Zoom
Trash
Related:
Ce que la loi sur la formation professionnelle va changer pour l'entreprise Mission accomplie pour le ministre du Travail, Michel Sapin. La réforme de la formation professionnelle a été menée tambour-battant. Issue de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013, le projet de loi sur la formation professionnelle, l'emploi et la démocratie sociale a été adopté par l'Assemblée nationale hier et le Sénat ce jeudi 27 février 2014 (188 voix pour, 133 voix contre). Principal point d'achoppement: la réforme de l'inspection du travail a été retirée du projet de loi. Elle n'est pour autant pas enterrée a souligné Michel Sapin, qui a annoncé qu'il présentera des propositions sous peu. Le projet de loi redessine les contours du paysage de la formation continue en France. 1. Principale innovation de ce projet de loi sur la formation, le compte personnel de formation sera opérationnel à partir du 1er janvier 2015, date à laquelle il remplacera le DIf (Droit individuel à la formation). A lire: Compte personnel de formation: ce qu'il faut savoir. 2. 3. 4. 5.
CQP : la petite certification qui monte ! Le CQP (certificat de qualification professionnelle) est une attestation délivrée par les branches professionnelles pour certifier une qualification. Généralement mis en place pour répondre à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans un secteur, il connaît un succès croissant. Le CQP n’est pas un diplôme mais une qualification fabriquée par les entreprises pour les entreprises. Pour qui ? Le CQP est accessible aux salariés ayant une expérience minimale de trois ans, aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux jeunes en formation initiale. Des CQP dans toutes les branches ? Il n’existe aujourd’hui aucun organisme central répertoriant l’ensemble des CQP. Un certificat plebiscité ! Le certificat semble donc avoir de plus en plus de succès, ce que confirme Brigitte Dumas, du RNCP* : « Il y a une nette augmentation des demandes d’enregistrement de la part de certaines branches depuis la rentrée 2009/2010 ». CQP et VAE Régis Delanoë * Répertoire national des certifications professionnelles
Une formation pour tous, tous pour la formation Entrée en vigueur le 1er janvier 2015 , la réforme de la formation professionnelle bouleverse la façon dont sont envisagées les compétences des salariés. En entreprise de nombreux acteurs sont concernés par cette évolution. Revue de qui doit faire quoi. La loi du 5 mars 2014 réforme la formation continue en profondeur. Le calendrier de la réforme Depuis mars 2014, les entretiens professionnels bisannuels sont obligatoires. 31 janvier 2015 Date limite pour informer les salariés qu’ils doivent saisir leur reliquat d’heures de droit individuel de formation (DIF) sur leur compte personnel de formation (CPF) en ligne. 31 janvier 2016 Application des nouveaux taux de cotisation, assis sur les salaires 2015. 31 mars 2016 Les 24 premières heures du CPF pourront être utilisées. 31 décembre 2020 Date limite pour utiliser ses heures de DIF. Le directeur des ressources humaines "Nous continuerons car nous avons de gros besoins en formation, notamment en numérique Le manager de proximité Le salarié
Formation gestion de la formation La récente réforme de la formation professionnelle fait évoluer les métiers de la formation. Une parfaite connaissance des dispositifs et des obligations de l'employeur reste indispensable. Les exigences relaties à l'efficience de l'investissement formation se trouvent renforcées. Les processus d'élaboration du plan de formation et d'entretiens professionnels doivent permettre de répondre à la fois aux enjeux de l'entreprise et aux besoins individuels. Le programme de la formation 1 Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle Les textes légaux et conventionnels applicables. 2 Identifier les modalités d'accès à la formation Le plan de formation. 3 Élaborer le plan de formation Établir un processus d'élaboration du plan adapté à l'entreprise. 4 Consulter le comité d'entreprise et communiquer sur le plan de formation Adopter une présentation dynamique du plan. 5 Accompagner les salariés Informer les salariés sur les dispositifs. Suivre le réalisé du plan.
La formation dans la presse – Février 2015 Les impacts de la réforme de la formation professionnelle accaparent les colonnes de la presse RH en ce mois de février : fusion de l’entretien professionnel avec l’entretien d’évaluation, mise en place d’un système d’assurances formation pour prévenir les risques liés à la loi du 5 mars, accompagnement des salariés par les DRH dans l’analyse de leur projet de formation sont autant d’initiatives mises en oeuvre. Pour faire le point sur l’actualité de la formation, nous vous proposons ce mois-ci une revue de presse à partir des 6 sources suivantes : Compte personnel de formation : comment les entreprises peuvent-elles accompagner les salariés ? Le compte personnel de formation ne se résume pas à une simple ligne de financement, comme le rappelle Joël Ruiz, directeur général d’AGEFOS-PME dans le numéro 56 de la revue RH&M. Un système d’assurance formation pour réduire les risques de la réforme Trois caractéristiques du Top Employeur 2015 Le FPSPP se dote à sa tête d’un haut fonctionnaire