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LogiQi.com - Test de QI gratuit en ligne
Triple Nine Society - Admission
Qualifying Scores for the Triple Nine Society To qualify for membership, you must submit a signed application and an Official Score Report documenting your qualifying score on one of the tests listed below. Only the tests listed here can be used to qualify for admission. Your Score Report must clearly state the name of the specific test you took and the score you achieved on it in the same format as listed below (e.g., if the format below is a number, then your score report must show an equal or higher number). Certificates of Membership in other high-IQ organizations are irrelevant to our qualification criteria, so please do not include them in your TNS Application. Letters of acceptance to Mensa, etc., which assert a numerical score but do not document the name of the test administered will not suffice, because the various Mensa organizations worldwide use various different tests for qualification, some of which TNS does not accept.
Tests emploi, QI & personnalité
Choisissez votre profil et accédez à une liste de tests spécialement séléctionnés pour vous. Quelle filière d’étude choisir ? Vers quelle profession se diriger ? Quels sont vos centres d'intérêts ? Choisissez une orientation réfléchie basée sur vos compétences et vos aspirations et préparez vos concours d'admission grâce à nos tests d'orientation. Que vous soyez à la recherche d'un emploi ou en réorientation professionnelle, nos tests de recrutement vous aident à réaliser votre bilan professionnel et à mieux préparer vos entretiens d'embauche.
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Les tests psychotechniques utilisés en recrutement
Imprimer Les tests d'intelligence Les tests d'aptitudes professionnelles Les questionnaires ou tests de personnalité Les tests projectifs La graphologie L'Assessment Center Tests emploi, QI et personnalité pour candidats Tests RH de recrutement pour entreprises Votre Bilan Analyse de personnalité gratuit Les tests sont d'un usage relativement fréquent dans les cabinets de recrutement - mais pas tous - et dans la plupart des grandes entreprises. Ils sont très peu utilisés dans les PME/PMI faute de compétences pour les faire passer et les interpréter. On peut distinguer quatre typologies de tests psychotechniques et j'y rajoute aussi la graphologie dont l'objectif est similaire, à savoir dresser un portrait psychologique de la personnalité du candidat. Dédramatisons d'emblée les tests et la graphologie.
IQ Tests, Brain Teasers & Puzzles
Tests et outils d'Evaluation
: Etat des lieuxdes ressources multimédias hors ligne et en ligne dans les champs du bilan de compétences, de l'orientation et de la recherche d'emploi (version 7 datée du 20 septembre 2004 - ressources Algora) E.C.P.A. Site français de référence pour l'évaluation psychologique : présentation des outils , recheche des tests par domaine professionnel : orientation professionnelle, Ressources Humaines, psychologie Clinique, etc.
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