Etude sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d'emploi Après la première grande enquête RegionsJob sur le recrutement et les réseaux sociaux, réalisée l’an passé, nous sommes heureux de vous présenter les résultats de la deuxième édition de cette étude. Quels sont les moyens utilisés actuellement pour la recherche d’emploi et le recrutement ? Est-ce que les réseaux sociaux, dont on parle énormément, sont devenus des outils incontournables ? Les moyens utilisés pour le recrutement Qu’il s’agisse des candidats ou des recruteurs, chacun utilise plusieurs outils pour le recrutement. Les réseaux sociaux sont beaucoup moins utilisés par les candidats que les recruteurs. Cependant, utilisation n’est pas forcément synonyme de préférence. Comme on le verra par la suite, les réseaux sociaux sont davantage perçus comme un complément au recrutement, plutôt que comme un élément central dans la recherche de postes et de candidats. Pas de décollage prévu pour les réseaux sociaux Quel est le profil type du candidat qui utilise les réseaux sociaux ?
Le métier de Community Manager, c'est quoi ? 1. Présentez-vous Issue d’une formation Commerciale/Webmaster, j’ai commencé ma carrière professionnelle en tant que commerciale pour différentes sociétés de services (SSII, formation) pour évoluer au sein du service Marketing d’un centre d’appels. Forte de mon intérêt grandissant pour les médias sociaux (aussi bien à titre professionnel qu’à titre personnel), j’ai petit à petit évolué vers la fonction de Chef de Projet/Community Manager. Je suis maintenant plus proche de la fonction de Social Media Manager car j’ai une vision plus globale sur la stratégie de présence digitale. Néanmoins, le community management reste l’un des axes principaux de ce secteur pour ce qui est de l’interaction. 2. Les missions du Community Manager sont multiples et beaucoup plus étendues qu'on ne le pense. Dans l’absolu, il existe autant de Community Managers que de types d’entreprises ! 3. Curieuse de nature, j’ai toujours eu une passion pour l’informatique. Enfin, ce qui me plaît dans ce métier ? 4. 5.
Le Recrutement 3.0 selon Florence SINOIR « L’idéal pour le recrutement 3.0, à mon avis, n’est pas d’augmenter le nombre d’outils sur le web, mais d’augmenter le nombre d’utilisateurs et surtout de développer un apprentissage de ces outils afin d’améliorer leur utilisation.» Le Projet #ITWXPRESS Recrutement 3.0 : A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line (les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement de demain. Plutôt que d'y réfléchir tout seul, j'ai eu l'idée d'interroger les plus grands experts du Web 2.0, des RH 2.0, du e-Recrutement et du Recrutement 2.0, des Réseaux sociaux, de l'Identité Numérique, du Community Management, ... pour connaître leur point de vue. J'ai alors lancé le projet "Interview Express sur le Recrutement 3.0" en sollicitant une cinquantaine d'experts via des messages privés sur Facebook ou des DM (Direct Message) sur Twitter. Mini-bio :
Recrutement et réseaux sociaux : l’infographie 2010 | E-Réputation Cet article a été posté par Lionel Damm le 9 septembre 2010 à 9:21 RegionsJob.com vient de publier une infographie sur le recrutement et les réseaux sociaux en 2010 ! L’étude nous propose des chiffres sur les profils des candidats, la manière dont ils gèrent leur identité numérique, les réseaux qu’ils utilisent et ce qu’ils en font. Les internautes exploitent les réseaux sociaux dans un but professionnel, notamment les diplômés bac+5 (56%), les individus travaillant dans le marketing et la communication (53%) ou encore la population jeune des 25 à 34 ans (40%). Les profils commerciaux ne sont que 29% à exploiter les réseaux sociaux à des fins professionnels mais on peut imaginer que le potentiel des réseaux sociaux ne tardera pas être exploité par ces internautes. La différence se ressent aussi dans la gestion de l’identité numérique : 68% des personnes interrogées ont fermé leur profil facebook au grand public54% vérifient régulièrement leur résultats personnels sur Google
Recrutement sur les réseaux sociaux : encore un effort ! « Blog de Sophie Bellec Les réseaux sociaux numériques ont encore des efforts à faire pour devenir plus directement efficaces dans le recrutement. Selon un sondage sur le recrutement réalisé par Opinionway pour Précontact, les RSN n’apparaissent pas comme un outil très pertinent dans une recherche d’emploi : 10 à 13 % seulement des candidats interrogés déclarent utiliser les réseaux sociaux pour repérer des opportunités. 3% les trouvent efficaces. Dans une autre étude sur les différents moyens de recrutement (juin 2010) réalisée par Régionjobs, 47 % des recruteurs déclaraient se servir des réseaux sociaux numériques (tous confondus) mais seuls 19% les jugeaient utiles. Il y a donc encore du chemin à parcourir. Pour ceux qui veulent être recrutés, les candidats, un réseau social n’a pas vocation à être un pourvoyeur direct d’offres d’emploi. Il permet de repérer des profils dans des sociétés cibles et de se renseigner sur un secteur d’activité, une entreprise particulière, une fonction.
Réseaux sociaux numériques « e-recrutement et marché du travail Classiquement, un réseau social est défini comme une entité constituée d’un ensemble d’individus et des relations qu’ils entretiennent les uns avec les autres, directement ou indirectement par le biais de chaînes de relations. Cette définition conduit à considérer les réseaux sociaux comme des espaces non-finis. Cette caractéristique est d’ailleurs à l’origine même de la notion. Le travail fondateur de Barnes (1954), qui l’a formellement introduite dans le vocabulaire des sciences sociales, a montré que, sur l’île norvégienne que lui a servi de terrain d’expérience, tous les individus étaient indirectement liés entre eux par une chaîne de relations de quatre maillons au maximum et l’intuition de l’auteur était que ce réseau s’étendait au-delà, à l’humanité toute entière Le terme de "réseau social" est depuis quelque temps particulièrement galvaudé dans le champ d’Internet. Deux autres précisions doivent être apportées à cette définition. Références : Barnes J. Retour glossaire Retour blog
Recrutement et smartphone : le potentiel est là… Publié le 22/12/2011 Attention, cet article a été publié le 22/12/2011. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Potentialpark a interrogé près de 30 000 chercheurs d’emploi dans le monde sur leur rapport entre téléphonie mobile et recrutement. Quels sont les principaux enseignements de cette étude ? L’étude montre que 19 % des étudiants et jeunes diplômés utilisent déjà leur Smartphone dans une optique carrière. Comment les entreprises appréhendent-elles ce nouveau canal de recrutement ? Elles savent qu’elles n’auront pas le choix. Peut-on s’attendre à voir apparaitre de nouveaux usages grâce au mobile ? Oui, et c’est déjà le cas avec par exemple la géolocalisation. Propos recueillis par Yves Rivoal
Vers la fin du recrutement via les médias sociaux S’il y a un plat universel, ce n’est pas le hamburger mais bien la pizza, parce qu’elle se limite à une base commune – la pâte – sur laquelle chacun peut disposer, agencer et exprimer sa différence. [Jacques Attali] Comment recruter à coup sûr (ou presque) des Tortues Ninja des jeunes créatifs décalés et plein d’humour? En s’associant avec le livreur de pizza Croque Master, l’agence Scholtz & Friends a trouvé la solution en inventant la Pizza Digitale. Pendant 4 semaines, Croque Master a ajouté un coulis de sauce tomate en forme de QRCode – pointant sur un site et un contact privilégié – à toutes les pizzas commandées et livrées aux employés des principales agences des environs (Merci la géolocalisation!) Ainsi, seuls les initiés du QR Code ont répondu à cette annonce ! Le résultat : beaucoup d’interviews qualifiées et le recrutement de nouvelles équipes au département digital de Scholtz & Friends. article a été posté le 2011/12/14, 10:21 sous la catégorie RH.