Dispositif F.O.U. : Vers l'acquisition en autonomie de la méthodologie de la recherche. Le cas d'un dispositif sur Moodle à l'université de Birzeit, Palestine. | Marido Marcant MDMarcant4 remettreenquestioncertainesreprésentationsquel’apprenantpeutavoirsurl’acted’apprendre.Ainsi,lesétudiantsontsouventl’impressionques’ilsconnaissentduvocabulaireetquelquesbasesgrammaticales,ilss’ensortiront.Celaestpeut-êtrevraisil’objectiffinalestdepasserunweekendàParislorsduquelilnefaudraqu’acheterunbilletdetrainetcommanderundîner.Maisdanslecadreuniversitaire,ilfautquel’étudiantprenneconsciencedecequerecouvreparexemplelanotionde«languedespécialité»,quivaplusloinquel’apprentissaged’unlexiquepréciscommelesouligneHolec( Ibid. ). )soulignequel’autonomisationpasseégalementparl’acquisitiond’uneméthodologied’apprentissagequipermettraàl’étudiantdedéfinirsesobjectifs/besoins,d’élaborersonprogrammepouratteindresesobjectifs,dedéterminerlesconditionsdesonapprentissageparrapportaulieu,aumomentetàladuréeconsacréeetenfindes’auto-évaluer.
L'e-learning en entreprise, une solution de formation pratique et efficace - CALLIMEDIA e-Learning Solutions L’e-learning a révolutionné les méthodes d’apprentissage en entreprise. Par ce biais, former vos collaborateurs devient plus simple et même plus attrayant. L’e-learning, c’est quoi exactement ? Traditionnellement, une formation en entreprise sous-entend la présence d’un formateur, la mise à disposition de locaux, des éventuels déplacements pour vos collaborateurs, un bouleversement de l’organisation du travail et une certaine rigidité en termes d’horaires. Le développement des technologies de l’information et de la communication dans les années 1990 a chamboulé cette organisation parfois lourde. Les avantages du digital learning Une méthode positive pour l’entreprise Rafraîchir ses connaissances, apprendre de nouvelles techniques ou se familiariser à une nouvelle législation… se former tout au long de sa vie professionnelle est une véritable nécessité. Le principal avantage de l’e-learning en entreprise est la flexibilité. Des formations variées Les outils de formation
« En temps de crise, l'e-learning permet d'accroître la performance des salariés et d'optimiser les coûts de formation » Le e-learning est d’ores et déjà le présent de la formation professionnelle continue… Former tous les salariés, juste à temps, juste ce qu’il faut, avec le souci constant d’aligner leurs compétences sur le business et d’accroître leur performance tout en optimisant les coûts de formation… Hors de portée du stage traditionnel, ces défis sont relevés avec succès par l'e-learning et la formation mixte. E-learning… dans le sens restreint : l’apprenant se forme seul devant son écran d’ordinateur, de tablette ou de smartphone, n’importe où, juste à temps, en visionnant un film de courte durée ponctué d’apports de connaissances, de mise en pratique et d’évaluations… Une connexion Internet suffit. Ces dispositifs évoluent toujours plus rapidement. Sous la pression des contraintes économiques, on l’a vu. Autant de facteurs qui jouent tout aussi bien l’éducation ! *Fefaur, décembre 2011
Pourquoi choisir Moodle Looking Glass est une interface utilisateur graphique 3D, intuitive et conviviale, qui fonctionne actuellement sur Sun Solaris, Linux et Microsoft Windows. Elle est développée par Sun - en étroite collaboration avec la communauté Open source - comme un nouveau paradigme succédant à celui de l’ensemble des interfaces 2D actuelles, tous systèmes confondus. En bref, c’est l’abandon des multiples fenêtres en deux dimensions superposées les unes aux autres pour faire place aux multiples fenêtres 3D dynamiques et translucides toutes visibles simultanément dans un environnement tridimensionnel interactif. Pour en savoir plus
Pourquoi le e-learning est important pour l’entreprise et ses collaborateurs ? La formation en entreprise a beaucoup été touchée par la transformation numérique. Le e-learning (formation en ligne) en est un parfait exemple avec la digitalisation de l’apprentissage. Cette technique de formation à distance permet de s’affranchir de la présence physique d’un formateur. Elle possède de nombreux atouts et s’intègre dans le plan de formation des employés. Un meilleur apprentissage et un rythme adapté aux collaborateurs La formation est accessible n’importe où, à n’importe quel moment et depuis n’importe quel terminal. Une grande flexibilité L’employé reste sur son lieu de travail et peut choisir une période courte de formation : un module de 30min par exemple. Qu’en est-il du coût de cette méthode ? Le coût de l’apprentissage e-learning varie selon l’organisme de formation mais la formation en ligne ne coûtera pas plus cher à l’entreprise que la formation en présentiel. Toutefois, ces méthodes de formation peuvent créer un sentiment d’isolement pour les participants.
Solutions métiers : Les atouts de l’e-learning L’e-Learning désigne l’ensemble des dispositifs de formation à distance reposant sur l'utilisation du multimédia et des NTIC (animations, vidéos, son, 3D, mascottes…) et concerne à la fois le développement des contenus pédagogiques et les plateformes de diffusion et de gestion de ces contenus. Aujourd’hui la plupart des entreprises françaises ont intégré la nécessité de s’appuyer sur le e-Learning, notamment pour répondre aux nouveaux enjeux de la formation, et en particulier : L’e-Learning concerne un éventail très large d’applications pédagogiques et notamment l‘apprentissage des logiciels et applications informatiques (avec 16%, l’informatique est un des domaines de formation où le e-Learning est le plus utilisé). Dans ce cadre, Energitim, au travers de son expertise pédagogique et de sa maîtrise des technologies multimédia a développé un ensemble de contenus e-Learning autour de l’application QSE Management.
Nouvelles technologies éducatives et situations pédagogiques Patrick Chevalier Chef de service Enseignement à Distance, CNAM L'utilisation de l'ordinateur, et plus largement, des nouvelles technologies de l'information et de la communication est encore très peu répandue dans l'éducation et la formation. Notre secteur d'activité est probablement l'un de ceux qui résistent le plus à la banalisation de ces moyens. Plusieurs hypothèses sont généralement avancées. L'acte éducatif est hautement complexe et donc difficilement réductible à l'automatisation et à l'utilisation de machines. L'ordinateur correspond à certains types de pédagogies : certains diront qu'il est approprié à l'apprentissage de procédures simples, d'autres qu'il requiert déjà des compétences importantes. Les obstacles culturels sont également difficiles à lever. Les obstacles organisationnels sont probablement les plus décisifs. Cette organisation pédagogique doit également tenir compte d'un système matériel et humain plus global. Les moyens d'un processus social Les fonctions
Le E-learning s'impose dans les entreprises - FuturSkill Digital Au fil des ans, le e-learning s’invite de plus en plus au sein des offres de formation des entreprises. Les résultats de la dernière étude AFINEF (Association Française des Industriels du Numérique de l’Éducation et de la Formation) viennent appuyer la montée en puissance du Digital dans l’univers de la formation professionnelle. « L’Afinef confirme une tendance de fond que nous constatons tous les jours chez nos clients : les entreprises sont en train de pivoter massivement vers la formation digitale avec une croissance exceptionnelle du taux d’utilisation du e-learning » détaille Pierre Berthou (Directeur Général de FuturSkill Digital). Les leviers de la montée en puissance du E-learning dans les entreprises Cette étude réalisée au cours de l’année 2015 auprès de 200 entreprises, nous informe que le E-learning se démocratise et touche tous les secteurs d’activités [10 % des entreprises y ont déjà recours]. Les motivations des entreprises pour adopter le E-learning – AFINEF 2015
Le e-learning : une formation pas comme les autres ! | Experteer-blog.fr Publié le 23 mars 2011 dans Actualité par admin Il existe différents supports de formation pour booster sa carrière en tant que cadre supérieur mais c’est le e-learning qui semble séduire le plus souvent les entreprises autant que les employés. Facile à mettre en place et peu coûteuse, cette méthode est en plein essor et devrait rencontrer une forte demande en 2011. Pour qui ? Tout le monde peut bénéficier du e-learning ! Sous quelle forme ? Le e-learning peut se présenter sous différentes formes. Où ? Ce qui est intéressant avec la méthode du e-learning, c’est qu’elle peut se faire de presque partout dans le monde puisque, la plupart du temps, vous n’avez besoin que d’un ordinateur et d’une connexion internet. Rating: 0.0/5 (0 votes cast)
Formation video en ligne : les outils du e-learning et la formation vidéo en ligne Tout comme les différents modes de formation e-learning, les outils e-learning peuvent être synchrones ou asynchrones. Plusieurs types d’outils existent : outils multimédias, de communication, de partage de documents, etc. Les outils multimédias Les outils multimédias comportent tous les outils associés à l’ image , le son et la vidéo . Les outils d’information et de communication Les outils d’information sont le plus souvent des outils synchrones. Les outils de partage de documents Les outils de partage de documents sont majoritairement asynchrones (portfolio, etc.). Découvrez la formation vidéo en ligne sur je-me-forme.com : Formation webmaster éditorial - Formation Référenceur web Formation Rédacteur web – Formation Devenir Rédacteur web