela, utilser le lien « Download this mindmap as Freemind file« ) Ci-dessous un exemple de ce que cela a donné avec le mot « carte » (pour l’agrandir, cliquez sur l’image) Envoyer / Partager ceci sur : WordPress: J'aime chargement… Sur le même thème Découverte de la grande galaxie de l'accelerative learning Que sait-il de l'amour, ton cerveau, pauvre Luis ? Dans "."
5 activités de teambuilding pour renforcer la cohésion d’équipe : 3H Coaching – Vivez pleinement ! La cohésion d’équipe au sein d’une entreprise est une condition sine qua none au développement et à la réussite de celle-ci. Il est primordial pour les dirigeants de savoir qu’ils peuvent compter sur une équipe engagée avec eux, et en qui ils peuvent avoir confiance. L’ensemble des collaborateurs doivent pouvoir travailler ensemble dans un même but, sans se tirer dans les pattes. Il n’y a rien de pire qu’une mauvaise ambiance, ou juste de simples problèmes de communication entre collègues pour entraîner une baisse de la motivation et un cercle vicieux de contre-performance. Pour éviter ce genre de troubles, il existe des activités à effectuer hors du cadre de l’entreprise. Ce sont des activités de teambuilding. 1. Vous avez ici l’embarras du choix pour emmener votre équipe participer à une activité sportive en extérieur. 2. On construit tous ensemble une maquette géante ? Vous pouvez vous essayer à la réalisation du plus grand puzzle possible de 32 000 pièces ! 3. 4. 5.
Une entreprise rochelaise soigne le bien-être de ses employés FRANCE 3 POITOU-CHARENTES C'est l'histoire d'une entreprise qui a fait le pari de la zénitude pour permettre à ses salariés d'être plus efficaces à leur poste de travail. A La Rochelle, le groupe Léa Nature chouchoute ses 600 salariés. Par Bernard DussolPublié le , mis à jour le © Maxppp Musique, salles de repos, sieste, ambiance zen, les employés de Léa Nature disposent de locaux spécifiques pour se relaxer. La recette de ce succès tient peut-être dans l'attention accordée au bien-être des salariés. Résultat : un taux d'absentéisme inférieur à la moyenne nationale et des employés qui ont moins tendance qu'ailleurs à quitter leur entreprise. Une entreprise rochelaise soigne le bien-être de ses employés
En Charente-Maritime, Léa Nature soigne ses salariés et double son chiffre d'affaires Un taux d'absentéisme de 2 %, trois fois inférieur à la moyenne nationale du secteur privé, jamais un jour de grève, un turnover très limité, des négociations annuelles obligatoires sur les salaires sans portes qui claquent et un chiffre d'affaires en progression à deux chiffres… On n'est pas à Mountain View, en Californie, au siège de Google, chez Apple ou Microsoft, mais chez Léa Nature, à Périgny ! Des salariés chouchoutés... et plus productifs À l'heure où les chefs d'entreprise commencent à s'intéresser de près au bien-être de leurs salariés, à l'exemple des start-up devenues des leaders mondiaux dans leur domaine, le poids lourd industriel des produits bio et naturels fait figure de référence en Charente-Maritime. Il y a vingt-deux ans, déjà, Charles Kloboukoff, le fondateur, a placé le développement personnel de chacun au cœur de son projet d'entreprise. Fruits, vélos, prêts à 0% Bien-être et croissance sont allés de pair, comme les deux faces d'une même stratégie. Comité éthique