Le travail saisonnier Dernière mise à jour le 29 avril 2008 Synthèse Le travail saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (récolte, cueillette,…) ou des modes de vie collectifs (tourisme…). Cette variation d’activité doit être indépendante de la volonté de l’employeur. A savoir Sauf convention ou accord collectif contraire, l’indemnité de fin de contrat (ou « indemnité de précarité ») versée en principe à la fin du CDD n’est pas due dans le cadre des contrats saisonniers. Sommaire Fiche détaillée Le terme du contrat saisonnier Certains CDD, parmi lesquels le contrat saisonnier, peuvent ne pas comporter de date précise d’échéance. Si tel est le cas, le contrat saisonnier doit néanmoins préciser qu’il est conclu pour la durée de la saison et mentionner une durée minimale d’emploi (librement fixée entre l’employeur et le salarié). La succession de contrats saisonniers La clause de reconduction
Formations cace - Financer votre CACES en étant intérimaire Avoir l'ancienneté nécessaire dans le travail temporaire et dans votre ETT Vous disposez d'un droit à la formation d'une durée maximale de 40 heures par tranche de 2700 heures travaillées, dans la limite de 120 heures. Les contrats de professionnalisation et les contrats spécifiques au travail temporaire (CIPI, CDPI)dont vous avez éventuellement bénéficié ne rentrent pas dans le calcul de l'ancienneté. Il vous appartient de justifier auprès de votre entreprise de travail temporaire de votre ancienneté en produisant des bulletins de paie et/ou des attestations Pôle emploi correspondant à la période de référence. Respecter les délais pour effectuer votre demande Vous devez faire votre demande, par écrit, à l'entreprise de travail temporaire dans laquelle l'ancienneté est acquise au plus tard dans le mois qui suit la fin de la dernière mission réalisée pour cette entreprise et au moins un mois avant le début de la formation. Faire votre demande par écrit
Affiches pas cher - Imprimer affiches personnalisées en ligne ∙ SAXOPRINT Impression professionnelle d'affiches pour une apparition remarquée Peu de supports publicitaires éveillent autant d'intérêt que les affiches dans l'espace public. Elles sont partout : dans la rue, aux arrêts de bus, dans le métro et sur les colonnes d'affichage. L'affiche et sa longue histoire Au 16ème siècle, on recouvrait les murs des maisons pour annoncer les spectacles de funambules, de jongleurs et les offres promotionnelles des commerçants. Les avantages des affiches publicitaires contemporaines En comparaison de la publicité télévisuelle, les pertes de diffusion et coûts publicitaires sont beaucoup moins importants. Cela permet aux organisateurs d'événements régionaux de stimuler leurs ventes de billets ! Les avantages en un coup d'œil faibles pertes par diffusion haut niveau de perception d'une publicité étendue sur tout le territoire Les affiches rendent un message publicitaire incontournable. Leur taille offre suffisamment de place Conception de publicité extérieure attractive
Sinistralité AT/MP Les livrets de sinistralité offrent une synthèse descriptive des principales informations disponibles sur la sinistralité AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles) du régime général de la Sécurité Sociale par secteur, pour les 5 dernières années connues. Télécharger les livrets de sinistralité 2019 pour chaque CTN Télécharger les tableaux de synthèse de la sinistralité 2019 (PDF, 409 Ko) Télécharger les livrets de sinistralité 2018 pour chaque CTN Télécharger les livrets de sinistralité 2017 pour chaque CTN Télécharger les livrets de sinistralité 2016 pour chaque CTN Télécharger les livrets de sinistralité 2015 pour chaque CTN Télécharger les livrets de sinistralité 2014 pour chaque CTN Télécharger dans chaque CTN la liste des codes NAF présents Télécharger les livrets de sinistralité 2013 pour chaque CTN Télécharger les livrets de sinistralité 2012 pour chaque CTN Télécharger les tableaux de synthèse de la sinistralité 2012 (PDF, 614 Ko)
La rédaction de l'annonce de recrutement - Exemple - Accusé de réception de candidature Le but de l’annonce de recrutement est de décrire les responsabilités liées au poste et le profil de la personne recherchée de la manière la plus fiable et la plus précise possible. Elle doit permettre à un nombre suffisant de candidats de s’y identifier. Une fois le profil du poste (guide de rédaction) validé par les décideurs au sein de l’entreprise, il faut se poser les questions suivantes: "De quelle façon le marché-cible recherche-t-il une offre d'emploi?", "Dans quel type de journal (ou sur quel type de site) intégrer l'annonce?" et "Qui peut nous aider?". Le type de média retenu (presse écrite / Internet)Les éventuels intermédiaires dans la profession du recrutement (cabinets de placement / "chasseurs de tête")Les réseaux relationnels / professionnels à contacter (personnel, associations professionnelles…) A noter que ce profil de poste permettra également de définir les critères-clés du poste. La forme de l'annonce devrait être à la fois sobre et percutante.