Drancy
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Drancy (prononcé [dʁɑ̃si ] Bien que l'histoire de Drancy remonte à la fin de l'Antiquité, la ville est surtout connue pour avoir été de 1941 à 1944 le site du camp d'internement de Drancy, principal lieu de déportation des Juifs parisiens vers les camps d'extermination nazis, pour la majorité des convois vers Auschwitz[3]. Drancy bénéficie depuis 2008 du label « ville fleurie » avec trois fleurs attribuées par le Conseil national des villes et villages fleuris de France au concours des villes et villages fleuris[4] et du label « ville Internet » avec quatre @, en 2008, attribués par l'association « Villes Internet »[5]. Géographie[modifier | modifier le code] Localisation[modifier | modifier le code] La commune de Drancy, en rouge, sur la carte de la « Petite Couronne » d'Île-de-France Drancy fait partie de la banlieue nord de Paris et plus largement de la Petite Couronne de l'Île-de-France. Géologie et hydrologie[modifier | modifier le code]
Le livret d'accueil en entreprise - Fiche pratique
Les objectifs du livret d'accueil en entrepriseLe livret d'accueil est donné au nouvel employé lors de son premier jour dans l'entreprise. Ce guide est destiné à faciliter les démarches du salarié au sein de sa nouvelle structure. Si le contenu du livret d'accueil dépend de chaque entreprise, il doit néanmoins présenter l'organisation dans les grandes lignes et proposer des éléments utiles et pratiques pour que le salarié puisse s'orienter dans son nouvel environnement. Le livret d'accueil doit être une boîte à outils dans laquelle le nouveau membre du personnel peut se plonger pour trouver des réponses à ses questions. Le contenu du livret d'accueil en entrepriseSi la réglementation en vigueur n'impose pas un plan détaillé du livret d'accueil, les entreprises cherchent néanmoins à y inscrire des informations indispensables pour une bonne intégration de son personnel arrivant.
Tableau d'affichage
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Historique et différents types[modifier | modifier le code] Tableau d'affichage manuel en 1901 Les premiers tableaux d'affichage, utilisés lors des rencontres de football, de cricket, de baseball ou de rugby étaient manuels; le préposé au tableau d'affichage devait accrocher à la main des plaquettes avec des chiffres correspondant aux scores. Jusqu'aux années 1980, la plupart des tableaux d'affichage étaient électro-mécaniques. Salle de contrôle du tableau d'affichage d'un stade de cricket en IndeFace arrière d'un tableau d'affichage électronique Tableau d'affichage en sport[modifier | modifier le code] Un tableau d'affichage peut atteindre dans certains stades sportifs plusieurs dizaines de mètres de largeur. Tableau d'affichage dans les transports[modifier | modifier le code] Tableau d'affichage en Allemagne Liens[modifier | modifier le code] Notes et références[modifier | modifier le code]
Mairie du 6e - Les réunions de dialogue et d'information
Initiées dans le 6e, en 1996, elles s'articulent autour d'une réunion annuelle qui se tient pour chacun des 6 quartiers qui ont été constitués à cet effet. Ainsi, chaque immeuble ou rue est rattaché à un secteur : Saint-Germain-des-Prés, Odéon, Monnaie, Notre-Dame des Champs, Saint-Placide, Rennes. Une liste précise a été déterminée et est consultable à la Mairie de l'arrondissement, et sur notre site à la rubrique "Conseils de Quartiers", "liste des rues". Chaque réunion est animée par le Maire et l'élu désigné comme correspondant de quartier. Complément des réunions de dialogue et d'information, "les rencontres de quartier " sont organisées tous les semestres dans chacun des 6 quartiers. Si vous souhaitez recevoir par mail les comptes rendus des R.D.I. des années 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009 et 2010 envoyez un mail à mairie6@paris.fr.
Team building
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Team building est un mot d’origine anglaise signifiant « construction d’équipe ». Le concept de team building est né au début des années 1980. L’objectif principal est de resserrer les liens de l’équipe[1] [2]. Objectif[modifier | modifier le code] L’objectif est de renforcer la cohésion d’équipe et de créer un environnement favorable au travail[3]. À travers des activités de jeux de management, de formations expérientielles, d'activités sportives, culturelles, artistiques ou créatives, de nombreuses valeurs peuvent être mises en exergue. Les situations pouvant mener à la tenue d’un séminaire de team building sont multiples. Les pratiques de team building peuvent se classer en trois grands axes : La récompense,l'intégration de nouveaux collaborateursla gestion de crise [4], ce dernier cas est fréquent dans les phases d'accompagnement du changement. Acteurs[modifier | modifier le code] Notes et références[modifier | modifier le code]
Intranet
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Un intranet est un réseau informatique utilisé à l'intérieur d'une entreprise ou de toute autre entité organisationnelle qui utilise les mêmes protocoles qu'Internet (TCP, IP, HTTP, SMTP, IMAP, etc...). Parfois, le terme se réfère uniquement au site web interne de l'organisation, mais c'est souvent une partie bien plus importante de l'infrastructure informatique d'une organisation. Dans les grandes entreprises, l'intranet fait l'objet d'une gouvernance particulière en raison de sa pénétration dans l'ensemble des rouages des organisations, et de la sécurité nécessaire à sa circonscription à l'entreprise. Les grands chantiers de l'intranetisation des entreprises sont : La rapidité des échanges de données qui engendre une diminution des coûts de gestionL'accessibilité des contenus et servicesL'intégration des ressourcesLa rationalisation des infrastructures. Avantages[modifier | modifier le code] Architecture[modifier | modifier le code]
