MBTI et "Action type"
Il y a peu de temps, une connaissance, très vraisemblablement INFJ, m'a parlé de "l'Action type". Il s'agit d'une approche permettant d'analyser finement la motricité des individus, née dans les années 90 dans le cadre sportif, notamment de haut niveau, afin d'améliorer les performances. Il permet de distinguer différents "profils" permettant de déterminer les préférences motrices intrinsèques d'un individu, de mettre en évidence les points forts et les points faibles naturels. Plus de détails ici : (ici concernant le golf) Ce qui est intéressant c'est qu'il y a, d'après l'action type, une corrélation claire entre les préférences motrices et le profil MBTI. Agrandir cette imageRéduire cette image Cliquez ici pour la voir à sa taille originale. ST : D - DextéritéSF : G - Global NF : R - rythmique NT : C -Conceptuel
Comment saisir les opportunités pour changer sa vie ?
Quand on veut changer sa vie, on le sait, ça remue. On est entre l’excitation de voir sa vie se transformer et la peur de ne pas y arriver. Et il arrive souvent que l’on finisse par ne rien faire, car la peur est grande et les étapes sont floues. On ne sait tout simplement pas comment enclencher le processus. Et pourtant, on a souvent vu des articles de personnes qui ont réussi à faire le saut. C’est comme cette femme, qui gagnait 95 000$, qui est allée vendre des glaces dans les Caraïbes ? C’est justement parce que beaucoup de personnes ne savent pas s’y prendre pour changer leur vie que je voulais faire cet article. Je vais t’expliquer comment faire pour arriver à saisir les opportunités qui se présentent à toi sans qu’à chaque fois tu y voies une barrière qui t’arrête. Mais avant, je veux te donner une bonne raison de saisir les opportunités qui se présentent à toi. Les regrets Je vais te raconter une tranche de vie. Les opportunités sont partout. La vie c’est l’accumulation de choix.
Présentation du MBTI en français
DISC, un nouvel outil pour évaluer son comportement et son style
DISC : c'est l'activité que veut développer le cabinet Success Insights L’évaluation des comportements, c’est l’activité que veut développer le cabinet Success Insights, filiale de l’Américain Success Insights, avec son outil phare, le langage DISC. «Cet outil, qui s’appuie sur les travaux du docteur Martson, initiateur et développeur de la théorie du DISC, permet de mettre en évidence les forces et faiblesses comportementales d’une personne et ses préférences vers un style de comportement à travers une batterie de tests», souligne Ghizlaine Riachi, directrice du cabinet. En effet, les individus réagissent en fonction d’un environnement qu’ils perçoivent comme hostile ou favorable. Ils adoptent en général quatre attitudes : L’outil est disponible dans plus de 35 langues et plus récemment en arabe où la version est déjà disponible au Maroc. Brahim Habrichewww.lavieeco.com Authentifiez-vous pour ajouter un commentaire DISC : c'est l'activité que veut développer le cabinet Success Insights
Executive Coaching with the MBTI ® tool
Written by Zane Cameron Imagine you are riding an elevator. For you, the top floor is the logic and reasoning floor, a natural place to start when making decisions when you have a Thinking preference. The ground floor is the heart and values level (Feeling preference), the next level down for you when making a decision. For your co-worker, on the elevator beside you, the floor descriptors are the same, but the direction they travel is different. As well the Myers-Briggs Type® Indicator, particularly the Step II Interpretive report, provides concrete suggestions that allow people in leadership positions to experience self-awareness and insight. Laurie Hillis has been an executive coach for over fifteen years and is Principal of Megatrain Inc.
20 signes que « burnout is coming » [infographie] | EfferveScience
Nouvel épisode dans la série « Reconnaître le burn-out » ! Parlons peu, parlons avec des images ! Celle partagée par Korben dans son article « Burn-out, les 20 signes qui ne trompent pas » Une infographie proposée par le Business Insider, et basée sur les données de Ben Fanning (spécialiste du burn-out, il a écrit sur le coût du burn-out et sur la reconversion), et du journal Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology. Complète, ludique, pédagoGeek… et maintenant traduite : Des signes à retrouver en version vidéo : Tu te reconnais dans ces signes ? En savoir plus (ou moins) Moins, en 3 signes, avec mon Burn-O-Mètre Game of Thrown : Plus, en une vidéo pédagoGeek, pour expliquer le pourquoi de notre trio : Encore plus, avec l’article explicatif Et maintenant ? Oui je sais, je parle plus de reconnaissance que de prise en charge, mais ça va venir… Pour l’instant je cohabite avec l’ennemi et je teste des armes, bientôt je les partagerai, promis ! En bref, et en une image :
Découvrir son type de personnalité en quatre questions
Ce test, mis au point par une Américaine (Isabelle Briggs-Myers) à partir des travaux du célèbre psychiatre Carl Gustav Jung, est à la fois très sérieux et très simple. Il suffit de repérer ce qui est pour vous le plus spontané au cours de 4 "processus mentaux" suivants : Où puisez-vous votre énergie : dans votre univers intérieur (introversion "I"), ou à partir de l’environnement extérieur (extraversion "E") ? Comment recueillez-vous l’information : par vos 5 sens (la sensation "S"), ou en vous confiant à votre "6ème sens" (l'intuition "N") ? 1/ Où puisez-vous votre énergie : introversion ou extraversion ? L’introverti (I) n’est pas une personne "coincée" ! 2 / Comment recueillez-vous l’information : sensation ou intuition ? Le sensitif (S) croit ce qu’il voit. 3/ Qu’est-ce qui entraîne votre décision : pensée ou sentiment ? Le penseur (T) joue souvent l’avocat du diable car il adore argumenter et décortiquer les idées. Le juge ("J") adore suivre son plan d’action.
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News Dernières actualités : 16/05/2017 - Message Alerte !! Voir la suite >> Espace Membre Top Films du moment Top Séries du moment Espace Publicitaire Catégories Films par Genre / Année Partenaires Livres Classer par : Popularité | Date d'ajout « préc 1 2 3 4 suiv » Notre site n'héberge aucun fichier.
Le mbti
Aujourd'hui, je profite de l'occasion qui m'est donnée pour vous parler de quelque chose qu'il faut que je partage absolument avec vous : le Myers-Briggs Type Indicator. (MBTI) Le MBTI repose sur le principe suivant lequel les différences de comportement d'une personne à l'autre peuvent être exprimées en termes de préférences entre des polarités. Quatre oppositions bipolaires définissent ainsi quatre dimensions principales de la vie psychique. I : Introversion E : Extraversion L'échelle E/I indique la préférence d'orienter son attention vers le monde extérieur des gens et des choses (E) ou vers le monde intérieur des idées (I). S : Sensation N : iNtuition L'échelle S/N indique la préférence pour la perception des choses, des événemens ou des détails du moment présent (S) ou les possibilités, les intuitions du futur (N). T : pensée (Thinking) F : sentiment (Feeling) J : Jugement P : Perception En clair, le MBTI sert plus à se poser la question "En quoi suis-je acteur ? ou le questionnaire de
