Données personnelles : un jeu pour apprendre à se protéger
Près de 6 mois après l’entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données personnelles, et alors que la protection de ces dernières est une préoccupation majeure des consommateurs, l’UFC-Que Choisir innove et lance « J’accepte » un « serious game/jeux sérieux », ouvert à tous, permettant de sensibiliser de manière ludique les Français aux enjeux et aux bons réflexes à acquérir en la matière. Financé par les dons des consommateurs au Fonds de dotation UFC-Que Choisir, « J’accepte » est une jeu interactif gratuit qui commence par l’annonce d’un grand chamboulement dans la vie de Sarah et Julien. Au cours de 5 chapitres, le joueur endosse alternativement les rôles de Sarah et Julien.
Les rites dans l'entreprise. Une nouvelle approche du temps
De l'entretien d'embauche à la réunion du lundi matin, en passant par la pause-café jusqu'aux cérémonies à la gloire du père fondateur : la vie en entreprise est ponctuée de rites de toutes sortes... Dans cet ouvrage, J.-P.
Les stéréotypes
Le stéréotype est un ensemble de croyances partagées à propos d’un groupe social. Qui dit stéréotype, dit catégorisation sociale. Exemple bien connu : la blonde. Darty
Vidéo - La culture d'entreprise
La culture d’entreprise est une composante importante du marketing RH, mais reste finalement assez récente en France puisque ce n’est réellement que depuis les années 80 qu’elle y a pris son essor. Malgré de nombreux travaux comme ceux de Elliott Jaques, Edgar Schein ou Louart & Sire, il n’existe pas de formulation définitive de la culture d’entreprise. Nous nous baserons sur celle de Maurice Thévenet qui la résume comme “Un ensemble de références partagées dans l’entreprise, consciemment ou pas, qui se sont développées tout au long de son histoire” A ce titre, elle se compose des valeurs, des rites, des mythes, des symboles mais aussi de l’histoire de l’organisation voir des tabous. Ce qui compte c’est que ces éléments aient été suffisamment déterminés pour être considérés comme valide et par conséquent transmissibles aux autres membres, en particuliers les nouveaux.
Wellness : La Perception
Chacun voit la vie au travers d’un filtre différent, créé par son vécu, ses croyances… Conditionné par ceux-ci, notre cerveau va sélectionner ce vers quoi notre attention sera attirée en priorité et comment nous allons l’interpréter. Nous créons en en effet ce que nous voyons : sans nous en rendre compte, nous faisons cela rapidement, de manière automatique et parfois même inconsciente. Newsletter Classic 21
États-Unis : des entreprises sans patron ?
Cet article date de plus de quatre ans. Publié le 28/02/2017 20:52 Durée de la vidéo : 4 min. Article rédigé par L'entreprise américaine fera-t-elle demain, une place plus large à l'autogestion ? Le PDG se met de plus en plus en retrait.
Chaque individu possède des caractéristiques propres qui influencent la façon dont il se comporte au sein d’une organisation. Le comportement est ainsi une manière d’agir habituelle, de réagir à son environnement et de manière observable par un tiers. Le comportement de l’individu est ainsi influencé par sa personnalité, ses émotions et la perception de son environnement (1), mais il est aussi déterminé par une prédisposition à agir: l’attitude (2). A/ La personnalité La personnalité est composée de l’ensemble des traits distinctifs de chaque individu.
Qu'est-ce qu'un réseau social d'entreprise ou RSE représente en 2017 ?
Les réseaux sociaux s’invitent également au sein des entreprises. Place au réseau social d’entreprise qui se glisse dans la communication interne des structures avec une forte tendance aux outils à dimension collaborative. 80% des entreprises du CAC 40 ont mis en place un réseau social d’entreprise dont 75% d’entre elles un réseau social transverse à l’ensemble du groupe, et accessible à l’ensemble des collaborateurs. « Le réseau social d’entreprise » s’inscrit donc au cœur de la transformation digitale et bouscule les codes de la communication interne.
Langage corporel : comprendre et cerner votre interlocuteur
Le langage corporel est l’expression innée et naturelle du corps. Elle trahit le comportement conscient et souvent inconscient d’une personne. Il peut s’agir de mimiques, de TOC, d’expressions faciales, etc.
Recruter en TPE, les basiques : définir son besoin et le profil de poste
Autre importante étape d’un recrutement, la définition du besoin et du profil de poste. Elle demande de faire preuve d’anticipation et de méthode. Anticipez ! C’est une clef pour bien définir son besoin et le premier conseil que donne Jennifer Misserlian, chargée de RH à temps partagé et consultante RH aux TPE qui sont « toujours dans l’urgence ». On ne parle évidemment pas des situations imprévisibles comme les arrêts maladie. « Cartographier les savoirs et compétences dont il dispose est le b.a.
Comment la distance influence la communication
La notion de distance et de territoire est importante en communication. Ne dit-on pas : « Ils sont trop loin l’un de l’autre pour se comprendre », « Ce sont des proches », « Il est distant », … Dans le domaine de la communication non verbale, la discipline qui étudie cela s'appelle la proxémique, introduite par l'anthropologue américain Edward T. Hall à partir de 1963.
Travail : plutôt bise ou poignée de main pour les salutations du matin ?
Cet article date de plus de cinq ans. Publié le 03/01/2016 21:52 Durée de la vidéo : 3 min.
Comment l'habillement affecte la perception de la compétence
Les gens perçoivent la compétence d'une personne en partie à partir d'indices économiques subtils tels que les vêtements, montre une étude publiée dans la revue Nature Human Behaviour. Ces jugements sont rendus en l'espace de quelques millisecondes et sont très difficiles à éviter, soulignent les auteurs. Dans neuf études menées par Eldar Shafir, professeur de psychologie à l'Université de Princeton, et ses collègues (1), des participants ont évalué comment ils percevaient la compétence de personnes à partir de photos de leurs visages alors qu'elles portaient différents vêtements pour le haut du corps. Des vêtements perçus comme étant « plus riches » amenaient des cotes plus élevées de compétence que des vêtements similaires jugés « plus pauvres ». Ils ont présenté aux participants la moitié des visages portant des vêtements « plus riches » pour le haut du corps, et l'autre moitié des vêtements « plus pauvres ».
