Condition de travail en entreprise L’amélioration des conditions de travail constitue une thématique qui, si elle n’est pas nouvelle, s’avère, selon les époques, plus ou moins valorisée. Bien souvent malheureusement, cette problématique a tendance à passer à la trappe en période de crise, pour ne revenir sur le devant de la scène qu’une fois le contexte économique plus serein, lorsque les entreprises se montrent moins soucieuses de leur chiffre d’affaires. Pourtant, le « travailler mieux » constitue l’un des défis auxquels l’entreprise est forcément confrontée, quels que soient sa taille et son secteur d’activité. L’employeur a donc tout intérêt à s’impliquer dans la qualité de vie au travail de ses salariés. La pénibilité, le stress, les risques professionnels, et leurs corollaires, la santé et la sécurité au travail, sont quelques-unes des thématiques abordées dans cette rubrique.
Recrutement en ligne : avantages et inconvénients À jour en Mars 2018 Écrit par les experts Ooreka Getty Images / shironosov Le recrutement en ligne, également appelé e-recrutement ou « recrutement virtuel », a connu un véritable boom depuis le début des années 2000. Faisons le point sur les principaux sites de recrutement en ligne, leurs avantages et leurs inconvénients. Principaux sites de recrutement en ligne Des dizaines de sites francophones donnent la possibilité de postuler en ligne : les sites de recrutement traditionnels : Apec.fr, Pôle Emploi, etc. ; les « pure players » : Monster, Cadremploi, RégionsJob, Carriereonline, etc. ; les sites « nouvelle génération », proposant aussi des questionnaires de personnalité et/ou d'adéquation entre le poste et le candidat : Mybeautifuljob, Adequajob, etc. ; les réseaux sociaux : professionnels : Viadeo, LinkedIn, etc. ; grand public : Facebook, Twitter, etc. À noter : Le Bon Coin est aujourd'hui le premier site d'emploi de France (mais principalement pour les emplois peu qualifiés).
70% des salariés constatent une dégradation de leurs conditions de travail A l'occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail qui se déroule à partir du lundi 10 et dure jusqu'au 14 juin, une étude réalisée par TNS Sofrès pour l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) montre que seuls 6% des salariés interrogés jugent que leur qualité de vie au travail s'est améliorée. Pour 26% d'entre eux, elle est restée globalement stable. Moins de temps et de moyens Les salariés trouvent l'explication de cette dégradation dans la diminution (ou le manque) de moyens, de temps, d'effectifs et de reconnaissance financière alors que les exigences restent les mêmes, voire progressent, selon les auteurs de l'étude. Questionnés sur les mots qui caractérisent le mieux la notion de qualité de vie au travail, les salariés ont plébiscité le mot "respect" à 64%. Des effets sur la santé et la productivité
Conditions de travail - définition et enjeux pour l'entreprise Si les lois en la matière ont fait beaucoup pour l’évolution des conditions de travail de façon positive, il n’en reste pas moins que tout le monde n’est pas logé à la même enseigne, y compris au sein d’une même entreprise ! Pourtant l’ambiance de travail a un impact direct sur les employés, et donc sur la productivité de l’entreprise… A l’heure où l’individualisme prend le pas sur tout, c’est justement lui qui tue nos entreprises. Faisons donc rimer qualité de vie au boulot et communication positive avec motivation et par conséquent productivité et résultats positifs… Articles L’urgence en entreprise Tout va plus vite aujourd'hui dans notre société. Gestion-des-temps.comMesurer la pénibilité Définition de la pénibilité dans un environnement professionnel, cartographie des risques associés et suggestion de modèles pour la mesurer. Sia ConseilParler de "souffrance au travail" : pour ou contre ? marketing-professionnel.frLa qualité de vie professionnelle www.leanmachinesquare.com Dossiers mars-lab
5/ Les intérêts et inconvénients de travailler dans la grande distribution - LSA Emploi La grande distribution a l’avantage de permettre de bonnes évolutions de carrière dans des métiers très variés. Par contre, il faut s’attendre à devoir travailler beaucoup et sous pression. Pour travailler dans la grande distribution, la passion pour la vente doit être chevillé au corps du candidat. Il faut aussi aimer manager une équipe et la faire adhérer. Reste que les intérêts de venir y travailler sont nombreux. Qui travaille beaucoup sera promu Une expérience en grande distribution permet aussi de se vendre très bien dans d’autres secteurs. « Présent en fin de journée pour remercier les équipes » En contrepartie, les salariés de la grande distribution sont soumis à de fortes contraintes. Il y a aussi des périodes de rush comme à Noël ou pendant les soldes.
Le collectif de travail, une ressource pour l’entreprise Le travail se fait rarement seul. Il est naturellement collectif et collaboratif. A l'heure où l'on parle de la perte du collectif au travail, je voudrais revenir sur l'un des aspects positifs que peut apporter le travail : ce sentiment de faire partie d'un collectif, d'une équipe. Il est important de noter que lorsque l'on interroge les salariés français sur ce qui comptent le plus pour eux en termes de qualité de vie au travail, la réponse est les relations entre collègues (enquête ANACT 2009).Du collectif peuvent naître des échanges, des apprentissages, des complicités, des solidarités, de l'entraide, de l'émulation, du rire mais aussi des tensions, des jalousies, des clans... Le collectif de travail, un terreau fertile A quoi reconnait-on un collectif de travail dans une entreprise ? Un ensemble de règles et d’obligations vont se mettre en place entre eux. On le sait, au travail, le temps est compté et les espaces d'échanges ont tendance à réduire. Tout travail mérite salaire !
Les enjeux et l'amélioration des conditions de travail, Soutien scolaire, Cours Communication et gestion des ressources humaines, Maxicours Maxicours vous propose de decouvrir un extrait de quelques cours de Communication et gestion des ressources humaines. Pour proposer un accompagnement scolaire de qualite en Communication et gestion des ressources humaines, toutes nos ressources pédagogiques ont été conçues spécifiquement pour Internet par des enseignants de l'Education nationale en collaboration avec notre équipe éditoriale. Objectif : déterminer les enjeux liés aux conditions de travail des salariés et à leur amélioration. Dans toute situation professionnelle, les conditions de travail ont un impact sur les salariés d’une part, et sur l’efficacité de l’organisation d’autre part. 1. Le terme « conditions de travail » recouvre un contenu plus ou moins large. a. Il s’agit de l’implantation et de la conception du poste de travail, ainsi que son environnement physique et technique. Exemples : travail sur écran, climatisation, niveau sonore, espace. b. c. d. Exemples : souffrance au travail, stress, épuisement professionnel. 2.
Travail en équipe : Avantages & inconvénients insoupçonnés - Aide Entreprise Le travail en équipe est un concept permettant à des groupes de personnes de travailler ensemble afin d’accomplir plus de tâches, avec un meilleur résultat, dans un laps de temps plus court. Cette structure organisationnelle est de plus en plus adoptée dans le milieu du travail. Elle offre des avantages indéniables en raison de la collaboration de plusieurs employés, mais des défis existent aussi lorsque des équipes de travail se substituent à un mode de travail plus individualisé. La compréhension de ces paramètres aide à mettre ensemble les équipes appropriées, ce qui aura pour effet d’accomplir les tâches de manière intelligente, en optimisant les points forts et minimisant les inconvénients. Avantages Travail plus rapide. Photo par Paris Buttfield-Addison (Creative Commons) Inconvénients Nivellement par le bas. Autres avantages et inconvénients de l’organisation d’une entreprise : L’externalisationLe leasingL’apprentissageL’alternanceLa formationLes stagiaires
La QVT au cœur des enjeux contemporains de l’entreprise – Impact Prévention À l’occasion de la Semaine de la Qualité de vie au travail (QVT), Impact Prévention propose une série d’éclairages sur cette démarche novatrice. Le second volet de cette série souligne combien la QVT vise à apporter des réponses à trois ensembles d’enjeux au centre des préoccupations actuelles des entreprises : les enjeux sociétaux, les enjeux de santé au travail et les enjeux du marché. La QVT, réponse aux enjeux sociétaux Tout entrepreneur le sait : loin d’être coupées de la société, les entreprises sont immergées dans celles-ci et donc fortement tributaires de ses évolutions. Les démarches de QVT visent à trouver des réponses appropriées à ces évolutions. La QVT, réponse aux enjeux de santé mentale au travail La QVT a bien sûr partie liée avec la prévention des risques professionnels dont elle constitue un prolongement. La QVT, réponse aux enjeux économiques
Q.Q.O.Q.C.P