les neuf différentes personnalité et leur vision du monde
Les neuf différentes personnalités et leur vision du monde : Personnalités une: le perfectionniste: dominante perfectionniste: le monde est imparfait, j’essaie d’atteindre la perfection. Personnalités deux : l’altruiste : dominante altruiste: les gens dépendent de mon aide, on a besoin de moi. Personnalités trois le battant : dominante du battant : le monde apprécie les champions, je dois éviter l’échec à tout prix. Personnalités quatre: le tragico-romantique : dominante romantique: quelque chose me manque, les autres l’ont. Personnalités cinq: l’observateur : dominante de l'observateur : le monde est envahissant. Personnalités six le loyaliste-septique : dominante loyale: le monde est menaçant. Personnalités sept: l’épicurien : dominante épicurienne: le monde offre plein de possibilités et de choix. Personnalités huit: le chef : dominante du chef: le monde est injuste. Personnalités neuf: le médiateur: dominante du médiateur: le monde me rejette quand j’exprime mon opinion.
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) (Résumé descriptif de la certification) - Commission nationale de la certification professionnelle
Le chargé d’accompagnement social et professionnel (CASP) a pour mission d’accompagner des parcours individuels et collectifs pour favoriser l’insertion sociale/professionnelle ou la mobilité des publics demandeurs dans les domaines de l’emploi, de l’accès au droit, à la santé, au logement, à la citoyenneté ou dans un parcours de formation professionnelle. Il accueille, fait un diagnostic sur la situation de la personne, l’informe, l’oriente et l’accompagne dans la construction et dans la réalisation de son parcours d’insertion sociale et professionnelle en instaurant une relation de coopération et de confiance. Il travaille en réseau avec les partenaires locaux.
Pôle emploi - Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2013
L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l’ensemble des directions régionales et le concours du Crédoc. L’enquête BMO est avant tout un outil d’aide à la décision pour Pôle emploi qui peut ainsi mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement, mieux anticiper et adapter l’effort de financement pour les formations des métiers en tension et mieux informer les demandeurs d'emploi sur les métiers porteurs. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. L’enquête ne comprend donc ni les administrations de l’État (ministères…) ni certaines entreprises publiques (Banque de France…). Le référentiel géographique L’enquête BMO est exploitable à un niveau géographique fin, le bassin d’emploi. La nomenclature des métiers Les questionnaires :
Droit-de-la-formation.fr
Formacode, thésaurus des formations
Indispensable pour l’indexation et la recherche d’informations sur l’offre de formation, le thésaurus Formacode® est un outil de référence pour tous les acteurs de la formation professionnelle. Le thésaurus Formacode® permet : d’indexer les domaines de formations mais aussi les publics, les moyens et méthodes pédagogiques, les types de certifications… de gérer des bases de données sur l’offre de formation d’explorer plus facilement des bases de données sur la formation d’établir un carrefour entre les nomenclatures « emplois » et « formations » (Rome, NSF et GFE) Vous voulez en savoir plus ? Vous avez une suggestion ? Une remarque ? La nouvelle version du Formacode® est disponible La version 12.0 intègre : 155 nouveaux descripteurs ; Une refonte de plusieurs champs sémantiques et de la liste des logiciels ; Un enrichissement des synonymes et des synonymes métiers ; La mise à jour du ROME de juin 2016. Retrouvez le détail des nouveautés en consultant la rubrique Nouveautés. Vous pouvez :
Pratiques de la formation
ADEPFO
Stage en entreprise : conseils, offres de stage en entreprise - Guide du Stagiaire
100 métiers qui recrutent en Languedoc-Roussillon
La Région veut s’attacher à valoriser les métiers porteurs d'emploi auprès de différents publics : scolaires et leurs familles ; demandeurs d'emploi, jeunes ou adultes ; salariés en recherche de mobilité professionnelle. A tous, elle entend fournir une information concrète, construite avec les professionnels, sur les métiers qui recrutent. L’objectif est aussi de donner aux publics l'envie d'aller vers des métiers souvent méconnus et bénéficiant d'une mauvaise image de marque. La Région a également pour ambition d’accompagner les filières régionales en développement. Elle juge nécessaire, enfin, de présenter de façon homogène les filières régionales, en lien avec les branches professionnelles et l'Onisep, pour en assurer une meilleure lisibilité. Coproduit par Midi Libre et l'Onisep, intitulé “ 100 métiers qui recrutent en Languedoc-Roussillon ”, la Région a lancé le 19 octobre 2010 le site internet : www.100metiersenlr.fr Au total, 100 pistes sont ainsi ouvertes.
Fiche à suivre, rapport de stage.
