Nouvelle vague de suicides à Orange, la direction «vigilante»
Dix salariés du groupe se sont suicidés depuis le début de l'année, soit autant que durant toute l'année dernière. Une situation qui rappelle les 35 suicides qu'avait connus l'entreprise entre 2007 et 2009 et menace le renouvellement du mandat de Stéphane Richard à la tête du groupe. À quelques jours du renouvellement de son mandat à la tête d'Orange, Stéphane Richard est hanté par les vieux démons de France Télécom. Dix salariés du groupe de télécommunications (ex-France Télécom) se sont suicidés depuis le début de l'année, soit «presque autant qu'au cours de toute l'année 2013», a annoncé mardi l'Observatoire du stress et des mobilités forcées, y voyant un motif de «grave alerte». Selon cet organisme, la majorité de ces suicides «a une relation explicite au travail». La ministre de la Santé, Marisol Touraine, a estimé mercredi matin sur i-Télé que «c'est un sujet de préoccupation». 35 suicides en deux ans 30.000 départs qui ne seront pas tous remplacés
Conditions de travail chez Orange : une évolution positive, mais quelques points de vigilance... - Focus RH
L'enquête triennale sur le stress et les conditions de travail du groupe Orange est pilotée par le Comité National de Prévention du Stress (institution représentative du personnel) et compile les retours de plus de 47 000 répondants. En voici les principaux enseignements. Evolution globale positive malgré quelques inquiétudes sur la charge de travail Les résultats de cette troisième édition montrent une évolution positive sur l’ensemble des items avec une amélioration de plus de 15 points de la fierté d’appartenance avec un score de +53. Toutefois, des points de vigilance sont à souligner : inquiétude sur la charge de travail liée à l’impact de la baisse des effectifs (- 4 points) et perception de la complexité du travail et de l’organisation du travail qui reste à un niveau bas (moyenne autour de -15 points). Fierté d'appartenance et attachement à l'entreprise restent stables
Nouveau suicide sur le lieu de travail chez Orange
LE MONDE | • Mis à jour le | Par Francine Aizicovici Un salarié de France Télécom Orange a été retrouvé pendu, mercredi 5 juin au matin, dans les locaux d'un central téléphonique, à Roubaix, dont il dépendait. Une cellule de soutien psychologique a été mise en place pour ses collègues, pour lesquels cette nouvelle a été un choc. "Ces derniers jours, rien ne laissait présumer qu'il commettrait un tel geste, témoigne Jean-Charles Dapvril, délégué syndical SUD et secrétaire du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) de cette unité. Il avait suivi une formation et participé à un repas avec des collègues." Laurent D., 45 ans, père de deux enfants, est décrit par des collègues comme "très performant", "toujours volontaire pour des missions". "Pour l'heure, rien ne...
Le management d'Orange tue, le gouvernement complice
"Un peu de décence seraient tentés de dire certains salariés. Alors que France Télécom a annoncé jeudi avoir réalisé au troisième trimestre un chiffre d’affaires supérieur aux attentes des analystes - l’annonce provoquant une envolée du titre sur le marché - deux syndicats de France Télécom ont dénoncé jeudi la "dégradation" des conditions de travail des salariés. Rappelons aussi, même si l’information se fait discrète, qu’en mars 2007, des médecins du travail s’étaient d’ores et déjà inquiétés du "mal-être" existant dans les sites France Télécom de Rhône-Alpes et Auvergne. (...) Cette situation financière est de plus "insolente au regard de la dégradation continuelle des conditions de vie et de travail des salariés", poursuit-il, réclamant l’arrêt des suppressions d’emplois et l’ouverture "immédiate de négociations sur les salaires, carrières, conditions de travail". désarroi, les troubles anxio-dépressifs". Nier que ce soit le cas est intenable.
Conditions de travail à France Télécom: résultats mitigés, selon une enquête
Les salariés de France Télécom-Orange sont partagés sur leur ... Publié le Mis à jour le Les salariés de France Télécom-Orange sont partagés sur leur qualité de vie au travail, la majorité ayant le sentiment d'être sous pression, tout en affirmant que leur emploi leur permet de développer leurs compétences, selon une enquête de la CFDT présentée jeudi. L'enquête, menée de juin à septembre, a recueilli 1.843 réponses de salariés, représentatifs de l'ensemble du groupe qui compte environ 100.000 employés en France. Il en ressort que 85% ont le sentiment de devoir travailler vite, de façon répétitive (61,6%) et que leur activité est soumise à de fortes pressions (59,1%). Seulement un salarié sur trois considère l'effectif suffisant (33,6%) et plus de deux sur trois (69,2%) rapportent avoir connu des changements organisationnels (horaires, rythme de travail, mobilité fonctionnelle, etc.) ces dix dernières années. Mots-clés :
La vérité sur la stratégie de harcèlement qui a miné France Telecom
Un courriel glaçant : "1.400 CDI sans chaise". Voilà comment un directeur financier de France Telecom désignait les fonctionnaires qu’il fallait faire partir du groupe. Interrogé en juin dans le cadre de l’instruction menée par les juges Pascal Gand et Aurélie Reymond, l’ex-PDG, Didier Lombard, mal à l’aise, disait ne pas comprendre cette expression, une "originalité comptable" selon lui. Elle est en tout cas symptomatique des dérives managériales révélées par l’enquête judiciaire bouclée le 30 décembre. Habituellement, la justice traite de cas isolés de dirigeants ou de cadres ayant harcelé directement un employé. Dans cette affaire hors norme, c’est toute la politique de ressources humaines d’un groupe du CAC 40 qui fait l’objet de poursuite : France Télécom en tant que personne morale et sept anciens responsables de l’entreprise ont, au final, été mis en examen dont Didier Lombard, son numéro deux Louis-Pierre Wenes et le DRH Olivier Barberot. Pousser les fonctionnaires vers la porte
Suicides à France Télécom: "il fallait faire partir des gens"
Le parquet de Paris a décidé de renvoyer sept anciens dirigeants de France Télécom devant la justice pour "harcèlement moral" ou "complicité de harcèlement moral". Une décision qui constitue une première en France. LIRE AUSSI >> Suicides à France Télécom: un procès après sept ans de combat? Pour le psychiatre Patrick Légeron, spécialiste du burn-out, cette affaire est celle d'une politique managériale cynique. Peut-on parler de "harcèlement moral" dans le cas de France Télécom? Les enquêtes européennes et françaises disent qu'environ 25% des salariés sont exposés à un stress trop élevé au travail, 5% au harcèlement et 5% aux violences physiques. Le harcèlement est moins fréquent mais légalement répréhensible et il y a une tendance juridique à mettre sous l'étiquette harcèlement beaucoup de situations dans lesquelles les salariés sont très mal dans leur peau. LIRE AUSSI >> Le harcèlement moral au travail en sept questions Comment en est-on arrivé là?
association d'aide aux salariés en telecom
