valeur du point Convention Collective Animation 2017 2018 Les salaires de la Convention Collective Nationale de l’Animation sont calculés en référence à la valeur d’un indice : le point. Celui-ci est utilisé pour déterminer le salaire de base, mais également le calcul de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et dans la branche professionnelle. Ce point a été revalorisé par l’avenant 159 du 2 mars 2017 puis étendu par le Ministère du travail le 21 juillet 2017. Il prévoit une revalorisation successive du point d’indice en septembre 2017, puis en janvier 2018. Au 1er septembre 2017, le point animation s’établit à 6,09€ (+0,66% par rapport à la valeur précédente) soit 1492,05€ bruts pour le coefficient 245 (animateur-technicien) et 1552,95€ bruts pour le coefficient 255 (professeur)
La liberté du commerce et de l'industrie - Carrières Publiques La liberté du commerce et de l'industrie est un principe issu de la Révolution française, mais qui connaît des déclinaisons très actuelles. La jurisprudence révèle la difficulté d'articulation entre ses deux principales composantes, la liberté d'entreprendre et le principe de non-concurrence. La liberté du commerce et de l'industrie est un principe polymorphe, dégagé au cours de la Révolution française par la loi des 2 et 17 mars 1791 dite « décret d'Allarde ». Son article 7 pose le principe selon lequel « il sera libre à toute personne de faire tel négoce ou d'exercer telle profession, tel art ou métier qu'elle trouvera bon, après s'être pourvu d'une patente et à la charge de se conformer aux règlements qui pourront être faits ». Elle a été par la suite confirmée par la loi des 14 et 17 juin 1791 - dite « Le Chapelier » - supprimant les corporations. I - La protection traditionnelle de la liberté d'entreprendre des personnes privées
Utilisez la PNL en entretien Découvrir votre personnalité à partir de vos agissements : la méthode américaine fournit quelques clés pour maîtriser votre comportement en entretien... et mieux connaître votre interlocuteur ! Vous êtes en train de chercher un emploi et vous préparez votre prochain entretien d'embauche ? Votre interlocuteur aussi. Recrutement : comment faire le bon choix ? Un recrutement n’est jamais un acte anodin car il peut coûter cher à l’entreprise. Il convient donc de ne pas partir à l’aventure, en se fiant à son instinct… Principes du recrutement Trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Sans méthode, cet acte de management (probablement le plus difficile) se conclut souvent par des échecs dont les conséquences peuvent être fortement dommageables, tant pour l’entreprise que pour le candidat. Il est impératif de bien préparer une embauche de manière à cerner au plus près les tenants et les aboutissants de la fonction, de définir le profil « idéal » du candidat, de définir les outils de recherche et de s’armer de… patience.
Convention collective : faut-il respecter le salaire conventionnel ? Devez-vous respecter les salaires minima conventionnels ? Lorsqu'une convention collective s'applique à votre entreprise, vous ne pouvez pas rémunérer vos salariés en deçà du salaire minimum conventionnel. Les minima conventionnels sont renégociés régulièrement. C'est pourquoi, vous devez être vigilant et rester informés de l'évolution des grilles de salaires dans votre secteur d'activité. Néanmoins, lorsque le salaire minimum prévu par la convention collective est inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), vous devez absolument respecter le minimum légal. En cas de manquement à cette obligation, vos salariés sont en droit d'exiger la régularisation de leur salaire.
La libre circulation des ressortissants de l'UE - Emploi, affaires sociales et inclusion - Commission européenne La libre circulation des travailleurs est un principe fondamental établi par l'article 45 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne et développé par le droit dérivé et la jurisprudence de la Cour de justice européenne. Les citoyens européens ont le droit: de chercher un emploi dans un autre pays de l'UE; d'y travailler sans avoir besoin d'un permis de travail; d'y vivre dans ce but; d'y rester même après avoir occupé cet emploi; de bénéficier du même traitement que les citoyens de ce pays en ce qui concerne l'accès à l'emploi, les conditions de travail et tout autre avantage social ou fiscal. Les citoyens européens peuvent également faire transférer certains types d'assurance maladie et de régimes de sécurité sociale dans le pays dans lequel ils s'établissent pour trouver du travail (voir «Coordination des systèmes de sécurité sociale »).
Entretien d'embauche collectif : 5 conseils pour se démarquer Dans la majorité des cas, lors d'un entretien collectif, l'un des recruteurs anime tandis qu'un autre prend des notes et relève des indices sur votre savoir-faire et vos connaissances, votre maîtrise et votre état d'être lors des mises en situation. Après une brève présentation de l'entreprise et du poste, un tour de table vous laissera moins d'une minute pour vous présenter. Puis, les recruteurs vous proposeront une mise en situation, parfois déroutante, afin de vous observer en situation de groupe. 1.
Le livret d'accueil en entreprise - Fiche pratique Les objectifs du livret d'accueil en entrepriseLe livret d'accueil est donné au nouvel employé lors de son premier jour dans l'entreprise. Ce guide est destiné à faciliter les démarches du salarié au sein de sa nouvelle structure. Si le contenu du livret d'accueil dépend de chaque entreprise, il doit néanmoins présenter l'organisation dans les grandes lignes et proposer des éléments utiles et pratiques pour que le salarié puisse s'orienter dans son nouvel environnement. Le livret d'accueil doit être une boîte à outils dans laquelle le nouveau membre du personnel peut se plonger pour trouver des réponses à ses questions.
Stage en entreprise et rémunération : 3 points à savoir Vous allez bientôt accueillir des stagiaires dans votre entreprise et souhaitez savoir quelles obligations vous avez à leur égard. Sachez que vous pouvez avoir l'obligation de leur verser une gratification minimale et de leur accorder des congés. Découvrez dans quelles conditions. Dans quels cas devez-vous verser une gratification à votre stagiaire? Jeunes pousses et clause de non-concurrence : quels sont les risques ?, Jurisprudence Le succès d'une start-up étant lié au caractère innovant du produit ou du service proposé, les entrepreneurs ont le souci de se prémunir contre le danger de voir un collaborateur aller proposer son talent à une autre entreprise. Mais, tout en cherchant à se préserver, nombreux sont encore les employeurs qui rechignent à y mettre le prix. Aussi voit-on souvent dans les contrats des clauses portant toutes sortes de noms (clause de « non-détournement de clientèle », ou encore des interdictions de reprendre contact…) qui sont reconnues par les juges comme des clauses de non-concurrence. Celles-ci devraient obéir aux contraintes de validité exigées par la jurisprudence, mais ne le font pas, l'omission la plus répandue étant la contrepartie pécuniaire de l'interdiction de concurrence. Une clause de non-concurrence « gratuite », c'est-à-dire ne comportant pas de contrepartie financière, est nulle.
125 questions posées en entretien d'embauche ! Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens ! 1-Parlez-moi de vous