Formation professionnelle : un accord trouvé pour la rendre plus accessible FORMATION PROFESSIONNELLE - Au terme d'une négociation laborieuse, syndicats et patronat sont parvenus dans la nuit de vendredi à samedi à un projet d'accord sur la formation professionnelle, destiné notamment à la rendre plus accessible aux chômeurs et dont la pierre angulaire sera un compte personnel de formation. Côté syndicats, les signatures de la CFDT, de la CFTC et de la CFE-CGC semblaient acquises, assez pour entériner le texte proposé par le Medef. La principale organisation patronale s'est toutefois heurtée à l'opposition de la CGT et, dans son propre camp, à celle de la CGPME. FO s'est pour sa part montré prudent, mettant en avant "des bons et des mauvais points". LIRE AUSSI : » Tribune - Formation professionnelle: rendez-vous manqué ?» Les principaux points de l'accord syndicats-patronat Un compte personnel de formation "universel" Celui-ci bénéficie d'un nombre d'heures annuel crédité sur son compte, à hauteur de 150 heures maximum sur 9 ans. Un financement réformé
Réforme de la formation professionnelle : sans cesse remettre l’ouvrage sur le métier ! Crédits photo : Shutterstock.com / Pressmaster La réforme de la formation professionnelle devra unir le monde de l'éducation et de l'entreprise. Emploi ou formation La situation de l’emploi a profondément évolué dans le sens négatif que nous connaissons. Au plein emploi de 1970 a abouti une situation très critique en 2013. Qui décide de quoi ? Stéphane Diebold, président du Garf Les acteurs ont changé. " Le monde de l'éducation et celui de l'entreprise n'ont pas appris à se parler, malgré des tentatives à la marge" Stéphane Diebold, président du Garf La formation après l’éducation Enfin, la problématique de fond n’est pas envisagée : l’inadéquation entre la formation initiale et la formation continue. Les trois réformes en vue Le programme 2013/2014 de réforme de la formation professionnelle semble s’orienter vers trois éléments. 1/ Le Compte personnel de formation : CPF Il est régi selon les principes suivants : 2/ Réforme de l’alternance 3/ Le contrat de génération
Formation professionnelle : les principaux points de l’accord Au terme d'âpres négociations, syndicats et patronat se sont entendus dans la nuit de vendredi à samedi sur un projet d'accord sur la réforme de la formation professionnelle. Les discussions ont été marquées depuis des semaines par une intense guerre patronale entre le Medef et la CGPME sur la refonte du financement du système.(...) Cet article est exclusivement réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. La formation en chiffres #9 : 17% des entreprises prévoient d’augmenter leur budget formation en 2013 17% des entreprises ont prévu d’augmenter leur budget formation en 2013 selon l’Etude Nationale de Conjoncture Opcalia 2012-2013. Elle a été menée auprès de 3 544 entreprises du 8 octobre au 9 novembre 2012 avec le cabinet Majors Consultants. Un effort de formation qui ralentit… Ces intentions d’investissements en formation sont les plus faibles jamais enregistrées par l’enquête Opcalia. Le solde global des variations (intentions de hausses – intensions de baisses) illustre cette moindre croissance : il n’atteint que 4% pour 2013, contre 11% en 2011 et 5% en 2012. En cette période de crise économique, l’effort des entreprises en matière de formation est donc tendanciellement à la baisse. … mais un axe stratégique qui demeure Pour 69% des entreprises interrogées, la formation continue des collaborateurs reste néanmoins prioritaire. Les bénéfices principaux mis en avant par les entreprises interrogées sont : Des disparités par taille qui persistent Conjoncture Opcalia nous apprend que : Sources :
Projet de loi formation : les députés précisent les contours de l’entretien professionnel | Jean-Patrick GILLE Séparation entre entretien d’évaluation et entretien professionnel, formalisation écrite des différentes étapes de ce dernier, prise en compte de l’ancienneté pour déterminer le moment où il doit être effectué… Lors de l’examen du projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale par la commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale, mercredi 29 janvier 2014, les députés ont précisé les dispositions relatives au nouvel entretien professionnel prévu par le texte. Ils ont également clarifié la définition de l’action de formation, apporté une dimension territoriale aux négociations sur la GPEC et supprimé la prolongation de l’expérimentation du contrat de professionnalisation pour les particuliers employeurs. Le projet de loi sera discuté en séance publique à l’Assemblée nationale à partir du 5 février. ENTRETIEN PROFESSIONNEL. DÉFINITION DE L’ACTION DE FORMATION. CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION / PARTICULIER EMPLOYEUR. GPECT.
Chaire de sécurisation des parcours professionnels Lettre d'Information de mars 2014 Tous les deux mois, nous vous tenons informés de l'activité de la chaire et de ses membres. Consulter la lettre. Lire la suite » Journée dédiée aux chercheurs de la Chaire par Pôle Emploi Le 28 Novembre 2013, Pôle Emploi a consacré une journée pour les chercheurs de la Chaire Sécurisation des Parcours Professionnels. Lire la suite » Lettre d'Information de janvier 2014 Lire la suite » Appel à Projet de Recherche La Chaire lance un deuxième appel à projets pour financer, à hauteur de 10 000 euros par an, des recherches sur le thème de la Sécurisation des Parcours Professionnels. Lire la suite » Parution des premiers ouvrages de la Chaire aux Presses de Sciences Po Les trois ouvrages issus des premières notes de synthèse de la Chaire sont parues aux Presses de Sciences Po et peuvent être commandés dès maintenant. ... Lire la suite »
Actualités — 2-Ifé - Plateforme néo-titulaires - NéoPass 20/04/16De nombreuses académies signent avec l'IFÉ des conventions d'utilisation de nos clés USB Néopass qui intègrent une formation de formateurs sur site.Si vous êtes intéressés, le calendrier d'accompagnement 2016/2017 est en cours de finalisation. Voir la carteContactez-nous 13/11/15Tout Neopass sur une clé USB : c’est maintenant ! Nous proposons de nouvelles modalités de collaboration aux rectorats et directions académiques qui souhaitent équiper leurs formateurs d’une version autonome de Neopass. Des précisions sur les conditions du partenariat ? Contactez-nous 25/09/2015Deux nouveaux parcours disponibles Conçus par le centre Alain-Savary et utilisant les ressources de la plateforme Néopass@ction, découvrez ces deux parcours de formation hybrides : 07/09/2015Nouveau : Le thème 8 : Débuter comme formateur, tuteur, conseiller pédagogique est en ligne Faut-il aider l’enseignant à faire classe ou à apprendre à faire classe ? Découvrir ce nouveau thème
Marché de la Formation Professionnelle Le compte personnel de formation ou comment devenir l'acteur principal de son parcours professionnel Conçu comme une porte d’entrée dans la formation professionnelle, le compte personnel de formation (CPF) prend le relais du droit individuel à la formation (DIF), à compter du 1er janvier 2015. Il offre aux salariés et aux demandeurs d’emploi les moyens et les droits de se former et de construire leur carrière. Etat des lieux Trois chiffres pour bien comprendre la nécessité du changement : • 4,9%. • 22,5 heures. • 66 000. Conclusion : le DIF n’a pas fait ses preuves. Le compte personnel de formation prend le relais et change d’échelle • Créé par l’accord et la loi de sécurisation de l’emploi, il devient une réalité concrète. • Il sera attaché à la personne et non plus au contrat de travail, c’est-à-dire qu’il suivra l’individu tout au long de sa vie en lui permettant d’acquérir des heures de formation financées, sans limite de temps, quels que soient les changements de statut professionnel. • Les heures accumulées ne seront plus perdues en passant d’un emploi à l’autre. Pratiquement