Emploi : des annonces sur une baguette de pain Acheter sa baguette de pain et repartir avec une offre d'emploi : c'est le pari d'une boulangerie située à Senouillac (Tarn). Elle diffuse une quarantaine de petites annonces directement collées sur l'emballage. Des offres dans l'artisanat, en apprentissage, ou en CDI, toutes à proximité de la commune. Une initiative qui plaît aux habitants. "C'est très bien, au moins ça permet aux gens, aux jeunes surtout, qui veulent travailler dans ce milieu. C'est une bonne initiative", estime une habitante. À l'origine de l'initiative : un boulanger du Tarn qui avait du mal à recruter. Le JT
Évolution de la population active − Emploi, chômage, revenus du travail En moyenne en 2022, selon l’enquête Emploi, la population active au sens du Bureau international du travail (BIT) est de 30,6 millions de personnes en France hors Mayotte (figure 1). Le taux d’activité des 15-64 ans est de 73,6 %, son plus haut niveau depuis que l’Insee le mesure au sens du BIT (1975). Il a progressé de 0,5 point, après +1,1 point en 2021. tableauFigure 1 - Population active et taux d'activité selon les caractéristiques des personnes Le taux d’activité des jeunes de moins de 25 ans atteint 42,2 % en 2022, soit 2,3 points de plus qu’en 2021 et son plus haut niveau depuis 1990, grâce à une forte hausse de l’emploi, notamment dans l’apprentissage. Le taux d’activité des jeunes avait diminué de 1975 à la fin des années 1990, en raison de l’allongement de la durée des études, puis avait légèrement augmenté jusqu’à la crise économique de 2008-2009. tableauFigure 2a - Taux d'activité des femmes selon l'âge de 1975 à 2022 en %
Fonctionnement du marché de travail Thème 1: Le marché de travail Chapitre 1: Fonctionnement du marché de travail.Notions associées au chapitreCarte conceptuelle des notions associées au chapitre1Les ressources vidéos associés au chapitre Notions associées au chapitre 1demande et offre de travaildemande et offre d’emploidéterminants individuels de l’offre de travaildéterminants collectifs de l’offre de travailla notion de rigidité du marché d de travailLa segmentation du marché de travailla notion de flexibilité des emplois et des salairesCarte conceptuelle du chapitre1 Faites bouger la carte et zoomer si nécessaire grâce à la mollette de votre souris. Ressources vidéos associées au chapitreDemande et offre de travailDemande et offre d’emploi Flexibilité des emplois et des salairesRigidité du marché de travailFlexibilité salariale Pour aller plus loin: faut-il simplifier le code de travail? Retour haut de page
Entreprises cherchent candidats qualifiés rompus au numérique et au management Par ces temps de chômage et de précarité, mieux vaut étudier de près le marché du recrutement avant de s’engager dans telle ou telle voie. Organisme d’enseignement supérieur et de formation continue, à destination des cadres, agents de maîtrise, ingénieurs, techniciens et experts métiers, le Centre des études supérieures industrielles (Cesi), qui accueille 20 000 stagiaires par an dans l’ensemble de ses 26 centres en France, vient de dresser, à partir de ses remontées de terrain, un bilan des métiers les plus pourvoyeurs d’emploi d’ici à 2022. Informatique et numérique en tête Sans surprise, c’est le secteur de l’informatique et du numérique qui tient le haut du pavé : +45 566 créations de poste attendues d’ici quatre ans, dont près de la moitié dans le conseil informatique. Evolution des ressources humaines Perspectives dans le BTP
Quelles politiques pour l'emploi ? - Ép. 3/4 - Bac SES 2019 Troisième jour de notre série spéciale destinée aux futurs bacheliers à un mois de l’épreuve de sciences économiques et sociales. Après avoir disserté sur la lutte contre les inégalités hier et la quête d’un développement vraiment durable lundi, ce sont les politiques de l’emploi que nous examinons aujourd’hui. Quelles réponses apporter au chômage ? Voilà une question qui a traversé la science économique, opposant les théoriciens néoclassiques aux keynésiens, les premiers défendant une politique de l’offre, les seconds une politique de la relance. Plan proposé I. A) Définition du chômage classique B) L'allègement du coût du travail C) Instruments et limites II. A) Définition du chômage keynésien B) Les politiques de relance C) Instruments et limites III. A) Définition du chômage structurel B) La formation et la "flexibilité" C) Les politiques d’accompagnement Archives Musiques
La croissance de la population active pèse sur le marché du travail régional - Insee Analyses Corse - 17 Forte hausse du chômage malgré un emploi dynamique Entre 2006 et 2013, la situation sur le marché du travail se dégrade en Corse. Le nombre de demandeurs d’emploi sans aucune activité et inscrits à Pôle emploi augmente fortement avec 4 000 personnes supplémentaires, soit une hausse de 31 % (figure 1). tableauHausse simultanée de l'emploi et du chômage sur la période récenteEvolution comparée de l'emploi et du chômage en Corse graphiqueHausse simultanée de l'emploi et du chômage sur la période récenteEvolution comparée de l'emploi et du chômage en Corse La Corse : un marché du travail isolé Le marché du travail corse peut être qualifié de fermé ou d’isolé car il doit s’équilibrer à court terme sans compter sur la population résidente des zones voisines et/ou les opportunités d’emploi des bassins proches. Bien entendu, d’autres facteurs qualitatifs peuvent jouer sur l’équilibrage du marché du travail qui apparaît comme segmenté et hétérogène. Taux pour 1 000 actifs en 2006 Nombre
TSES2 GROUPE 2 - Travail du mardi 23/02/2021 (suite) Hébergement restauration : quelle évolution des effectifs avec la crise ? | DARES Le secteur de l’hébergement-restauration a été particulièrement touché par la crise sanitaire. Alors qu’un tiers de l’effectif est habituellement renouvelé en un an (soit 420 000 personnes), seuls 213 000 nouveaux salariés ont rejoint ce secteur entre février 2020 et février 2021. Dans le même temps, davantage de salariés l’ont quitté : 71 000 de plus, dont 50 000 sortis de l’emploi privé et 21 000 partis vers d’autres activités. Enfin, 25 000 personnes placées en activité partielle dans ce secteur ont débuté une autre activité après le deuxième confinement. Elles étaient susceptibles de quitter l’hébergement-restauration lors du redémarrage de l’activité. Habituellement, un tiers de nouveaux salariés chaque année dans le secteur Le taux de rotation de la main-d'œuvre est particulièrement élevé dans l’hébergement-restauration. GRAPHIQUE 1 | Réallocation des salariés du secteur de l’hébergement-restauration (H-R)
Document 1 c supplémentaire (2) - Le chômage recule au quatrième trimestre car les restrictions sanitaires ont fortement limité et découragé les recherches d’emploi La baisse est davantage liée au renoncement d’une partie des demandeurs d’emploi qu’à une amélioration du marché du travail. Selon les données diffusées, mardi 16 février, par l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), le taux de chômage en France a fortement reculé, à 8 % au quatrième trimestre 2020 contre 9,1 % au troisième, revenant à son niveau d’avant-crise, mais cette baisse est « en partie en trompe-l’œil » du fait qu’un certain nombre de personnes ont renoncé à chercher un emploi à cause du second confinement. Certes, la baisse du chômage sur le trimestre provient d’abord de la hausse du taux d’emploi, lequel a continué de se redresser (+ 0,6 point), mais celle-ci « est à relativiser par le repli des heures travaillées par emploi ». L’institut nuance encore : Article réservé à nos abonnés Lire aussi En 2020, une hausse du chômage contenue dans une économie sous cloche La baisse du taux de chômage sur le trimestre concerne toutes les catégories d’âge.
Le chômage au plus bas en France depuis 1982 Document supplémentaire (2bis) - Baisse "en trompe-l'oeil" du taux de chômage à 8% au T4 Le taux de chômage a fortement reculé, à 8% au quatrième trimestre 2020 contre 9,1% au troisième, revenant à son niveau d'avant-crise (8,1%), mais cette baisse est "en partie en trompe l'oeil" selon l'Insee du fait qu'un certain nombre de personnes ont renoncé à chercher un emploi à cause du second confinement. Pour être chômeur au sens du Bureau international du Travail (BIT), il faut en effet avoir effectué une démarche de recherche d'emploi au cours des quatre dernières semaines et se déclarer disponible dans les deux semaines pour occuper un emploi. Lire aussiEmploi: les jeunes, l'hébergement et restauration victimes de la crise du Covid "Ces deux comportements, disponibilité et recherche, ont été plus ou moins affectés par les limitations de circulation des personnes et par la perception que ces dernières avaient des possibilités offertes sur le marché du travail en cette période de crise sanitaire", explique l'Insee. (Avec AFP) (Avec AFP) (Avec AFP) (Avec AFP)