Stage en entreprise: ce que la loi va changer en 8 points clés Pour une fois, l'ensemble de la gauche s'est unie pour voter de concert en première lecture à l'Assemblée nationale la proposition de loi relative au développement et à l'encadrement des stages. Chaque année, ce sont 1,2 million d'étudiants qui découvrent le monde de l'entreprise par le biais d'un stage. L'organisme d'accueil, qui prend en charge l'étudiant, doit alors se soumettre à un certain nombre de règles, que le texte est venu en partie modifier. L'enjeu de cette proposition de loi visait également à la simplification du droit puisque toutes les dispositions relatives au stagiaire ont été refondues dans le seul code de l'éducation. Les dispositions doivent encore être adoptées au Sénat. 1. La proposition vise à encadrer davantage la durée maximale d'un stage effectué par un étudiant dans une seule et même entreprise. 2. La question de la gratification des stages avait déjà été abordée dans le cadre de la loi Cherpion de 2011. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
L'entretien professionnel en cinq points clefs NetPME Le projet de loi sur la formation et la démocratie sociale instaure un entretien professionnel obligatoire pour l'ensemble des salariés. L'objectif est de faire le point sur leurs actions de formation, leurs compétences et leurs perspectives professionnelles. Décryptage avec Mathilde Bourdat, manager à Cegos. A l'instar de l'entretien annuel d'évaluation, l'entretien professionnel, né de l'accord national interprofessionnel (ANI) sur la formation du 14 décembre dernier, devrait devenir un nouveau rituel pour les entreprises françaises. 1) Qui est concerné ? Tous les salariés doivent bénéficier d'un entretien tous les deux ans. 2) Quand doit-il avoir lieu? Cet entretien doit se dérouler au minimum tous les deux ans. 3) A quoi va-t-il servir ? L'entretien professionnel est d'abord un moyen de faire le point et d'aider le salarié à être véritablement "acteur de son projet professionnel". 4) Quelle différence par rapport à l'entretien annuel d'évaluation ? Anne Bariet
Tout pour ne pas se faire trahir par son langage corporel lors d’un entretien d’embauche >> Dossier conseillé : Mettre toutes les chances de son côté pour réussir un entretien d'embauche D'après un sondage mené par CareerBuilder France début 2015, 37% des employeurs savent si un candidat peut convenir dès les 5 premières minutes. Vous devez donc faire forte impression dès le premier contact visuel. Quelles sont donc les erreurs à éviter ? La moitié des recruteurs disent qu'un manque de contact visuel, une absence de sourire, et le fait de gigoter font partie des erreurs de langage corporel les plus courantes. Pour ne pas perdre toute chance de décrocher le poste en raison du langage de votre corps, voici ce qui peut vous desservir lorsque vous passez un entretien de recrutement : Lorsque vous avez fait acte de candidature et que vous êtes reçu en entretien, vous devez, autant que faire se peut, adopter une attitude la plus neutre possible. Bien que passer un entretien soit stressant, vous devez apprendre à contrôler votre corps et votre gestuelle. Quelle attitude adopter ?
Le livret d'accueil Comme son nom l'indique, le livret d'accueil est un fascicule destiné aux nouveaux arrivants de votre entreprise. Il leur est remis dès le premier jour et doit leur fournir des indications utiles et pratiques sur la vie de l'entreprise. C'est le guide de premier secours du nouvel arrivant : il doit donc lui permettre de s'orienter dans les locaux (plans), se dépêtrer au quotidien des tâches basiques (coursiers, intendance...). ce peut également être un guide de référence que l'on conserve (procédures et circuits administratifs). Bien que le contenu du livret varie d'une entreprise à une autre, voici une suggestion de thèmes à traiter. En toute première page, des infos concrètes et utiles quotidiennement : tout d'abord un petit mot de bienvenue puis l'adresse de l'entreprise, numéro(s) de téléphone, de fax, adresse email, site internet, numéro de siret, code APE, forme juridique, capital social, numéro de TVA intra-communautaire.
Entretien d'embauche Vous êtes convoqué à un entretien de recrutement. Dans le cadre de cet échange, vous allez devoir répondre à des questions sur vous, votre parcours professionnel (curriculum vitae), vos objectifs, votre vision du poste et même peut-être passer des tests visant à analyser vos compétences. L’opinion de votre ou vos recruteur(s) se construit sur de nombreux points (attitude, habits, etc…). Vous devez donc vous préparer et anticiper les questions qui peuvent vous être posées pour réussir votre entretien. Nous vous indiquons quels sont vos droits et vos devoirs lors d'un entretien de recrutement. Quelle est la limite à l’immixtion dans votre vie personnelle ? Votre employeur doit obligatoirement vous informer de tous dispositifs lui permettant de collecter des informations personnelles à votre égard (1). Aucune information concernant votre vie personnelle ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté à votre connaissance préalablement (2). Devez-vous dire la vérité ?
Le plan de formation Favoriser les actions de formation au sein de l’entreprise. Qui est concerné par le plan de formation ? Du côté des employeurs L’élaboration d’un plan de formation peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. En savoir plus sur le rôle des représentants du personnel. Du côté des salariés Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de formation de son entreprise. En savoir plus sur les possibilités de refus par le salarié d’une action prévue par le plan de formation. Le salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue par le plan de formation de l’entreprise. L’employeur est libre de refuser ou d’accepter. Quelles sont les actions de formation relevant du plan de formation ? Le plan de formation peut comporter deux types d’actions : Quel est le statut du salarié en formation dans le cadre du plan de formation ? Maintien de la rémunération Coût de la formation à la charge de l’entreprise
Entretien de recrutement : les 10 infos à connaître sur l’entreprise 1 - L’activité de l’entreprise Pour cela, rendez-vous sur le site corporate et épluchez les pages décrivant l’organisation et les activités des différentes business unit. Imprégnez-vous du nom des produits ou des services vendus. « Le candidat doit comprendre ce que l’on y fait : ce qui est vendu, à qui et via quel canal de distribution », insiste Emmanuel Stanislas, dirigeant du cabinet de recrutement Clémentine. 2 – L’organigramme Assimilez le nom des membres du board. 3 - Les principaux concurrents Un bon moyen de se faire une idée rapide de la composition du secteur. 4 - Les chiffres clés Bien sûr, vous devez connaître le CA, le résultat, l’effectif, l’éventuel cours de bourse et les principaux ratios relatifs au job visé. « Ces données permettent au candidat d’apprécier la santé financière de l’entreprise : est-elle en croissance ? 5 - L’actu de la boîte Pour aller plus loin : « Comment répondre aux questions d’actualité en entretien d’embauche ? 6 - Les dernières nominations
Le recrutement interne et externe Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonction du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager. Le recrutement interne Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages. Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Le recrutement externe Le recrutement externe : c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise. Les étapes du processus de recrutement Si la phase de recrutement représente une épreuve assez ardue pour les candidats, elle ne l’est pas moins pour l’entreprise. La definition du poste La sélection
Idée Business. La start-up Trusteo certifie le parcours professionnel des salariés Crédits photo : Trusteo Trusteo certifie le parcours professionnel des candidats. A la tête de son cabinet de recrutement, Exeo Search, depuis 2006, Romain Berne connaît bien les problèmes qui compliquent la vie des entreprises. « Avec l'apparition des réseaux sociaux professionnels, les patrons ont un besoin de plus en plus criant de vérifier les informations fournies par un candidat », confie-t-il. Face à ce constat, il a décidé de créer Trusteo, un label certifiant le parcours professionnel des salariés. Romain Berne et son associé, Frédéric Buret, lancent le site internet de Trusteo en décembre 2013, à l'aide de leurs 100.000 euros d'économies. Des services sur-mesure pour rendre le recrutement efficace Romain Berne, fondateur de Trusteo. Et pour rendre le recrutement encore plus efficace, la start-up propose deux autres services : « Trusteo Refs » et « Trusteo Team ». Une version anglaise en préparation Et Romain Berne est plutôt confiant sur l'avenir de Trusteo.
Trouvez toutes les offres d'emploi avec Jobijoba, le moteur intelligent Grâce au formulaire de recherche ci-dessus, précisez : - L'emploi que vous recherchez : un secteur, un métier ou encore un mot-clé - Le lieu où vous souhaitez travailler : une ville, un département ou une région Cliquez enfin sur le bouton “Chercher” pour voir toutes les offres d'emploi correspondant à votre recherche. Filtrez votre recherche Affinez votre recherche en ajoutant un critère de recherche ou en filtrant les offres par date de publication ou par type de contrat. Suivez nos suggestions Suggestions pour affiner ou pour élargir votre recherche, nous tentons de comprendre vos besoins pour vous suggérer chaque fois de nouvelles offres d'emploi. Recevez des offres par mail En créant une alerte au cours d'une recherche vous recevez par e-mail les nouvelles offres correspondant à votre recherche et gagnez un temps précieux.
Comment votre apparence physique joue sur votre carrière Votre manière de vous vêtir, de vous coiffer, votre silhouette, les traits de votre visage, votre taille, votre poids, votre jeunesse… Sachez que toutes ces facettes de votre personne sont analysées par la plupart des recruteurs. Mais en quoi l’apparence joue-t-elle au moment de l’embauche ? Et plus tard, être beau ou belle vous ouvrira-t-il des portes ? Jean-François Amadieu, sociologue, Directeur de l’Observatoire des Discriminations et auteur du livre « DRH, le livre noir » sorti en 2013, se bat depuis des années contre la dictature du beau. A quel niveau l’apparence d’un candidat peut-elle jouer dans son recrutement ? Selon un sondage très récent mené par l’Ifop et le Défenseur des Droits auprès des demandeurs d’emploi, l’un des premiers motifs de discrimination cité est l’apparence, ce qui comprend la tenue vestimentaire et le physique. « Une femme en surpoids a 3 fois moins de chances d’être recrutée » Il y a plusieurs raisons à cela. En France, il est difficile de montrer cela.