Défense Recherche avancée Mettre l’animation en pause Accueil | Portail Défense | Emploi Emploi Emploi Mise à jour : 14/03/2014 11:59 Métiers de la Défense Recrutement Reconversion Ecoles Stages Formation Tout ouvrir Accès direct Principaux Organismes Autres organismes Thématiques Profils Haut Copyright Ministère de la Défense 2014 | Mentions legales Concours Bibliothèques Métiers, concours, examens et recrutements Professeur de sport ( 2014 ) Listes d’admission 28 novembre 2014 Listes d’admission 27 novembre 2014 Liste d’admission CAS INTERNE 2014 (PDF - 195.4 ko) Liste d’admission CAS EXTERNE 2014 (PDF - 268.7 ko) Liste d’admission CTS BASE BALL 2014 (PDF - 10.7 ko) (...) Liste d’admissibilité PS 2014 9 octobre 2014 Listes d’admissibilité _ 9 octobre 2014 Liste d’admissibilité CAS interne (PDF - 16.7 ko) Liste d’admissibilité CAS externe (PDF - 25.6 ko) Liste d’admissibilité CTS base-ball (PDF - 15 ko) (...) Les examens professionnels 2015 26 septembre 2014 EXAMENS 2015 COMPOSITION DU JURY RÉSULTATS RAPPORT DU JURY ET STATISTIQUES Examen professionnel pour l’accès au grade d’inspecteur principal de l’action sanitaire et sociale IPASS le jury Le (...) Résultats, composition jury, rapports du jury et statistiques 17 juin 2014 Classe Préparatoire intégrée Annales numériques des épreuves écrites Les annales des concours administratifs - 2014 Technicien sanitaire et de sécurité sanitaire - 3EME CONCOURS
Sénat-recrutement Les administrateurs occupent des fonctions de conception, d’aide à la décision et de management au service du Sénat et des Sénateurs, dans le cadre des orientations fixées par les Autorités du Sénat. Tout au long de leur carrière, les administrateurs sont conduits à exercer plusieurs métiers aussi riches que diversifiés qui ont un dénominateur commun : apporter le concours le plus approprié aux Sénateurs pour leur permettre d’exercer leur mandat dans les meilleures conditions. Les administrateurs sont affectés alternativement soit au sein des directions chargées des missions institutionnelles du Sénat qui concernent les domaines de la législation, du contrôle de l’action du Gouvernement et de l’évaluation des politiques publiques, soit au sein des directions qui assurent la gestion des ressources et des moyens du Sénat. Leurs principales missions consistent à : Le concours a généralement lieu tous les deux ans. Annales
Assemblée nationale : les concours L’Assemblée nationale compte environ 1300 fonctionnaires exclusivement recrutés par concours qui, bien que fonctionnaires de l’État, sont régis par un statut autonome fixé par le Bureau de l’Assemblée. Ces fonctionnaires sont affectés soit dans les services législatifs, où ils assistent les députés dans leur rôle de législateur et leur mission de contrôle de l’activité gouvernementale, soit dans les services administratifs, où ils contribuent au fonctionnement quotidien de l’institution et gèrent les moyens matériels mis à la disposition des députés. Soumis comme tous les fonctionnaires de l’État à des obligations de réserve, de discrétion professionnelle et de neutralité politique, ils doivent en outre faire preuve d’une grande disponibilité en raison notamment des contraintes liées à la séance publique et aux travaux des commissions.
Répertoire interministériel des métiers de l'État (Fonction publique d'Etat) ONF Production, soutien, management… L’ONF s’appuie sur des métiers divers et complémentaires pour mettre en œuvre une gestion durable et préserver les espaces naturels de demain. De nombreux métiers De l’ouvrier forestier au directeur, l’ONF compte de nombreux métiers, aussi divers que complémentaires. Certains sont spécifiques aux missions de l’Office alors que d’autres relèvent d’activités plus transverses qui se retrouvent classiquement dans toute entreprise. Les métiers de production Les métiers de production touchent au "cœur de métier". Les métiers de soutien Les métiers du soutien apportent un appui à la production et au management afin de permettre la création de valeur ajoutée. Les métiers de management Les métiers du management contribuent à la création de valeur ajoutée à travers une valorisation des ressources humaines et une optimisation de l'organisation.